綜合4家機(jī)構(gòu)的趨勢(shì)報(bào)告，我們梳理了2015年的求職行情。在這個(gè)“金三銀四”的所謂最佳跳槽期，可能得給大家潑點(diǎn)冷水。

　　“金三銀四”這個(gè)說(shuō)法已經(jīng)在公司人中流行很久了，意思是每年過(guò)完年之后—基本在3至4月，會(huì)迎來(lái)一個(gè)跳槽季，很大一部分原因是很多原本就想跳槽的人在拿完年終獎(jiǎng)之后開(kāi)始陸續(xù)離職，造成崗位空缺，于是企業(yè)急需新的人去填補(bǔ)，因此相對(duì)其他時(shí)間來(lái)說(shuō)，在三到四月，公司人跳槽幾率更高，且某種程度上更有利于和企業(yè)談判。

　　《第一財(cái)經(jīng)周刊》在2015年春節(jié)期間做過(guò)一個(gè)關(guān)于公司人薪酬漲幅的調(diào)查，在參與調(diào)查的1352位公司人中，42%的人認(rèn)為自己的薪酬進(jìn)入了一個(gè)瓶頸期，漲幅很小，27%的人表示薪酬處于不漲的停滯階段，只有2.3%的調(diào)查對(duì)象對(duì)現(xiàn)在的薪酬漲幅還算滿意。這也很好地印證了任仕達(dá)發(fā)布的《2014年Q4工作趨勢(shì)報(bào)告》：有37%的中國(guó)內(nèi)陸員工表示正在尋找跳槽的機(jī)會(huì)—的確，跳槽是促成薪酬爆發(fā)的一種重要方式。

　　科銳國(guó)際在《2015中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》中顯得比較謹(jǐn)慎。報(bào)告認(rèn)為，2015年雇主整體對(duì)人才的需求不是很大，打算招人的企業(yè)比例不變的同時(shí)，想要減員的企業(yè)比例反而有所上升，從2014年的17%增長(zhǎng)為20%?？其J國(guó)際副總裁曾誠(chéng)認(rèn)為2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)過(guò)后，企業(yè)對(duì)于人才的需求曾經(jīng)處于井噴狀態(tài)，然而這幾年所有行業(yè)在用人方面已經(jīng)逐漸趨向成熟，對(duì)于外部的人才吸納也變得更加謹(jǐn)慎，相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)更愿意花成本和精力在內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和建設(shè)上。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理張錦榮也持同樣的觀點(diǎn)，他認(rèn)為2015年總體招聘需求還算穩(wěn)定但略走下坡，很大原因是受到傳統(tǒng)制造業(yè)的影響進(jìn)而輻射到其他行業(yè)。

　　通過(guò)采訪和獲得的數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)在整體不太樂(lè)觀的大環(huán)境下，企業(yè)對(duì)某一些地區(qū)、行業(yè)及職能崗位的人才需求仍有所上升，當(dāng)然也有一些需求在大幅下降。本期《第一財(cái)經(jīng)周刊》采訪了相關(guān)的行業(yè)專家，從區(qū)域、行業(yè)及職能這三個(gè)角度來(lái)為你解讀2015年的招聘趨勢(shì)。

　　A 不同地區(qū)的招聘需求及薪酬變化

　　2015年公司整體招聘需求正在下降

　　根據(jù)《2015年第二季度萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查報(bào)告》，在受訪的企業(yè)中，12%的企業(yè)預(yù)計(jì)將招聘新人，3%的企業(yè)則預(yù)計(jì)減員，而有49%的企業(yè)表示將維持現(xiàn)有的員工，從整體結(jié)果來(lái)看，第二季度的凈雇傭指數(shù)為＋8%—凈雇傭指數(shù)就是用預(yù)計(jì)增加員工的雇主比例減去預(yù)計(jì)減少員工的雇主比例—能反映未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的就業(yè)前景，而目前這個(gè)數(shù)字是2009年第三季度以來(lái)的最低態(tài)勢(shì)?？其J國(guó)際的研究報(bào)告以全年為視角，顯示與2014年相比，預(yù)計(jì)增員的企業(yè)比例平穩(wěn)，但預(yù)計(jì)減員的企業(yè)比例卻在上升?？傮w來(lái)說(shuō)，2015年企業(yè)對(duì)人才市場(chǎng)的整體招聘需求正在下降。

　　這與全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)萎靡、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的大背景有關(guān)，很多企業(yè)從幾年前的快速擴(kuò)張趨于理性，將對(duì)于外部人才的吸納轉(zhuǎn)為對(duì)內(nèi)部人員的優(yōu)化。張錦榮認(rèn)為制造業(yè)的萎縮也可能是一個(gè)重要原因，“中國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)是制造業(yè)，它的萎縮帶來(lái)了服務(wù)業(yè)的萎縮，所以整體招人需求都不是很強(qiáng)?！?/p>

　　城市之間相比，北京企業(yè)的招聘需求最強(qiáng)，成都雇主的招聘需求最弱，上海、廣州以及深圳則比較平緩。盡管成都2015年的凈雇傭指數(shù)僅為＋4%，但張錦榮認(rèn)為，前幾年制造業(yè)轉(zhuǎn)移聚集到成渝經(jīng)濟(jì)帶，城市的高速發(fā)展也帶來(lái)了人才需求的增加，如今這種人才需求從某種程度來(lái)說(shuō)趨于飽和，因此雇傭指數(shù)并不高，但從長(zhǎng)期來(lái)看，成都的雇傭意愿不會(huì)下降。

　　華南地區(qū)雇主招聘需求下滑最明顯

　　從萬(wàn)寶盛華的報(bào)告中可以看到，華南地區(qū)凈雇傭指數(shù)為＋7%，比去年同時(shí)間相比下降了10%，而這個(gè)下降幅度與華北、華東、華中及華西區(qū)相比，是最明顯的。

　　張錦榮認(rèn)為其原因在于，一直以來(lái)華南地區(qū)的支柱型產(chǎn)業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)華南區(qū)已經(jīng)有一批粗放型企業(yè)倒閉，之后進(jìn)駐的企業(yè)雖有所提升但整體水平仍然不高。而隨著勞動(dòng)力成本的上升，華南地區(qū)很多企業(yè)都將生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到國(guó)外比如越南等勞動(dòng)成本更低的地方。企業(yè)不斷撤出華南區(qū)，是該區(qū)域企業(yè)雇傭意愿大幅下降的原因。

　　新一線城市薪酬漲幅大，民企薪酬漲幅高于其他類型企業(yè)

　　比起一線城市的快節(jié)奏及高生活成本，新一線城市提供了越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小，對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)很有吸引力。而從最近拿到的一些報(bào)告中，我們發(fā)現(xiàn)新一線城市的平均薪酬已經(jīng)接近一線城市，而其薪酬漲幅甚至趕超一線城市。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年春節(jié)后求職期中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，一線城市的平均月薪為6518元，僅僅超過(guò)新一線城市600多元，盡管薪酬絕對(duì)值上一線城市仍然領(lǐng)先，但在“金三銀四”期，一線城市的薪酬不升反降，對(duì)于想要跳槽的公司人來(lái)說(shuō)不太有利，而新一線城市的薪酬則比去年同期上漲9%。

　　張錦榮將這一現(xiàn)象歸結(jié)為中國(guó)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移后在勞動(dòng)力市場(chǎng)上引起的勞動(dòng)力供應(yīng)不足。中國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)制造業(yè)正在逐漸向新一線城市轉(zhuǎn)移，由于制造業(yè)用工量最大，一旦發(fā)生勞動(dòng)力供應(yīng)不足的情況，雇主就會(huì)增加薪酬來(lái)吸引員工，這也導(dǎo)致新一線城市整體薪酬上升。根據(jù)科銳國(guó)際發(fā)布的《2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》，新一線城市預(yù)期在2015年的薪酬漲幅為9%，高于一線城市，其中漲幅最厲害的城市是成都，漲幅為9.9%，西安排名第二，為9.7%。相比之下，一線城市比如北京、上海的薪酬漲幅則為8.3%。

　　曾誠(chéng)也認(rèn)同新一線城市薪酬漲幅的提升與500強(qiáng)企業(yè)逐漸進(jìn)駐這些城市有關(guān)，但她認(rèn)為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)迅速的發(fā)展態(tài)勢(shì)也是重要的影響因素。在她看來(lái)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越市場(chǎng)化，也越來(lái)越注重人才引進(jìn)和管理，這使得它們比以往更愿意拿出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)吸引人才，而中國(guó)大部分發(fā)展較好的民營(yíng)企業(yè)都集中在新一線城市，因此就帶動(dòng)了新一線城市的薪酬漲幅。科銳的報(bào)告也表明，在所有受訪企業(yè)中，民企2015年的平均薪酬漲幅位居第一，達(dá)到9.4%，高于國(guó)企的7.4%以及外企的7.7%。

　　B 這些行業(yè)的企業(yè)招聘需求比較大

　　運(yùn)輸及公共事業(yè)最需要人

　　萬(wàn)寶盛華的調(diào)查報(bào)告指出，在所有行業(yè)中，運(yùn)輸以及公共事業(yè)雇主的招募需求最旺盛，凈雇傭前景指數(shù)達(dá)到了＋11%，比排在末尾的礦業(yè)及制造業(yè)整整高出10%。同時(shí)，與去年同期相比，運(yùn)輸及公共事業(yè)也是所有行業(yè)中凈雇傭前景指數(shù)下降幅度最小的，僅下降了3%，相對(duì)來(lái)說(shuō)，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響最小?！罢雠_(tái)了一系列經(jīng)濟(jì)刺激政策，其中最先受益的就是運(yùn)輸及公共事業(yè)。2015年高鐵要建到1.8萬(wàn)公里，鐵路投資高達(dá)8000億元，因此跟國(guó)家城市建設(shè)及國(guó)家鐵路相關(guān)的企業(yè)招募意愿會(huì)非常強(qiáng)烈?！睆堝\榮解釋道。

　　近8成醫(yī)療健康企業(yè)打算招人

　　由于政府支持、城市化及人口老齡化等原因的影響，醫(yī)療健康行業(yè)近年來(lái)快速發(fā)展，根據(jù)科銳國(guó)際的統(tǒng)計(jì)，受訪企業(yè)中約有77%預(yù)計(jì)在2015年招人。

　　實(shí)際上傳統(tǒng)醫(yī)療行業(yè)的用人需求一直存在，比如醫(yī)生、醫(yī)藥研發(fā)等。不過(guò)曾誠(chéng)也補(bǔ)充道，醫(yī)藥行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化也使得該行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才有了新的需求，比如大數(shù)據(jù)在醫(yī)療行業(yè)的應(yīng)用就會(huì)催生出一些新的崗位，使得統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等非醫(yī)療背景的人才得以進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。

　　從薪酬來(lái)說(shuō)，醫(yī)療行業(yè)的薪酬漲幅也相當(dāng)可觀。根據(jù)科銳國(guó)際的統(tǒng)計(jì)，醫(yī)藥健康行業(yè)2015年的預(yù)計(jì)薪酬漲幅約為9.3%，位列所有行業(yè)的第三位，其中熱門崗位為醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官、保健品研發(fā)和醫(yī)療器械人才。

　　汽車、高技術(shù)及金融行業(yè)各有所需

　　除了醫(yī)療健康行業(yè)體現(xiàn)出很強(qiáng)的人才需求，汽車、高技術(shù)及金融依然是三大熱門行業(yè)，預(yù)計(jì)在2015年增加員工人數(shù)的企業(yè)比例將從去年的62%分別上升到73%、73%及72%，不過(guò)在人才需求上，每個(gè)行業(yè)都各有側(cè)重。

　　由于霧霾的原因，汽車行業(yè)在某種程度上受到了影響，所以目前該行業(yè)也處于轉(zhuǎn)型階段，因此在新能源汽車這個(gè)領(lǐng)域用人需求較大。

　　高技術(shù)行業(yè)目前的人才需求主要集中在互聯(lián)網(wǎng)，未來(lái)10年互聯(lián)網(wǎng)將在中國(guó)GDP增長(zhǎng)總量中貢獻(xiàn)7%到22%，因此盡管該行業(yè)對(duì)人才的需求沒(méi)有前幾年這么大，但幾個(gè)特定崗位的人才仍然很緊俏，比如大數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)、云計(jì)算、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域方面的人才。

　　金融行業(yè)中，風(fēng)控崗位、和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合后產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)分析及產(chǎn)品類崗位都是該行業(yè)的熱門崗位。

　　環(huán)保行業(yè)高級(jí)人才缺口大

　　近幾年環(huán)保行業(yè)一直被人熱議，從智聯(lián)招聘發(fā)布的報(bào)告中可以發(fā)現(xiàn)，環(huán)保行業(yè)在“求職期競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十大行業(yè)”中排名第五，說(shuō)明越來(lái)越多的人想要投身于這個(gè)行業(yè)，不過(guò)智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)黃若珊告訴我們，由于環(huán)保行業(yè)門檻較高，從業(yè)人員不僅要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要有很好的學(xué)術(shù)積淀，因此也造成了該行業(yè)高級(jí)人才的缺口較大。目前缺口人數(shù)為12萬(wàn)以上，未來(lái)5年可能達(dá)到50萬(wàn)人。其中，比較熱門的崗位包括環(huán)境監(jiān)測(cè)工程師、環(huán)境評(píng)價(jià)工程師等技術(shù)型人才，以及環(huán)保產(chǎn)品的銷售人員、環(huán)境保護(hù)的社會(huì)公共事業(yè)人才等。

　　C 銷售、研發(fā)仍搶手，職能崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　零售及金融行業(yè)的銷售人才需求大

　　在科銳國(guó)際的報(bào)告中，54%的企業(yè)預(yù)期在2015年增加銷售人員，其中零售業(yè)及金融業(yè)對(duì)于銷售的需求最大，預(yù)計(jì)增員的企業(yè)占到同行業(yè)的75%和68%。事實(shí)上，我們發(fā)現(xiàn)除了制造及技術(shù)行業(yè)，在大部分行業(yè)中，銷售始終排名在“最需要增加的崗位”第一名。另一方面，從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，6成受訪民企認(rèn)為在2015年需要增加銷售人員，需求遠(yuǎn)高于外企和國(guó)企。

　　曾誠(chéng)認(rèn)為，銷售在任何時(shí)候都是一個(gè)緊缺崗位—從數(shù)據(jù)來(lái)看，銷售已經(jīng)連續(xù)3年成為企業(yè)最想要增員的崗位首位，但她也提醒，在未來(lái)銷售應(yīng)該更加注重售后服務(wù)與客戶關(guān)系維護(hù)，而不單是產(chǎn)品本身。

　　各個(gè)行業(yè)都需要研發(fā)人才

　　技術(shù)應(yīng)用范圍的擴(kuò)大和快速發(fā)展讓我們的生活進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代，因此各個(gè)行業(yè)都在尋求創(chuàng)新并轉(zhuǎn)型。其中，對(duì)創(chuàng)新人才依賴性較高的仍然是高技術(shù)行業(yè)，在科銳國(guó)際的報(bào)告中，有64%的技術(shù)類企業(yè)預(yù)計(jì)要在2015年增加研發(fā)人員。其他行業(yè)針對(duì)研發(fā)的增員速度也在逐步加快，“各行各業(yè)都需要研發(fā)人才，比如汽車、機(jī)械、服裝、食品行業(yè)等，就連保險(xiǎn)行業(yè)都需要開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品類型?！睆堝\榮告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。

　　從區(qū)域分布來(lái)看，新一線城市對(duì)于研發(fā)人員的需求都要高于一線城市。華北地區(qū)的需求最旺盛，39%的華北區(qū)受訪企業(yè)預(yù)期增加研發(fā)人員，這個(gè)數(shù)值比排在第二的華南區(qū)要高出11%。

　　財(cái)務(wù)、人力資源及生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)崗位競(jìng)爭(zhēng)最激烈

　　智聯(lián)招聘的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)、人力資源及生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)這三大崗位人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，其中財(cái)務(wù)崗位平均50個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位。黃若珊這樣解釋：“這幾個(gè)職能崗位門檻較低，離前端業(yè)務(wù)比較遠(yuǎn)，所以壓力較小。另外從需求角度來(lái)看，這方面人才往往比較穩(wěn)定，同時(shí)企業(yè)對(duì)于這類人才的需求較少，也導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的情況?！?/p>

　　對(duì)于這三類穩(wěn)定但可替代性較高的崗位，黃若珊的建議是，謹(jǐn)慎跳槽。首先因?yàn)楸緛?lái)的崗位競(jìng)爭(zhēng)就很激烈，其次這類崗位往往更看重職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此如果能長(zhǎng)期扎根在一個(gè)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的積累，可以提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展會(huì)更有利。