小王是我省第一批勞動協(xié)管員，自2003年分配到西安市某區(qū)人力資源大廳工作以來，連續(xù)幾年獲得先進工作者榮譽稱號，已經(jīng)成為大廳的業(yè)務(wù)骨干，在各項業(yè)務(wù)中都取得了優(yōu)異成績。但其月工資僅有城鎮(zhèn)職工最低平均工資的60%，且不享受其他的福利待遇。目前，像小王這樣的境遇，在全省近萬名勞動協(xié)管員里已是普通現(xiàn)象。

　　記者了解到，2003年以來，各級勞動部門為了解決基層勞動保障機構(gòu)工作人員緊缺的問題，相繼通過省市統(tǒng)考的形式，從就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生中招錄勞動協(xié)管員，從事勞動保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作。我省人事勞動部門通過全市統(tǒng)考、體檢、培訓(xùn)、分配、勞務(wù)派遣、簽訂勞動合同等一系列正規(guī)程序，招錄了近萬名工作人員。

　　小王希望像自己這樣的協(xié)管員在勞動部門統(tǒng)一發(fā)放的補貼工資以外，適當(dāng)發(fā)給勞動協(xié)管員補助性工資。在住房公積金、職工社會保險、考核獎勵、年休假、福利待遇等方面，逐步實現(xiàn)勞動協(xié)管員與在職職工“同工同酬”。

　　對此，省人社廳解釋道，2006年，為解決部分就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生臨時性就業(yè)問題，同時彌補勞動保障部門基層工作人員不足的矛盾，我省開發(fā)了勞動保障協(xié)理員的公益性崗位，開始建立勞動保障協(xié)理員隊伍。多年來，這支隊伍主要工作在人社部門的基層服務(wù)窗口，為人社工作的開展付出了辛勤的汗水，作出了積極貢獻。但是，勞動保障協(xié)理員崗位是為解決就業(yè)困難人員就業(yè)而設(shè)立的臨時性、過渡性崗位，是政府購買的公益性崗位，是為符合崗位要求的就業(yè)困難人員及大中專畢業(yè)生就業(yè)建立的一個過渡性就業(yè)救助制度。

　　關(guān)于勞動保障協(xié)理員的待遇。勞動保障協(xié)理員屬于特定公益性崗位，根據(jù)省人力

　　資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于加強勞動保障協(xié)理員管理工作的意見》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕118號）規(guī)定，全省勞動保障協(xié)理員工資標準按照所在市（區(qū)）上年度在崗職工平均工資的60%確定，近年來其工資水平每年都有一定幅度的提高，這個標準高于其他一般性公益性崗位的崗位補貼標準，并且為每個勞動保障協(xié)理員繳納各項社會保險費。

　　勞動保障協(xié)管員和其他公益性崗位一樣，具有公益性、流動性的特點。當(dāng)前，勞動保障協(xié)理員的工資和各項社保補貼主要來自有限的政府財政和人社部門管理的就業(yè)專項資金，為保證有限的資金解決更多就業(yè)困難人員的臨時就業(yè)問題，必須確保公益性崗位具備一定的流動性，勞動保障協(xié)理員的勞動合同期限一般為2—3年。所以，協(xié)理員崗位不宜作為長期性的職業(yè)選擇。

　　省人社廳稱，對部分協(xié)管員提出的提高待遇的要求，他們也一直支持鼓勵勞動保障協(xié)理員，通過參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好技能和知識儲備，通過參加公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考、企業(yè)招聘或自主創(chuàng)業(yè)等途徑實現(xiàn)新的就業(yè)，更好地實現(xiàn)自身價值?！　　。ㄌm增干）