北京日?qǐng)?bào) 記者 袁京

    市人力資源和社會(huì)保障局昨天發(fā)布北京市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線比去年下降1.5%；全市18個(gè)大行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位隨指導(dǎo)線一并發(fā)布，多個(gè)一線生產(chǎn)服務(wù)崗位月薪超5000元。

    企業(yè)工資指導(dǎo)上線與去年持平

    據(jù)介紹，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）、下線構(gòu)成，三條線分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長(zhǎng)的一般、最高、最低幅度指導(dǎo)意見。

    今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平（即基準(zhǔn)線）為10.5%，比去年下降1.5%；最高水平（即上線或預(yù)警線）為16%，與去年持平；最低水平（即下線）為3.5%，比去年下降1%。

    2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

    上線（預(yù)警線）為16%：前兩年效益增長(zhǎng)較快，2015年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

    下線為3.5%：效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

    對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于每月1720元的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    企業(yè)應(yīng)提高一線職工工資

    企業(yè)工資指導(dǎo)線是指政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，本市企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

    市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)中，上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

    各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。同時(shí)，各類企業(yè)也應(yīng)合理確定內(nèi)部薪酬體系，綜合運(yùn)用2015年勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

    15個(gè)行業(yè)人工成本上漲

    市人力社保局昨天還發(fā)布了全市18個(gè)門類的2014年行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位。

    從發(fā)布的行業(yè)人工成本情況看，制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等15個(gè)行業(yè)的人工成本比上年有所增長(zhǎng)；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、教育等3個(gè)行業(yè)人工成本比2013年有小幅下降。金融業(yè)平均人工成本仍為最高，年平均水平達(dá)到311893元。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)平均人工成本最低，年平均水平為65035元。本市制造業(yè)平均人工成本年平均水平接近12萬元，達(dá)到119788元，比2013年增長(zhǎng)11.5%。

    在45個(gè)管理和技術(shù)類職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位中，財(cái)務(wù)總監(jiān)、建筑設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員等24個(gè)職位的平均年收入超過20萬元，占發(fā)布的管理和技術(shù)人員職位總數(shù)的一半。

    在45個(gè)生產(chǎn)服務(wù)類崗位工資指導(dǎo)價(jià)位中，除今年新調(diào)整發(fā)布的西式面點(diǎn)師、工程機(jī)械裝配調(diào)試工外，銑工、物業(yè)綜合維修人員等36個(gè)崗位的綜合價(jià)位與去年相比有所上漲，發(fā)電運(yùn)行值班人員、鑄造工等7個(gè)崗位的綜合價(jià)位有所下降。從絕對(duì)額看，在45個(gè)生產(chǎn)服務(wù)類崗位工資指導(dǎo)價(jià)位中，車工、汽車修理工、中式烹調(diào)師等34個(gè)崗位綜合價(jià)位的年平均水平超過6萬元，占到發(fā)布總量的七成，反映出本市一線生產(chǎn)服務(wù)崗位工資水平普遍有所增長(zhǎng)，多個(gè)崗位工資水平超過每月5000元。