“感謝父母給了我們生命，感謝企業(yè)給了我們工作機(jī)會(huì)，感謝顧客光臨我們的火鍋店，感謝隊(duì)友讓我成長(zhǎng)！”9月9日上午，在沈陽(yáng)鐵西區(qū)愛工北街一個(gè)廣場(chǎng)上，上百名員工集體跪拜領(lǐng)導(dǎo)，并喊響口號(hào)，引來(lái)不少路人駐足觀看。據(jù)了解，搞這場(chǎng)活動(dòng)的企業(yè)是一家火鍋店?；疱伒曦?fù)責(zé)人隨后對(duì)記者回應(yīng)稱，確實(shí)是他們?cè)陂_會(huì)，但下跪完全是出于員工意愿，目的是為了增強(qiáng)員工凝聚力，是一種企業(yè)文化。

說(shuō)實(shí)話，我不太能夠接受這位負(fù)責(zé)人的回應(yīng)。如果硬要把下跪感恩也列為一種企業(yè)文化，那么它無(wú)疑是企業(yè)最沒有文化的表現(xiàn)。何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是指一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化雖然允許有差別，但不能跨越人本性、社會(huì)可接受度等種種底線。要求員工用下跪的極端方式來(lái)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)與普通的消費(fèi)者，人本性自然無(wú)從談起。而圍觀者沸沸揚(yáng)揚(yáng)的議論亦在說(shuō)明，如此表達(dá)企業(yè)文化的方式很難接受。

倘若進(jìn)一步來(lái)分析，該起下跪事件還暴露了更多不當(dāng)之處。譬如有律師就認(rèn)為，用人單位要求勞動(dòng)者給用人單位下跪，以感謝給予就業(yè)機(jī)會(huì)的行為，折射出用人單位對(duì)普通勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)進(jìn)行肆意踐踏。而法律規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯”及“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利”，下跪行為本身可能涉及違法。下跪一幕不能就此輕輕放過(guò)。不過(guò)在我看來(lái)，該起下跪事件真正難以令人釋懷之處在于，在整個(gè)過(guò)程中，竟然所有的人都下跪了。

是的，必須強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。照片中那些員工竟然不約而同地跪下了，他們?yōu)槭裁礇]有對(duì)荒唐的企業(yè)文化表示反對(duì)與不服從？報(bào)道中的一些細(xì)節(jié)更是對(duì)此進(jìn)行了佐證。無(wú)論是火鍋店的負(fù)責(zé)人還是當(dāng)事員工，都表示下跪系自愿行為。目擊者更是聲稱，下跪行為甚至進(jìn)行了提前的排練。對(duì)于企業(yè)組織的下跪，觀察者會(huì)習(xí)慣性地認(rèn)為這是勞動(dòng)者相對(duì)用工單位的弱勢(shì)，是特定場(chǎng)景中權(quán)力與權(quán)利的關(guān)系。但和該起事件來(lái)對(duì)比，解釋似乎并不能成立，那么，自愿下跪的癥結(jié)到底何在？

只有一種解釋，才是足夠成立的：那就是不少普通人，其實(shí)都缺乏公民權(quán)利的自覺。龍應(yīng)臺(tái)在她的《中國(guó)人，你為什么不生氣》中曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：這世界最容易生存的不是蟑螂，而是“壞人”。正是因?yàn)槿说呐橙跖率?、逆?lái)順受，所以他們面對(duì)強(qiáng)權(quán)惡勢(shì)，面對(duì)自身權(quán)益受到侵害，不敢“生氣”。移位到該起火鍋店員工下跪事件中，又何嘗不是如此？正是因?yàn)槿狈ψ罨镜墓褚庾R(shí)，所以他們遠(yuǎn)未認(rèn)識(shí)到下跪行為本身的羞辱意味，進(jìn)而自愿參與了如此一場(chǎng)現(xiàn)實(shí)的鬧劇。

非下跪不足以抒情，非要下跪，才足以表達(dá)對(duì)老板的感激，才足以表達(dá)對(duì)消費(fèi)者的謝意，如果要說(shuō)這是企業(yè)文化，那么它也只能是“膝蓋上的企業(yè)文化”。而在一個(gè)正派的社會(huì)里，所有人其實(shí)都有免于羞辱和強(qiáng)迫的權(quán)利。對(duì)于如此一起冠以企業(yè)文化之名的鬧市中下跪，不能不做更多的省思。它讓人看到某些用工單位管理方式的肆無(wú)忌憚，但事件最令人遺憾之處依舊在于，當(dāng)用工方要求下跪，竟然沒有出現(xiàn)“不服從的員工”。當(dāng)員工自愿下跪，這比下跪本身更可怕。