日前，東軟集團股份有限公司（600718.SH,以下簡稱“東軟集團”）對外發(fā)布《限制性股票激勵計劃》，宣布公司將面向員工授予限制性股票。今天，東軟控股與阿爾派中國分別發(fā)布了《簡式權(quán)益變動報告書》，披露東軟控股將收購阿爾派中國持有的東軟集團的部分股權(quán)。這意味著東軟將通過股權(quán)激勵方式，面向公司管理層和核心員工正式啟動新一輪激勵計劃，而由東軟管理層參股的東軟控股增持東軟集團股份，也預(yù)示著東軟的核心管理團隊將更聚焦于公司的整體發(fā)展。此輪激勵計劃的實施，將持續(xù)并充分與員工分享公司發(fā)展成果，進一步增強員工的使命感和責(zé)任意識，形成東軟在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級時期的重要助推力。

根據(jù)《限制性股票激勵計劃》披露，東軟集團擬向公司董事、高級管理人員、其他管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員授予1,600萬股限制性股票，占東軟集團總股本1,227,594,245股的1.30%，未超過總股本的10%。其中，首次授予限制性股票1,500.85萬股，占本次限制性股票授予總量的93.8%，占東軟集團總股本的1.22%。另據(jù)《簡式權(quán)益變動報告書》披露，阿爾派中國和東軟控股已于2015年7月29日簽署《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，阿爾派中國將轉(zhuǎn)讓其所持有的東軟集團股票61,500,000股，占東軟集團總股本的5.0098%%，轉(zhuǎn)讓價格為17.34元/股。本次權(quán)益變動后，阿爾派中國與阿爾派株式會社持有東軟集團股票129,820,691股，占總股本的10.5752%。東軟控股持有東軟集團股票61,500,000股，占總股本的5.0098%。

作為中國第一家上市的軟件企業(yè)，東軟借力資本市場謀求發(fā)展的同時，秉持“以人為本，追求人與社會共同發(fā)展”的理念，曾先后四次通過員工持股、股權(quán)激勵、期權(quán)等方式激勵員工，實現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。據(jù)介紹，東軟于1992年開始股份制改造，啟動第一輪員工持股計劃，1996年在上海證券交易所成功上市后，讓一大批員工分享了創(chuàng)業(yè)的成果。1999年和2000間，東軟再次啟動員工持股計劃，使更多的東軟員工獲得了豐厚的回報。2008年，東軟集團整體上市，由東軟員工持股的沈陽慧旭公司所持股份已經(jīng)超過9000萬股，占全部股份的17.17%，按照當(dāng)時的股價其總價值超過27億元。正是因為東軟對于員工的重視和激勵政策的成功實施，為東軟保留和吸引高端人才，實現(xiàn)快速發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

東軟集團董事長兼CEO劉積仁博士表示，在軟件行業(yè)，人才就是企業(yè)的核心競爭力。經(jīng)過東軟先后四次啟動并成功實施激勵計劃的事實證明，員工持股是激勵東軟員工和公司共同創(chuàng)業(yè)和成長的有效手段，能夠充分調(diào)動管理人員和員工的積極性和創(chuàng)業(yè)激情，使得員工和公司成為一個共同體。如今，東軟正處于新一輪的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時期，需要管理層、員工更加努力，更具創(chuàng)業(yè)和開拓精神，所以東軟決定再一次啟動股權(quán)激勵計劃，并通過東軟控股股權(quán)收購的方式，激勵和穩(wěn)定公司的管理隊伍，增強管理團隊對于公司戰(zhàn)略制定和業(yè)務(wù)發(fā)展的控制力和執(zhí)行力，使股東利益、公司利益和個人利益結(jié)合起來，推動公司實現(xiàn)新的跨越，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。

據(jù)透露，東軟此次激勵計劃首次授予的激勵對象共計406人，價格為9.00元/股。激勵計劃將在股東大會審議通過后30日內(nèi)完成限制性股票的首次授予、登記及公告等相關(guān)程序，其有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解鎖或回購注銷之日止，最長不超過4年。