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9月11日，由北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研究中心完成的《農(nóng)民工法律援助十年變遷調(diào)研報(bào)告》在京發(fā)布。報(bào)告顯示，農(nóng)民工維權(quán)案件從最初以建筑領(lǐng)域欠薪為主，到如今欠薪、工傷、解除勞動(dòng)合同糾紛、社保補(bǔ)償、拖欠加班費(fèi)等多種勞動(dòng)爭(zhēng)議并存。 目前，在一些行業(yè)，克扣工資，簽訂空白合同，因懷孕被公司辭退等情況時(shí)有發(fā)生。你遇到過(guò)嗎？如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)好自己的權(quán)益，一起來(lái)了解！ “勞動(dòng)合同是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及規(guī)范權(quán)利義務(wù)的重要憑證，不簽訂勞動(dòng)合同、否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有些用人單位逃避責(zé)任的慣用手法。” 當(dāng)然，用人單位并非“無(wú)故解除勞動(dòng)合同”。有的單位要求勞動(dòng)者必須寫(xiě)“辭職申請(qǐng)”后才能給其結(jié)算未發(fā)的工資或者扣留的押金，以此逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。“違反規(guī)章制度”也成為用人單位解雇勞動(dòng)者的“萬(wàn)能借口”。 3、勞動(dòng)者切記不要簽署空白勞動(dòng)合同，簽字前也應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，并且應(yīng)保留一份勞動(dòng)合同原件。 現(xiàn)象二、 工傷維權(quán)成“持久戰(zhàn)” 目前，工傷維權(quán)程序復(fù)雜的狀況并沒(méi)有根本性改變。 3、抓緊時(shí)間申報(bào)工傷。 現(xiàn)象三、 懷孕女工被辭退案件增多 除了通常類(lèi)型的案件外，女性農(nóng)民工有一些基于性別的特殊案件，最為典型的就是因懷孕而遭遇辭退的案件。 懷孕女工被解雇的理由種類(lèi)繁多，如曠工、不服從工作調(diào)整、耽誤公司重要文件、不安排工作等。 3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 勞動(dòng)者依法維權(quán)，要學(xué)會(huì)事先留心搜集和保留證據(jù)。 ——工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)等。 如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 來(lái)源：《工人日?qǐng)?bào)》、《四川工人日?qǐng)?bào)》、《浙江工人日?qǐng)?bào)》等 |
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來(lái)自： lgzlawyer > 《應(yīng)聘》
