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關系是需要經(jīng)營的，職場中亦是如此，你是否有一個很欣賞你的領導？亦或者有一個看你不順眼的領導？別氣餒，你應該主動經(jīng)營你和領導之間的關系，大至公司老板。

記住他們?yōu)槭裁锤督o你薪水：因為你做的工作。先出色、有效的完成工作，弄清領導的期待，如果你足夠努力，你可以成為一個公司的“精神靈魂”，讓老板更欣賞你更相信你更依賴你。

每個人都有自己的個性，有自己的一套為人處事的方式，作為你的老板，作為你的管理者，無論喜歡與否，作為員工的你不得不調(diào)整自己來適應他們的管理和領導風格，不要問為什么，因為他是老板是領導。

如果在你和你的老板之間存在問題，那么有50%的機率是你自己的原因造成的。理由很簡單，你不能控制也不能改變你的老板的想法；你只能控制和改變你自己的想法。

情商這個東西很玄妙，有些人情商很好，處處如魚得水，左右逢源，善于揣度上意，不顯山不露水中投其所好，這個方法永遠都不會過時，一旦讓老板知道你善于揣度，恐怕就會給你一個狡猾奸詐的標簽，這個標簽相信也不是很光鮮的標簽。

有句話說的很好。請你來是解決問題而不是制造問題；如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；能解決問題的人更能得到老板的信任

領導也是人，只是職位不同，適當?shù)脑诠ぷ髦腥谌胍恍╆P愛，更能拉近和領導的距離，但不要越界。

來源：人資資源管理