1. 泡病假

1. 1 設(shè)定病假統(tǒng)計表，了解公司中病假職工的基本情況

統(tǒng)計表包括：職工姓名，年齡，工齡，職務(wù)；疾病類別，起始時間，實際病假次數(shù)與天數(shù)；治療情況等。

對有可能泡病假職工進行抽查，了解病假職工是否有下列情形：

1】 在外從事經(jīng)營活動，或租賃寫字樓、賓館、公寓等場所；

2】 乘坐飛機，軟臥、高鐵或輪船二等以上艙位；

3】 在賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行消費；

4】 購買不動產(chǎn)或者高檔裝修房屋；

5】 購買車輛；

6】 離開本市進行旅游、度假；

7】 支付高額保費購買保險理財產(chǎn)品。

1.2 完善公司工作考勤制度

規(guī)定職工請假停工治療或休息的病假時，必須提供有效病歷卡，醫(yī)療費結(jié)算憑證和有效病假單的原件。有效病假單指必須在本市區(qū)域范圍內(nèi)，醫(yī)保定點的XXXX醫(yī)院，XXXX醫(yī)院和XXXX醫(yī)院就診開出的病情證明單；如上述醫(yī)院建議轉(zhuǎn)院的，則由轉(zhuǎn)入醫(yī)院開出的有效病假單。【私立醫(yī)院不列入公司職工看病的指定醫(yī)院】

同時修訂公司的《工作考勤制度》的相關(guān)規(guī)定：下列情形之一的屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方解除與職工的勞動合同關(guān)系而不需承擔任何經(jīng)濟責(zé)任：

1】 騙取或偽造，或變造病假單，或病歷，或病例卡的。如有關(guān)證據(jù)沖突，以相關(guān)醫(yī)院的內(nèi)部電子病例檔案為準；
2】 連續(xù)曠工3天及以上者；或當年累計曠工6天及以上者；或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過30小時者；或者一年內(nèi)累計礦工時間超過90小時者；

3】 以病假為由，在外從事經(jīng)營活動，或者離開本市外出旅游的。

1.3 分類處理

根據(jù)公司病假職工的具體情況，分別依法處理：

1】 騙取或偽造，或變造病假單，或病歷，或病例卡的，再了解基礎(chǔ)實施后，及時申請勞動仲裁，并申請仲裁機構(gòu)進行證據(jù)保全后，依法解除與職工的勞動合同；

2】 泡病假超出天數(shù)構(gòu)成曠工的，固定職工曠工的證據(jù)，依法解除勞動合同；

3】 以病假為由，在外從事經(jīng)營活動的；或者離開本市外出旅游的，固定相關(guān)證據(jù)，以嚴重違反公司的規(guī)章制度為由，依法解除勞動合同；

4】 泡病假的職工，按崗位責(zé)任屬于不勝任崗位的，按照勞動合同法的規(guī)定，職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，解除勞動合同，同時向職工支付經(jīng)濟補償。適用本項規(guī)定時，公司應(yīng)固定相關(guān)的崗位不勝任的證據(jù)，培訓(xùn)證據(jù)等。

5】 泡病假的職工，嚴重違反公司的規(guī)章制度，依法予以解除勞動合同，

公司單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。

2. 長病假

2. 1 設(shè)定長病假統(tǒng)計表，了解公司中長病假職工的基本情況并依法處理

統(tǒng)計表包括：職工姓名，年齡，工齡，職務(wù)；疾病類別，起始時間，病假天數(shù)；治療情況等。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

對長病假的職工，公司應(yīng)不定期派工會代表探望，并了解疾病的醫(yī)治情況。長病假的職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，解除勞動合同，同時向職工支付經(jīng)濟補償。

2.2 提前退休

職工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。　　

職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

2.3 職工是否可以申請延長醫(yī)療期？

《勞動合同法》規(guī)定，職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同。法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期可以延長。此外，按照有關(guān)規(guī)定，“適當延長醫(yī)療期”要“經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準”，企業(yè)如果不批準，醫(yī)療期也就不能延長。

勞動法律要傾向于保護職工利益，但不是沒有限制的。如果職工因病不能工作，公司愿意無限期支付病假工資、不解除勞動合同，值得贊揚，但不能將此設(shè)定為公司的法定義務(wù)，否則企業(yè)將難以承受，最終對絕大多數(shù)職工利益產(chǎn)生不利影響。

2.4 解除勞動合同后職工可以獲得的經(jīng)濟補償

1】解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的標準向職工支付。

2】 醫(yī)療補助費

《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定：職工患病醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作，公司提出解除勞動合同的，除給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予職工不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

3. 工傷病假

3.1 停工留薪期

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由公司按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責(zé)。
　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3.2 離崗

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
　?。ǘ墓ｋU基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
　?。ㄈ┕毠み_到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

3.3 適當崗位或傷殘津貼

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
　?。ǘ┍Ａ襞c公司的勞動關(guān)系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由公司補足差額。
　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與公司解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3.4 解除勞動合同

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
　1】 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2】按崗位責(zé)任屬于不勝任崗位的，按照勞動合同法的規(guī)定，職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，解除勞動合同，并按工傷保險條例支付補助金。適用本項規(guī)定時，公司應(yīng)固定相關(guān)的崗位不勝任的證據(jù)，培訓(xùn)證據(jù)等。

3】 嚴重違反公司的規(guī)章制度的，依法予以解除勞動合同，并按工傷保險條例支付補助金。

公司單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。

作者:姜曉亮律師 國際法學(xué)碩士