【案情】

2010年3月31日，謝某因單位沒有為其繳納社會保險等原因而辭職。2011年3月9日，謝某向平頂山市衛(wèi)東區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。之后，用人單位提出反申請，要求謝某賠償其經濟損失。2011年5月20日，該勞仲委作出平衛(wèi)勞仲裁字[2011]第6號裁決書，并于2011年5月25日向雙方送達。2011年6月1日，該勞仲委就裁決書中謝某的身份證號予以更正。2011年6月7日，謝某不服該裁決向衛(wèi)東區(qū)人民法院起訴。2011年6月10日，該勞仲委向用人單位送達該補正決定。2011年6月17日，用人單位不服該裁決也向衛(wèi)東區(qū)人民法院起訴。雙方就用人單位是否喪失起訴權發(fā)生爭議。

【分析】

筆者認為，用人單位已喪失起訴權。理由如下：

一、勞仲委有權對原裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏事項進行補正，也可以重新作出裁決。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第53條規(guī)定：“對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人?！?/span>

二、根據補正內容的不同，其產生的法律后果不同。

原勞動部《關于勞動爭議當事人對糾正后裁決不服是否有申訴權問題的復函》的意見是“勞動爭議仲裁委員會可對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的裁決書，通過監(jiān)督程序予以糾正。如果勞動爭議仲裁委員會就事實認定、法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決，當事人對該裁決書不服的，可依法向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決書中的筆誤，在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后，若不影響當事人的權利義務，當事人僅就此不服提起訴訟的，人民法院不予受理?！?/span>

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第5條規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理?！?/span>

從上述規(guī)定可以看出，補正內容的不同，其產生的法律后果不同。

（一）就事實認定、法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決的，當事人對新裁決書不服的，可在收到新裁決15日內向人民法院提起訴訟。

（二）對仲裁裁決書中的筆誤，在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后，若不影響當事人的權利義務，就不視為新的裁決，其起訴權限定在收到原裁決之日15日內。

三、用人單位已喪失起訴權。

本案中，勞仲委對謝某的身份證號碼進行更正，不影響原裁決書的權利義務，故該補正不視為新的裁決。用人單位起訴權應限定在2011年5月26日至2011年6月9日的期間。之后，用人單位就喪失了起訴權。

【律師提醒】

用人單位不服勞仲委裁決時，應當計算好時間及時起訴。不要僅為拖延時間而影響自己的訴權。