很多中小企業(yè)，不愿意在招聘上花功夫，招人的時候就口頭約定試用期多久，合適就簽訂勞動合同，不合適就不簽訂勞動合同。且不說勞動合同法已經(jīng)要式化了，即便在勞動法時候試用期可以隨時解除勞動合同，也要有合同。不簽訂勞動合同還敢趕走員工，雙倍工資跑不掉。

（勞動合同法：第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。）

某企業(yè)一員工生孩子去了，缺人啊，要頂上。于是就找了個人說你先干著，人家干的好好的，職工孩子生完了，回來上班了。老板說，小伙子，你的工作有問題，明天不要來了。人家小伙子很委屈，半年了我盡職盡責，說不要就不要了，還雞蛋里挑骨頭。一個字，告。后果是什么，雙倍工資和違法解除賠償金。12000元調(diào)解了。這是錢的教訓。

單位招了幾個銷售員，口頭約定試用期，考核合格簽訂合同買社保，這個員工沒有通過考核就沒有簽訂勞動合同，但是年底了單位缺人就繼續(xù)用她。過了年以后，單位因為提成和員工發(fā)生了分歧，有兩個員工離職。這個沒有書面勞動合同，于是就來主張了雙倍工資。單位說都簽訂了，是她不合格才沒有簽訂，當時單位是為了照顧她，給她機會。沒有用。勞動合同法規(guī)定明確，不簽訂要給錢，單位花17000元的代價學習了一下勞動合同法。

某單位一直沒有和員工簽訂合同，4個月后有一個員工離職把他們告了，于是單位火速通知員工補簽。補簽個怪事來了，勞動合同期限1年，試用期6個月。勞動合同法的試用期是怎么規(guī)定的，19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。違法約定試用期的法律后果呢？違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（83條）其實，我也覺得挺無奈的。

勞動合同期滿勞動者不同意續(xù)簽訂的也可以領(lǐng)失業(yè)保險金。很多企業(yè)的人事不一定清楚，這是《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條第一項規(guī)定，失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。員工對單位說，你給我開個證明，我去領(lǐng)失業(yè)保險，就說是你們單位到期不續(xù)簽訂。好心的人事開了證明，然后員工就來主張了經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽訂勞動合同的，要支付經(jīng)濟補償。其實，勞動合同到期終止，員工不續(xù)簽訂的，也可以領(lǐng)失業(yè)保險金的。

單位安排員工加班，一員工說身體不舒服不想加。員工：廠長說，不想加班就滾。單位說：雖然有爭吵，是員工主動提出來不干才結(jié)帳的。帳結(jié)了，離職手續(xù)辦了。員工告單位解除她。勞動爭議的舉證是誰主張誰舉證，誰管理誰舉證（勞動爭議調(diào)解仲裁法第6條），解除原因是用人單位管理，用人單位證明不了是員工辭職，那要承擔舉證不利后果，視為用人單位提出協(xié)調(diào)一致解除。給經(jīng)濟補償吧。

員工嚴重違章了，員工告違法解除。企業(yè)根據(jù)勞動合同法第三十九條第二項的規(guī)定解除勞動合同。規(guī)章制度依法制訂的，違章事實也清楚?？墒菦]有通知工會。在庭審中，單位提出有通知工會，要求庭審后補充提供證據(jù)。卻提供了一個補簽的偽證。勞動爭議司法解釋四第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。記得在起訴前補正，不要在起訴后補正。

工作崗位的變動，對勞動者的影響很大，事關(guān)勞動者重大權(quán)利，以事先的概括合意作為調(diào)崗依據(jù)，排除了勞動者的主要權(quán)利，這樣的法理也早就被拋棄了。用人單位的單方調(diào)崗，必須是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、具有合理性。單位突然將甲從A生產(chǎn)車間調(diào)到B生產(chǎn)車間，工作內(nèi)容不同，績效考核不同。單位對調(diào)動沒有合理說明，員工說是報復倒很符合實際情況。在B車間不熟悉工作，在一個月以內(nèi)居然將不勝任工作作為嚴重違章處理，連簡單的培訓都不給。這樣的權(quán)利太任性！必須對這樣的行為說不，要承擔違法解除的法律責任。

訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。過了時效權(quán)利人可以行使請求權(quán)，但是義務人可以拒絕履行義務，義務人在訴訟中提出時效抗辯，人民法院不予保護。義務人履行的，也不能要求返還。人民法院不能主動依照職權(quán)適用時效抗辯。遇到好幾起案子，被告居然不引用時效抗辯，這是最最最基本的。法諺：法律不保護躺在權(quán)利上睡覺的人。簡單的說，有權(quán)不用，過期作廢。讓我們再學一遍勞動爭議的時效規(guī)定，勞動爭議調(diào)解法第二十七條： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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