唯我獨(dú)尊，誰都不信任

　　對(duì)古人的'防人之心不可無'理解透徹，喜歡在管理人員旁邊安插間諜，特別重用打小報(bào)告的人，最終沒有建立起自己的核心管理團(tuán)隊(duì)，從而讓奸人得道，令好的管理人員不斷流失，誰都不敢講真話，最后只有老板自己發(fā)現(xiàn)和解決問題，錯(cuò)誤的情報(bào)加上錯(cuò)誤的判斷，產(chǎn)生了錯(cuò)誤的結(jié)果——餐飲企業(yè)的消亡。

低估行業(yè)專家的作用

　　認(rèn)為開餐廳嘛，不外乎找?guī)讉€(gè)廚師、服務(wù)員，弄幾個(gè)所謂的管理人員就搞起來了，卻忽視了自己搭的是一個(gè)草臺(tái)班子，沒有核心團(tuán)隊(duì)和核心文化，缺少經(jīng)營方向感，甚至有的老板忽視管理公司的作用，而不知道引進(jìn)核心的管理團(tuán)隊(duì)也成為二十一世紀(jì)的管理新潮流，草臺(tái)班子導(dǎo)致最后草草收?qǐng)觥?/span>

我是老板，永遠(yuǎn)沒有錯(cuò)

　　我是老板，我沒有錯(cuò)。大凡老板都比較狂妄，總是想我是投資人，從不想想進(jìn)行自我批評(píng)，也不承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。我給員工發(fā)工資我怎么會(huì)有錯(cuò)？錢是我投的，虧了也是我自己的，我怎么會(huì)有錯(cuò)？然后將錯(cuò)就錯(cuò)，最后大錯(cuò)特錯(cuò)。

戴著有色眼鏡看問題

　　只要不是我的親人或我的朋友，他們做的事總要懷凝，總認(rèn)為親戚比外人做得好，重要的事一定要交給朋友辦，不管他具備能力否。更有甚者，甚至拿起放大鏡找問題，喜歡抓小辮子，把小問題擴(kuò)大化，卻忘了團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)，最后人心渙散而失敗。

忘了管理的精髓——和諧、包容

　　有的老板害怕員工過度團(tuán)結(jié)不好掌控，喜歡在企業(yè)內(nèi)部搞一些階級(jí)斗爭(zhēng)之類的小東西，不倡導(dǎo)和諧和包容，不原諒員工犯一點(diǎn)小錯(cuò)，一味的高壓管理，最后導(dǎo)致員工沒有向心力而管理崩盤失敗。

喜歡給員工畫餅充饑

　　有的老板喜歡給員工開空頭資票，把不切實(shí)際的和自己根本辦不到的事情許諾給員工，甚至朝令昔改，最后失信于自己的管理團(tuán)隊(duì)和員工，造成了員工與自己的對(duì)立而政令不通，事事敷衍而失敗。

錯(cuò)誤的盲動(dòng)

　　盲目的認(rèn)為開餐飲店比較簡(jiǎn)單而不需要策劃。餐飲是一個(gè)系統(tǒng)工程，任何一個(gè)子系統(tǒng)出了問題都會(huì)導(dǎo)致全盤皆輸，特別是系統(tǒng)定位等不經(jīng)過仔細(xì)策劃就開始盲目上馬，最后得不到消費(fèi)者的認(rèn)同而導(dǎo)致經(jīng)營失敗。

剛愎自用，自以為是

　　我是老板我怕誰，我是餐廳的主人，一切都應(yīng)該以我為中心。這樣的老板隨心所欲，聽不進(jìn)良言，更聽不進(jìn)不同意見，在內(nèi)部不倡導(dǎo)民主管理，創(chuàng)建了錯(cuò)誤的管理文化，沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力而導(dǎo)致經(jīng)營失敗。