作者 | 沈陽市勞動人事爭議仲裁院 徐亮

【案情簡介】

2012年1月1日至2013年12月31日期間，李某在A公司工作。

2014年1月1日，李某與B公司建立勞動關(guān)系，其在B公司工作至2014年10月31日。李某與B公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，B公司未安排李某享受帶薪年休假，也未向李某支付年休假工資。2015年1月，李某向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求B公司支付其2014年度年休假工資。

B公司認為，李某在其公司工作未滿1年，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請求仲裁委駁回李某的仲裁請求。

【案件焦點】

1.職工在新用人單位工作未滿1年，是否應(yīng)享受帶薪年休假待遇？

2.如李某應(yīng)享受2014年度年休假，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為幾天？

【案例分析】

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對于本條例該項規(guī)定中的工作時間，在實踐中，很多用人單位按照職工在其本單位的實際工作時間來掌握，并據(jù)此核定職工年度應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)，同時，結(jié)合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱“實施辦法”）第3條“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”的規(guī)定，認定職工在新用人單位工作的第一個年度內(nèi)，不應(yīng)享受帶薪年休假待遇，次年起，按職工在其本單位的實際工作時間，核定當年度應(yīng)享受年休假天數(shù)為5天，依此類推，即以職工在本單位的累計工作時間核定職工年度內(nèi)應(yīng)休年休假天數(shù)。

對于上述問題，需要特別明確的是，用人單位對于此規(guī)定的理解及運用，是錯誤的。理由如下：

首先，根據(jù)《實施辦法》第4條中規(guī)定，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間?！倍鴮τ谄渲械摹袄塾嫻ぷ鲿r間”，《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（以下簡稱“復(fù)函”）中也予以了明確，即“累計工作時間，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?！币虼?，用人單位應(yīng)當自職工有記載的參加工作的時間作為起算時間，將職工在同一或者不同用人單位的累計工作時間累加計算為職工的實際工作時間，并據(jù)此核定職工年度內(nèi)應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

其次，對于《實施辦法》第3條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”的理解，《復(fù)函》中也進行了明確，其中“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?！北景钢?，李某入職B公司工作前，曾在A公司連續(xù)工作滿2年，即2014年1月前，李某已連續(xù)工作滿12個月以上，符合享受2014年度帶薪年休假的條件，因此，其與B公司建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當享受2014年度帶薪年休假。

另外，本案通過審理后查明，根據(jù)李某的累計工作時間核定，李某2014年度應(yīng)享受年休假天數(shù)為10天。由于李某在B公司工作未滿一年，因此根據(jù)《實施辦法》第12條^①的規(guī)定折算李某2014年1月1日至2014年10月31日期間應(yīng)休年休假天數(shù)為8天。故，仲裁委裁決B公司支付李某8天的年休假工資。

【法律依據(jù)】

①《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（2008年人力資源和社會保障部令第1號）第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

沈陽勞動法實務(wù)

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