編輯同志: 

    我大學(xué)畢業(yè)后，一直在找工作，先后參加過(guò)四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表要求填寫的問(wèn)題以及面試人員提出的問(wèn)題，有的涉及隱私，讓人尷尬。如果不填或者不回答，我擔(dān)心求職會(huì)失敗。請(qǐng)問(wèn)，在求職面試中應(yīng)向用人單位提供哪些個(gè)人信息?如果求職成功后，用人單位發(fā)現(xiàn)我說(shuō)了謊話，是否可以單方面解除勞動(dòng)合同? 

                                                                                           讀者　任喜政

    任喜政讀者: 

    我國(guó)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”這就是說(shuō)，在面試或者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，求職者對(duì)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)，用人單位享有知情權(quán)。而“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，因職業(yè)性質(zhì)和工作崗位要求不同而不盡一致，主要是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的信息。實(shí)踐中，求職者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明的個(gè)人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括這樣幾方面:一是求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成。二是身體狀況，是否患有不適宜從事所應(yīng)聘崗位的疾病，是否患有傳染病等。三是學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能。四是工作經(jīng)歷以及是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等。至于與應(yīng)聘職位無(wú)直接關(guān)系的個(gè)人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財(cái)產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動(dòng)能力無(wú)關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于隱私，求職者沒(méi)有告知義務(wù)，用人單位也不能強(qiáng)求，否則就可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。 

    勞動(dòng)者對(duì)用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，如果未如實(shí)告知，就可能產(chǎn)生重大誤解，甚至構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)者需承擔(dān)一定的法律后果。根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括:所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效;對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對(duì)那些與勞動(dòng)合同相關(guān)的主要(關(guān)鍵)信息，如學(xué)歷證明、資格證明、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等作虛假說(shuō)明的，才構(gòu)成欺詐。而對(duì)于與勞動(dòng)能力沒(méi)有直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認(rèn)定為欺詐，因?yàn)檫@些信息并非工作崗位要求必須具備的實(shí)質(zhì)性要件，不會(huì)影響勞動(dòng)者的工作能力。

                                                                                           本報(bào)法律組