研究中，皮特薩將目光聚焦男性的外在吸引力，而不是女性，這有別于絕大多數(shù)針對外在吸引力的研究。如果面試官希望與面試者共事，將其視為團隊的一個合適人選，他們更愿意選擇外表擁有吸引力的男性求職者。如果將男性求職者視為一個潛在的競爭對手，面試官便更青睞相貌普通的人。

        在第一項通過網(wǎng)絡(luò)進行的實驗中，研究人員要求241名成年人根據(jù)虛構(gòu)的個人條件和履歷對虛構(gòu)的求職者進行估計。男性參與者評估男性求職者，女性參與者評估女性求職者。這些面試官可以將求職者視為未來的合作伙伴或者競爭對手。實驗中，研究人員為他們展示電腦生成的求職者頭像，有的富有吸引力，有的相貌平平。皮特薩表示他們設(shè)定的虛構(gòu)求職者沒有一名超級模特。他說：“有些求職者的吸引力較高，有些處于平均水平，有些略低于平均水平。”

       第二項實驗在實驗室進行，共有92人參與。研究人員通過問答比賽的方式要求參與者評估未來的競爭對手或者合作伙伴，判斷依據(jù)是求職者給出的答案以及類似的頭像。實驗結(jié)果表明對求職者的歧視源自于面試官的利己主義。

        另一項實驗中，男性參與者對女性參與者進行面試，女性參與者對男性參與者進行面試。實驗結(jié)果表明參與者仍存在將富有吸引力的男性視為潛在合作伙伴，將沒有吸引力的男性視為競爭對手的傾向。在最后一項實驗中，皮特薩利用歐洲商學(xué)院學(xué)生的照片，要求參與者將吸引力也作為一個評判依據(jù)，最后得出了同樣的發(fā)現(xiàn)。實驗結(jié)果表明面試官并不會被求職者的迷人外表蒙蔽，而更看重求職者能否給自己的事業(yè)帶來幫助。

       皮特薩指出：“幾十年來，社會學(xué)中占支配地位的理論視角一直是‘成見和歧視實際上由無理性偏見導(dǎo)致’。人們往往認為外表迷人的男性似乎能力更強，我們的研究表明這實際上是由主觀理性造成的一種偏見?！睆母畹膶用嫔险f，這種行為仍舊是無理性的，沒有任何證據(jù)證明外貌和能力之間存在聯(lián)系。