無論工作多久，總有時會在不知不覺中犯下一些常見的錯誤。

當部門或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題的時候，即使這個問題與你毫不相干，但是你也千萬別說“這不是我的錯”。因為這個問題肯定和你的領導或部門有關，如果你說了“這不是我的錯”，那么就會顯得遇到事情后你自動脫離組織，或者有難你不能和團隊共同承擔，這是不團結的表現(xiàn)，這是每個部門都嚴令杜絕的行為。此時應該盡量幫助出出主意，要知道這也是表現(xiàn)能力的一個機會。

當我們面對難以應付的工作或問題時，我們應該努力的去尋找處理問題的途徑，幫助領導理清思路，找到解決問題的辦法，而不是在那里一直泄氣或者打擊大家的及時處理問題的積極性。

要知道此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務?！闭f出這句話，就表明了你是在以一種委婉的方式在回絕領導給你布置的新任務，所以再說這句話前，一定要搞清楚你的說話對象是誰。

在如今的機關處事中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對機關部門做出的貢獻和價值。應該把“做出結果”擺在首位，亮出自己真正的本事才是關鍵，至于頭銜大小則應是最后才應該考慮的問題。

平時在工作中應該從來都不計較投入的時間，埋頭工作、了解部門和領導的需要才是最重要的。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

這句話是機關處事的禁忌，沒有任何一個人在部門中是一座孤島。你務必要了解各部門的負責人、他們的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部門的工作與其它部門之間的關系。

“資格”不再是值錢的“古董”，實力才是硬道理。在部門作出貢獻的大小，特殊技能以及與各部門的協(xié)調能力等，才是個人進步的關鍵。

對自己從事的事情保持沉默的態(tài)度或者言語不多的話，就會給領導傳遞一個信號，那就是“你工作的投入不夠”，領導欣賞的是有創(chuàng)新意識和工作效率高的人。

要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，當你面對領導的時候，一言不發(fā)也不會有任何利益，因為領導期待的是你所傳達出來的對機關部門更加有益的信息、觀點和想法。