回顧每個人的成長歷程，我們之所以成為親友、同事、領導眼中那個具備獨特魅力的人，其根本還在氣質(zhì)、思想、談吐這些層面的差異。我認為，這些絕非“星座決定一切”，而是完全可以后天培養(yǎng)的。

視野、勇氣、眼光、心態(tài)，這四點，是我心目中排名靠前的自我投資領域。

★投資自己的視野和洞察力
大家一定沒有少聽這種論調(diào)：中國學生的學術能力是出類拔萃的，但相比而言創(chuàng)造力就是“戰(zhàn)五渣”。無論這背后有多少紛繁復雜的因素，總之一句話，要想保住自己所剩無幾的創(chuàng)造力，

方式一是閱讀，大量的閱讀。
一種成本最低的拓展自己視野的方式。我個人的習慣是“二八原則”：對80%的書籍，以“信息搜集”為目的，囫圇吞棗，快速閱讀，知其然而不用知其所以然；對20%自己感興趣的領域（互聯(lián)網(wǎng)、營銷學、經(jīng)濟學等）的著作，除了搜集前沿信息外，對其經(jīng)典作品要精讀和細讀，并嘗試在實踐中指導自己，去分析觀察到的現(xiàn)象，逐步產(chǎn)生最為重要的所謂“洞察力”。

方式二是旅行，勇敢滴旅行。
我很喜歡一句話：人生就像一場旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的風景和看風景的心情。這是成本較高的擴展視野的方式，但它的價值是單純閱讀所無法取代的。一路以來的風光、生態(tài)、人文、民俗，旅伴之間的彼此了解，以及在旅行中重新發(fā)現(xiàn)認識的自己，都是滿滿的收獲。

我相信以現(xiàn)在絕大多數(shù)中國年輕人的財力，一年一次旅行是完全可以承受的。需要指出的是，我個人完全不推薦那種跟團7天10國游的玩法，這種走馬觀花的路線完全無法讓你觀察到真正有價值的東西——更何況大部分時候，景點本身都不如明信片上的好看。嘗試一次深度的旅游吧，哪怕只是去一次近郊，在當?shù)厝思易淄?，幫他們干點兒農(nóng)活兒，嘮嘮家常，都能讓你收獲很多書本之外的知識。

★投資自己挑戰(zhàn)的勇氣和技巧

挑戰(zhàn)永遠伴隨著風險，也伴隨著收益。相信我們不大會碰到單槍匹馬阻止核彈之類的電影場景；更可能的挑戰(zhàn)是：老板開會時提出一個項目，問大家誰愿意做這個項目的負責人；或者眼看下個月就要結婚了，卻發(fā)現(xiàn)自己還沒法塞進定制的漂亮婚紗。

并非所有人面對困難時都有迎頭而上的勇氣。但若是值得嘗試的挑戰(zhàn)，哪怕存在失敗的可能，也應該勇敢地接受，付出努力和汗水去爭取成功。最后的結果，往往是你驚訝地發(fā)現(xiàn)，你都不知道自己可以如此出色！

如何定義“挑戰(zhàn)”？手到擒來那不算，要就要踮起腳尖來都夠不到，必須跳起來才有機會觸到的才是真正的挑戰(zhàn)。太高或者太低，都會失去挑戰(zhàn)本身的意義，也失去投資的價值。

不知道讀者們，是否做過以下這些事？如果沒有的話我建議可以挑選幾個嘗試一下，說不定會發(fā)現(xiàn)一個優(yōu)秀到你不相信的自己哦。

☆嘗試一次練攤兒：比如在圣誕節(jié)晚上去商業(yè)街兜售小飾品，并與城管斗智斗勇；

☆嘗試一個人旅行：從做攻略到完成旅行全程靠自己完成，如要增加難度可考慮出境游；

☆嘗試在100人面前演講：主動申請一個機會，在一群人面前演講一個你感興趣的題目；

☆堅持一種運動的習慣：例如堅持晨跑、或者堅持游泳三個月。

上述的嘗試可能給你帶去額外的利益，那就是應對挑戰(zhàn)的技巧和方法。這是值得寶貴的財富：在你面臨難度越來越高的挑戰(zhàn)時，能心態(tài)平和，從容以對。

★投資自己獨特的眼光和方法論

無論是在工作還是生活中，擁有獨特的觀點是很重要的。這將使你從蕓蕓眾生中脫穎而出，塑造屬于自己的品牌形象。這會對你未來的發(fā)展大大加分。

然而形成獨到的觀點并非易事。

有個“一萬小時”的概念一度很火，指的是在某一領域投入超過10000個小時（大約7年的工作日）的時間，才有資格稱為該領域的專業(yè)人士。我的經(jīng)驗是除了閱讀、學習、體驗之外，還要會總結和提煉。找到自己真正有興趣的方向，多學習，多閱讀經(jīng)典，有條件的話多嘗試，在實踐中修正自己的判斷，經(jīng)過時間的歷練，方能擺脫禁錮，形成屬于自己的觀點。

我從小學開始學習書法，到了高中結束了書法訓練。雖然我并未成為書法高手，但在長達幾年的臨帖中，我見識到了真正杰出的書法作品，這在無形中提高了我自身對書法的審美層次。我沒有成為書法家，但我看得出書法作品的優(yōu)劣，還能分辨出何處為好，何處不足，可以分辨出書者的功力水準等等。這與我?？础敖?jīng)典（名家名帖）”有關，也與我長期實踐掛鉤，我想這就是所謂的“眼光”。

很多女生對打扮自己很有心得，清楚地知道自己適合哪種風格，不僅能夠趕上潮流，而且精通如何揚長避短，這不僅需要審美眼光，也需要反復的搭配實踐來驗證。放到工作中，這其實是一種“認知+方法論”的組合。

在工作中我曾與許多出色的伙伴合作過，有人擅長布局，有人擅長細節(jié)策劃，有人擅長執(zhí)行。這些差異有些與性格相關，也與長期工作所形成的方法論有關，但他們有一點是共通的，就是都在自己擅長的領域，做到極致，效率和效果都是其他人所無法替代的。這樣的人，往往是團隊中所不可或缺的骨干，也是老板們愿意培養(yǎng)和提拔的。

★投資自己的心態(tài)和情緒管理

有人會問：心態(tài)和情緒管理也值得投資嗎？如果值得，怎樣投資？

血氣方剛的職場新人，往往熱情十足，活力無限，但也容易受到挫折，乃至一蹶不振。所以對心態(tài)和情緒的管理，是最容易被忽視，卻也是最為重要的一環(huán)。有的公司有“導師（Mentor）”制度，可以緩解新員工職業(yè)和生活上的迷惘；如果沒有導師，那就主動和老板，或者老板的老板聊聊，向比你資深的人討教如何在職場發(fā)展。

此外，培養(yǎng)起自己的興趣愛好，積極認識不同圈子的人和朋友，建立健康的交際網(wǎng)，別把工作當成生活中唯一重要的東西。這些都有助于年輕人心態(tài)盡快成熟起來，但我認為一切的前提，是對自己有準確的定位。

玩過游戲都知道，大部分游戲中都有一套完善的升級系統(tǒng)。大多數(shù)玩家一般都會選擇按部就班地練級、升級，因為越級挑戰(zhàn)難度高失敗概率大，而一直只挑戰(zhàn)低階任務，升級的速度也越來越慢；所以明確地知道自己在什么級別，該去做怎樣的挑戰(zhàn)，是頭等大事。

職場里亦然。你的升級系統(tǒng)就是你的工作年限、經(jīng)驗、項目經(jīng)歷等。頭等重要的，就是清晰地明確自己的定位，然后認真地做有價值的工作，并做出成績，取得經(jīng)驗。常聽到年輕員工感嘆“老板不公，懷才不遇”，我的回應是：無論項目大小，先做出實際的成績來，再談懷不懷才的事兒；連游泳池都游不了一個來回的人，怎么去相信他可以進大海弄潮？

誠然，謙遜和隱忍，并非年輕人天生的基因，也并非每個行業(yè)的追求。但很多時候，企業(yè)和老板，都會用自己的選擇做出注腳。