編輯同志: 

    趙某大學(xué)畢業(yè)后到某修理廠工作已逾兩年。前不久休婚假，用人單位卻扣了她的年休假。她對此不服，與用人單位發(fā)生爭執(zhí)，后申請勞動仲裁。因申請仲裁沒有上班，用人單位以曠工為由扣發(fā)了她的工資。請問，申請仲裁期間是否屬于曠工，用人單位能扣發(fā)她的工資嗎?

    讀者　杜愛龍 

    杜愛龍讀者: 

    勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會保障部出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。而勞動法第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見，法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。社會活動除依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)外，還包括其他依法參加的社會活動。趙某依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應(yīng)視為社會活動，其所在單位不應(yīng)扣發(fā)其工資。 

    本報法律組