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今日箴言： 看不到他人的閃光點(diǎn)，是失敗者的通病。 想問一下，在大家眼中是什么能讓你的簡(jiǎn)歷更完美？ 一個(gè)常春藤學(xué)位？ 拿到的無數(shù)個(gè)獎(jiǎng)狀？ 還是一次在太平洋拯救海龜?shù)慕?jīng)歷？ 對(duì)于絕大部分的企業(yè)來說，一張名校的文憑作用非常有限的。有些時(shí)候甚至連敲門磚都不是。 因?yàn)楝F(xiàn)在越來越多多的公司并不在意你畢業(yè)于著名學(xué)府還是參加過一個(gè)精美的拯救環(huán)境實(shí)習(xí)項(xiàng)目？ 他們更看重的是： 面對(duì)對(duì)于一批批上成百上千個(gè)的聰明，如饑似渴的求職者來說，我們可能更看重他們的溝通技巧，工作心態(tài)，親和力，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力等等的綜合品質(zhì)。 下面小匯就給大家來盤一點(diǎn)一下比名校文憑更重要的品質(zhì) 1擁有勇氣和決心谷歌不在乎你就讀于哪所名校谷歌人力資源高級(jí)副總裁洛·博克說，“在加州州立學(xué)校，紐約州立大學(xué)，以及其他學(xué)校，這樣但高校其實(shí)不乏有那種非常優(yōu)秀不同一般的苗子，因?yàn)樗麄兩砩嫌兄残跃褪牵簱碛杏職夂蜎Q心?！?br/> “谷歌以前雇傭員工時(shí)，通常都會(huì)考慮成績(jī)才是最重要的，之后我們其實(shí)也會(huì)看該員工在谷歌工作的預(yù)期績(jī)效數(shù)據(jù)和表現(xiàn)。”博克說 而且成績(jī)也僅是一種曾經(jīng)的你可以做的好的證明，但是谷歌內(nèi)部數(shù)據(jù)表明成績(jī)的好壞和之后的績(jī)效表現(xiàn)沒有太大關(guān)系，而是否有勇氣和決心做好工作卻非常重要，至少在谷歌是這樣。 2領(lǐng)導(dǎo)力成績(jī)≠領(lǐng)導(dǎo)力我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)，著名的企業(yè)家基本都是那些有著領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)范的人而不是成績(jī)最好的人；也并不是原本大家所認(rèn)為的聰明人。 所以說領(lǐng)導(dǎo)力不是由成績(jī)來主導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)力原本就是一種能力，需要鍛煉，而這個(gè)世界要靠成績(jī)?yōu)镃的學(xué)生來主宰的。 3毅力持續(xù)的熱情某金融大佬曾經(jīng)對(duì)大家說：“有一個(gè)不好的傳言，成功在一定程度上是由能力決定的。” 但事實(shí)上，絕大多數(shù)的人能力都相近相似，為何還是能夠分出個(gè)優(yōu)劣呢？ 事實(shí)上，持續(xù)的投入熱情才是最重要的，毅力也是每一位雇主一直所尋求人才的必備素質(zhì)。 4謙虛比MBA學(xué)位重要 你知道嗎？一些世界知名的的金融企業(yè)，如果要尋求一名合適的管理者，他們會(huì)傾向找那種人呢？ 擅長(zhǎng)交易談判？氣場(chǎng)強(qiáng)硬？還是注重細(xì)節(jié)？ 都不是，其實(shí)他所需要的就是和藹謙遜的品質(zhì)，這一點(diǎn)對(duì)大部分企業(yè)的管理者都非常重要。 5協(xié)作精神不可代替的品質(zhì)曾經(jīng)有一份專業(yè)人才就業(yè)公司的員工調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)被問及申請(qǐng)工作所具備的八大品質(zhì)時(shí)，學(xué)歷都是被排在最后的。 所以可以看出學(xué)歷本身對(duì)大眾而言并不是特別重要。 而協(xié)作精神、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，排名為前三。由此可見，最好的教育和學(xué)歷也不能代替協(xié)作精神。 翻譯：Sayoki 英文原文來源：CNN 原文標(biāo)題《5 things that count more than an Ivy League college degree》 原文鏈接：http://money./2015/07/06/pf/millennials-money-college-resume/index.htm |
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