 最近每天查看簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)了很多人簡(jiǎn)歷中的問題： 1、沒有自我評(píng)價(jià) 2、工作內(nèi)容和項(xiàng)目一句話總結(jié) 3、沒有證件照 4、有證件照，但P地根本認(rèn)不出本人 5、投遞的職位與其工作經(jīng)驗(yàn)、技能毫無關(guān)系，也不做任何備注說明為何要應(yīng)聘這份工作 ....... 問題很多，智哥決定給大家分享一下撰寫簡(jiǎn)歷的心得，幫助大家在求職過程中至少在簡(jiǎn)歷篩選中可以輕松過關(guān)。 由于簡(jiǎn)歷是一種功能性寫作，求職者切勿將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫成“個(gè)人傳記”，沒有HR會(huì)浪費(fèi)時(shí)間閱讀冗長而空洞的文字。所以需要簡(jiǎn)歷的文字越短越好，篇幅在1張A4紙最好，最多打印出來不超過2頁。 在個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的部分，篇幅不用太長，將自己的工作時(shí)間按照倒敘方式敘述，并將每段經(jīng)歷負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容進(jìn)行概括總結(jié)，一定要注意突出每段工作的重點(diǎn)——業(yè)績和成果展示。 企業(yè)招聘都是已結(jié)果為導(dǎo)向，招聘的人才都需要為企業(yè)做業(yè)績，所以你之前工作經(jīng)歷的成果就成為他們唯一的參考，這是證明你工作能力非常重要的佐證。 對(duì)于個(gè)人介紹很多人都是應(yīng)付了事，但是對(duì)于那些沒有工作經(jīng)驗(yàn)，或者工作經(jīng)驗(yàn)比較普通的人來講，個(gè)人介紹部分就非常重要了。一個(gè)清晰的個(gè)人介紹需要涵蓋：個(gè)人的技能、對(duì)于行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特見解、對(duì)于應(yīng)聘職位的想法和見解、個(gè)人的強(qiáng)烈意愿等。 對(duì)于一般的求職者來講，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)明清晰的表格就可以滿足大家的需求。在網(wǎng)上可以多下載一些表格版本，選擇自己覺得最適合的來用。 由于招聘網(wǎng)站都是獵頭和HR招聘的必經(jīng)之地，所以在招聘網(wǎng)站填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，既能夠第一時(shí)間接近HR，還可以節(jié)省時(shí)間和經(jīng)歷下載簡(jiǎn)歷模板。 對(duì)于設(shè)計(jì)和一些藝術(shù)相關(guān)的求職者，經(jīng)典的表格和招聘網(wǎng)站的模板雖好，卻都比不上自己親自設(shè)計(jì)的個(gè)性簡(jiǎn)歷。這樣既可以讓HR對(duì)你的能力一幕了然，也能夠在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。 在網(wǎng)上看過一篇文章叫《30個(gè)字的簡(jiǎn)歷》，筆者在面試一家企業(yè)時(shí)被要求用30個(gè)字寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，在他認(rèn)為不可能完成的事情，其他應(yīng)聘者卻用自己設(shè)計(jì)的圖片、表格令面試官折服，這足以證明個(gè)性設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的重要性。 個(gè)人工作經(jīng)歷要從現(xiàn)在—過去時(shí)間推移敘述，這樣就可以讓HR清晰地了解你最近的1~2份工作是在哪里，負(fù)責(zé)什么具體工作內(nèi)容。 錯(cuò)別字是簡(jiǎn)歷中非常忌諱的， 一張A4紙張都能出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)給HR留下粗心、不在意這份工作的壞印象。 寫簡(jiǎn)歷前一定要組織好簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和條理，對(duì)于使用模板的同學(xué)來講，也要學(xué)會(huì)適當(dāng)取舍改動(dòng)，不要在一個(gè)項(xiàng)目中空白沒文字，或者大段記錄。 簡(jiǎn)歷中切記不能憑空捏造事實(shí)，任何謊話都經(jīng)不起事實(shí)的推敲，并且目前大多數(shù)企業(yè)都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，無論是個(gè)人薪資、工作內(nèi)容、還是個(gè)人職位職稱，都能夠輕易獲得。所以奉勸大家不要自作聰明，實(shí)事求是的完成個(gè)人簡(jiǎn)歷。 講過撰寫簡(jiǎn)歷的方法，下面智哥再給大家分享簡(jiǎn)歷撰寫和投遞的思維方式。 寫簡(jiǎn)歷其實(shí)和銷售沒有太大區(qū)分，只是銷售是在推銷產(chǎn)品盈利，求職者是在推銷自己獲得某個(gè)職位。 講到包裝簡(jiǎn)歷就分為了文字包裝、工作經(jīng)歷包裝、個(gè)人介紹包裝、簡(jiǎn)歷外觀包裝等。只有將整個(gè)簡(jiǎn)歷的每個(gè)細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)完美，并在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上最大的突出自己的優(yōu)勢(shì)和與應(yīng)聘職位的契合，更能夠從HR海量候選人的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。 由于求職企業(yè)性質(zhì)和工作崗位的不同，制作簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也要進(jìn)項(xiàng)相應(yīng)的調(diào)整。比如，企事業(yè)單位的簡(jiǎn)歷需要在專門的官網(wǎng)下載填寫相應(yīng)的資料，一定要做到一板一眼，不需要?jiǎng)?chuàng)新和吸引眼球的小把戲。另外如果應(yīng)聘的職位是設(shè)計(jì)崗位，簡(jiǎn)歷就不要枯燥的寫滿文字，選擇自己設(shè)計(jì)一張個(gè)性簡(jiǎn)歷更容易讓HR眼前一亮。 投遞簡(jiǎn)歷也會(huì)跟著時(shí)間存在高峰和低谷期，一般用戶的上網(wǎng)時(shí)間都在中午至午夜，所以這段時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)也會(huì)相對(duì)較多，你精心撰寫的簡(jiǎn)歷很有可能夾雜在大量求職郵件中被HR忽視掉，建議在早晨8:00-9:00期間投遞簡(jiǎn)歷，這樣你的求職簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)在HR郵箱的最前排。 由于有些企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都喜歡搜索關(guān)鍵詞，有些簡(jiǎn)歷有這些職位需要的關(guān)鍵詞被留了下來，沒有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷就被HR作為不符合條件不做首選考慮了。 具體這些關(guān)鍵詞根據(jù)每個(gè)崗位不同，會(huì)有差別，如：英語四級(jí)、英語六級(jí)、JAVA、CPA、CCIE、211本科、985本科、職位（策劃、編程、翻譯）等。 由于簡(jiǎn)歷中看到的一切都是文字的、抽象的東西，刺激HR想要約見你面試還有一個(gè)誘因，就是你的證件照了。個(gè)人建議要去照相館找一個(gè)比較商務(wù)的證件照，一定不要大濃妝。 很多HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)掃一眼簡(jiǎn)歷是否有照片，所以招聘有時(shí)也存在一個(gè)“眼緣”的問題。 要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績和能力證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，不要將原件寄到招聘單位，以防丟失。 （文章由智哥原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來源） |
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