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201、電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度的內(nèi)容是什么？ 答：企業(yè)要憑據(jù)自身成長對生產(chǎn)技術(shù)人員培育的要求，強化上崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。行業(yè)可以憑據(jù)電力生產(chǎn)技術(shù)成長水安然平靜高技術(shù)人材的學(xué)習需求，接納靈活多樣的培訓(xùn)模式，模塊化的培訓(xùn)內(nèi)容，遠程或集中授課等手段，建立其實不斷完善與行業(yè)職業(yè)資歷證書制度相連系的高技術(shù)人材培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度，并提供響應(yīng)的行業(yè)資本支持和技術(shù)規(guī)范服務(wù)。 202、技術(shù)年夜賽制度和表彰制度的內(nèi)容是什么？ 答：全行業(yè)要展開兩年一次的行業(yè)特有工種技術(shù)年夜賽和高技術(shù)人材培育“突出進獻獎”表彰工作，并以此推動省級電力行業(yè)、電力企業(yè)積極展開響應(yīng)的技術(shù)交鋒貨泉表彰勾當，形成促進電力高技術(shù)人材成長的逐級選拔機制和逐級表彰機制。 203、在實施電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)項目中須貫徹哪兩個制度？ 答：（1）電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。（2）技術(shù)年夜賽制度和表彰制度。 204、高技術(shù)人材隊伍建設(shè)包括哪些環(huán)節(jié)？ 答：包括7個環(huán)節(jié)：培育、選拔、評價、使用、激勵、交流、保障。 205、在高技術(shù)人材培訓(xùn)項目中有哪些突破？ 答：為加速技師制度改造步伐，促進技術(shù)人材盡快成長的要求，在技師、高級技師等高技術(shù)人材鑒定工作中，要實現(xiàn)四個突破，即突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進技術(shù)人材更快更好成長。 206、高技術(shù)人材培訓(xùn)考核與使用之間的關(guān)系是什么？ 答：上級向?qū)鞔_提出了“加速建立職工憑技術(shù)職業(yè)資歷獲得使用提升，憑業(yè)績進獻肯定收進分配的使用待遇機制的標的目的”。 207、健全技術(shù)人材評價系統(tǒng)的整體要求有哪些？ 答：從本質(zhì)上講，職業(yè)資歷證書制度是一種生產(chǎn)制度、從業(yè)制度。 服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于勞動者，是職業(yè)資歷證書制度的基本宗旨。是以，須堅持五個連系，即在評價內(nèi)容上，堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績相連系； 在評價尺度上，堅持國家尺度與崗位要求相連系； 在評價機制上，堅持專業(yè)評價與企業(yè)認可相連系； 在組織實施上，堅持行政指導(dǎo)和技術(shù)支持相連系； 在治理體系體例上，堅持屬地治理與行業(yè)治理相連系。 208、企業(yè)若何在具體實施電力高技術(shù)人材培訓(xùn)項目闡揚其主導(dǎo)作用？ 答：企業(yè)要連系自身的市場定位和成長戰(zhàn)略計劃，研究落實高技術(shù)人材培育的方針和工作使命；憑據(jù)技術(shù)人員的地域性培育特點，確立公司內(nèi)部的團體公司與子（分）公司和下層企業(yè)之間的分級培育與治理的向?qū)c組織工作系統(tǒng)；推行“使用與培訓(xùn)考核相連系，待遇與業(yè)績進獻相聯(lián)系”的做法；強化崗位培訓(xùn)、技術(shù)成才、建立培訓(xùn)制度和激勵政策，促進培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)。 209、各級培訓(xùn)機構(gòu)若何在具體實施電力高技術(shù)人材項目培訓(xùn)中闡揚其資本支持作用？ 答：各級各類培訓(xùn)機構(gòu)，要面向本企業(yè)的需求，積極展開培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和課題研發(fā)工作。作為行業(yè)基地還要面向行業(yè)或社會做好培訓(xùn)與咨詢工作。其主要工作內(nèi)容是：加速基地建設(shè)和教授教養(yǎng)改造，完善教授教養(yǎng)方式，建立靈活的培訓(xùn)模式，突出專業(yè)技術(shù)操練，加年夜師資培育力度，慎密與企業(yè)的合作，實施優(yōu)勢互補聯(lián)合展開培訓(xùn)工作等。 210、我省企業(yè)培訓(xùn)基地建立的計劃有哪些？ 答：憑據(jù)甘肅省電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)項目實施方案（試行），在具有條件的主干企業(yè)建立供用電、火力發(fā)電、水力發(fā)電、火電建設(shè)，送變電建設(shè)等響應(yīng)工種的企業(yè)培訓(xùn)基地若干個。此外再建立通用工種和農(nóng)電培訓(xùn)基地各一個，主要培訓(xùn)除電力行業(yè)工種外的社會通用工種，農(nóng)電培訓(xùn)基田主要承當全省農(nóng)電系統(tǒng)職工高級工以上的培訓(xùn)及鑒定使命。 211、在實施電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)項目中建立哪三級行業(yè)培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)？ 答：（1）各電力團體公司或下層企業(yè)的培訓(xùn)基地，是行業(yè)三級培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的根蒂根基。（2）30所左右電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)基地（以下簡稱“行業(yè)培訓(xùn)基地”）。（3）5-10個國家級（電力項目）高技術(shù)人材培訓(xùn)基地（以下簡稱“國家級培訓(xùn)基地”）。 212、甘肅省電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)項目實施的具體措施是什么？ 答：（1）突出一個重點，（2）建立兩級培訓(xùn)基地（3）實現(xiàn)三個方針（4）實行四個統(tǒng)一（5）接納五個連系。 213、甘肅省電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)項目實現(xiàn)的三個方針是什么？ 答：從2004年起至2006年，計劃培育高級技師150名，技師500名，高級工5000名。其中技師和高級技師的培訓(xùn)要充實闡揚“行業(yè)培訓(xùn)基地”及年夜型主干的作用，高級工則依托企業(yè)培訓(xùn)基地實施。 214、甘肅省電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)項目實行的四個統(tǒng)一是什么？ 答：既有甘肅省高技術(shù)人材培訓(xùn)項目向?qū)〗M統(tǒng)一治理、統(tǒng)一尺度、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一發(fā)證。隨著高技術(shù)人材培訓(xùn)項目的展開，在適當?shù)臅r辰，把取得行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)及格證書作為技術(shù)人員申報技師或高級技師考核鑒定的重要條件，把培訓(xùn)、考評和使用有機的連系起來。 215、甘肅省電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)項目接納的五個連系是什么？ 答：（1）高技術(shù)人材培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)手冊相連系；（2）高技術(shù)人材培訓(xùn)和生產(chǎn)現(xiàn)場裝備年夜修、檢修、施工相連系；（3）高技術(shù)人材培訓(xùn)和各類培訓(xùn)班相連系；（4）高技術(shù)人材培訓(xùn)和技術(shù)競賽、交鋒相連系；（5）高技術(shù)人材培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)鑒定工作相連系。 216、甘肅省電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)項目實施范圍有哪些？ 答：實施范圍是：首批進進項目實施的重點企業(yè)有：甘肅省電力公司所屬單元、甘肅省電力投資公司、中國華能團體平?jīng)霭l(fā)電公司、中國年夜堂團體公司甘肅份公司所屬企業(yè)、中國電力投資團體公司在甘企業(yè)、中國國電公司在甘企業(yè)、中國華電團體公司在甘企業(yè)及其它省內(nèi)電力行業(yè)。 217、甘肅省電力行業(yè)高技術(shù)人材培訓(xùn)項目實施的職業(yè)（工種）領(lǐng)域有哪些？ 答：實施的職業(yè)（工種）是：從今朝電力行業(yè)特有工種中，先劃分肯定變電站值班員、變壓器檢修工、配電線路工、集控值班員、汽輪機本體檢修工、繼電庇護工、水輪發(fā)機電組值班員、農(nóng)王培片子業(yè)工為實施試點職業(yè)（工種）。在取得上述工作經(jīng)驗的根蒂根基上，再經(jīng)由過程1-2年的時間，慢慢擴大到電力行業(yè)其它職業(yè)（工種）。 218、為什么對職業(yè)資歷證書實行審驗復(fù)核和統(tǒng)一換發(fā)？ 答：今朝社會上通用著《工人技術(shù)品級證書》、《技術(shù)品級證書》和《職業(yè)資歷證書》等幾種證書，不夠統(tǒng)一和規(guī)范。為維護國家職業(yè)資歷證書的峻厲性和權(quán)威性，決議今年對職業(yè)資歷證書實行審驗復(fù)核和統(tǒng)一換發(fā)，將原有證書一概換發(fā)為新的國家職業(yè)資歷證書，這也是配合國家組織展開全國職業(yè)資歷證書年夜檢查所接納的一項重要措施。審驗復(fù)核和統(tǒng)一換發(fā)后的職業(yè)資歷證書，實行電子注冊，網(wǎng)上通知布告，便于單元和小我網(wǎng)上查詢。 219、什么是職業(yè)技術(shù)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)的經(jīng)常性檢查？ 答：經(jīng)常性檢查慣稱行政質(zhì)量檢查，是指由省部級以上勞動保障行政部門或勞動保障行政工作機構(gòu)（含行業(yè)與團體公司）組織的對鑒定機構(gòu)及其執(zhí)行相關(guān)律例和鑒定工作治理質(zhì)量實施定期的監(jiān)視檢查和工作指導(dǎo)，目的是經(jīng)由過程監(jiān)視檢查，實時制定相關(guān)律例，改善工作運行機制，使國家職業(yè)資歷證書制度不竭完善，鑒定工作治理與實施做到科學(xué)、規(guī)范、公正、客觀。 220、職業(yè)技術(shù)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查包括什么？ 答：經(jīng)常性檢查包括：國家性、地域性、行業(yè)性等幾類，是一種非現(xiàn)場的質(zhì)量檢查。 221、職業(yè)技術(shù)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查應(yīng)遵循的工作原則是什么？ 答：（1）方針明確、指標合理。（2）要求明確，分工合理。（3）分析研究，延續(xù)改良。（4）根究方式，不竭立異。 222、職業(yè)技術(shù)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查的檢查形式有哪些？ 答：（1）全國檢查與區(qū)域檢查相連系。（2）自查與抽查相連系。（3）聽取匯報與查看資料相連系。（4）評估與評選相連系。 223、職業(yè)技術(shù)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查的目的是什么？ 答：經(jīng)常性檢查工作的目的是總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、改善工作。 224、職業(yè)技術(shù)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查的范圍與內(nèi)容是什么？ 答：（1）各級勞動保障治理部門（含地域、行業(yè)），是否依據(jù)國家的政策律例，連系當?shù)貐^(qū)、本行業(yè)的現(xiàn)實貫徹情況，并有響應(yīng)的配套規(guī)章制度保障和執(zhí)行情況。（2）各級鑒定中心是否依照國家合當?shù)貐^(qū)/行業(yè)的政策律例展開鑒定工作，和完善技術(shù)根蒂根基建設(shè)和對鑒定所（站）工作的指導(dǎo)情況。（3）各類鑒定所站是否合適鑒定工作和職業(yè)尺度要求的場地、裝備和治理規(guī)章。（4）抽檢鑒定勾當?shù)南嚓P(guān)原始資料及數(shù)據(jù)樣本等。 225、職業(yè)技術(shù)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)現(xiàn)場督考的工作內(nèi)容包括什么？ 答：檢查實施部門及鑒定現(xiàn)場的組織治理與工作法式、科場的設(shè)置裝備與人員配備、考生資歷的復(fù)核與抽查、考評人員的執(zhí)考行為與考評能力、科場的治理與紀律、考務(wù)治理的實施與法式、閱卷的評分法式與評定成效等內(nèi)容。 226、職業(yè)技術(shù)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)現(xiàn)場督考工作的流程是怎樣的？ 答：考試現(xiàn)場督考工作流程通常是三個階段，主要內(nèi)容有制定督考方案、肯定督考重點、組派質(zhì)量督考人員、實施現(xiàn)場督考、進行現(xiàn)場評價、匯總督考情況、提出改良措施、遞交督考陳述等。 227、什么是“突出進獻獎”？ 答：“突出進獻獎”是國家對在高技術(shù)人材培育工作中做出突出進獻的單元的獎勵。 228、什么是職業(yè)技術(shù)鑒定社會化治理？ 答：歸納綜合地說就是憑據(jù)國家的方針政策和法令律例，由政府拉動保障部門認定的鑒定考核機構(gòu)，依照國家職業(yè)尺度對勞動者職業(yè)技術(shù)水平進行客觀評價和認證，而且對考核場所、試題、考評人員、考務(wù)和證書核發(fā)實施有用的治理。 229、國家職業(yè)技術(shù)鑒定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門及其主要職責是什么？ 答：勞動保障部培訓(xùn)就業(yè)司治理職業(yè)技術(shù)鑒定工作的主要本能機能是：（1）綜合治理全國職業(yè)技術(shù)鑒定工作，制定國家職業(yè)技術(shù)鑒定制度的計劃的有關(guān)政策，并組織實施監(jiān)視檢查；（2）組織制定國家職業(yè)分類和職業(yè)技術(shù)尺度；（3）指導(dǎo)協(xié)調(diào)地域、行業(yè)部門（團體公司）的職業(yè)技術(shù)鑒定工作；（4）審批核準有關(guān)行業(yè)部門（團體公司）的職業(yè)技術(shù)鑒定指導(dǎo)中心和實施法子，和行業(yè)特有工種范圍和鑒定站；（5）統(tǒng)一劃定國家職業(yè)資歷證書、職業(yè)技術(shù)鑒定許可證、職業(yè)技術(shù)鑒定站（所）標牌；（6）審核核準實施全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資歷的職業(yè)（工種）。 230、職業(yè)技術(shù)鑒定主要工作領(lǐng)域有哪些？ 答：（1）企業(yè)職工職業(yè)技術(shù)鑒定；（2）職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)技術(shù)鑒定；（3）技師、高級技師職業(yè)技術(shù)鑒定；（4）其他領(lǐng)域職業(yè)技術(shù)鑒定；（5）計較機信息高新技術(shù)考試。 231、企業(yè)職工職業(yè)技術(shù)鑒定的特點是什么？ 答：（1）鑒定對象為生產(chǎn)服務(wù)一線的在職人員；（2）鑒定目的是直接提高職工的工作能力；（3）鑒定內(nèi)容連系崗位現(xiàn)實勾當和成長需要；（4）鑒定方式簡潔、靈活，適合企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)現(xiàn)實；（5）鑒定成效與企業(yè)勞開工資、生產(chǎn)治理慎密連系；（6）觸及企業(yè)和職工親身利益。 232、職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)技術(shù)鑒定的主要特點是什么？ 答：（1）鑒定對象是豫備從事職業(yè)勞動的學(xué)生；（2）鑒定目的是學(xué)生就業(yè)能力，使培訓(xùn)與就業(yè)相跟尾；（3）鑒定內(nèi)容與教授教養(yǎng)內(nèi)容相連系；（4）考核方式與教授教養(yǎng)進程相連系；（5）鑒定成效與學(xué)生就業(yè)競爭能力和黌舍市場競爭能力慎密聯(lián)系。 233、其他領(lǐng)域職業(yè)技術(shù)鑒定包括哪些方面？ 答：（1）非國有企業(yè)員工；（2）社會上各類職業(yè)培訓(xùn)黌舍（班）結(jié)業(yè)生；（3）新職業(yè)、新工種、新技術(shù)領(lǐng)域；（4）軍隊技術(shù)兵；（5）引進國際證書。 234、為什么要引進國際證書？ 答：為了提高我國職業(yè)技術(shù)尺度水平，并慢慢與國際進步前輩尺度接軌，憑據(jù)國內(nèi)外勞動力市場需要，在一些重要的職業(yè)（工種）實現(xiàn)職業(yè)資歷證書的國際雙邊、多邊互認，有選擇地引進少許國際有影響的職業(yè)資歷證書對我國職業(yè)資歷證書制度成長是有益的。隨著我國對外開放和國際交流的擴年夜，國外的一些職業(yè)資歷證書經(jīng)由過程各類渠道進進我國，對推動我國職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資歷證書制度起到積極作用。 235、職業(yè)分類的目的和意義是什么？ 答：（1）反應(yīng)經(jīng)濟、社會等領(lǐng)域的成長和結(jié)構(gòu)；（2）為統(tǒng)計和生齒普查提供依據(jù)；（3）是勞動力治理的根蒂根基；（4）為教育、培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)提供條件；（5）是完善國家職業(yè)資歷證書制度的重要根蒂根基工作。 236、我國職業(yè)分類的基來源根基則是什么？ 答：工作原則：科學(xué)性、進步前輩性；客觀性、適用性；開放性、國際性。 技術(shù)原則：工作性質(zhì)的統(tǒng)一性。 237、為什么要制定甘肅省特種作業(yè)人員培訓(xùn)暫行劃定？ 答：為了規(guī)范全省特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作，增強特種作業(yè)人員的平安意識和平安操作技術(shù)，保障人身和財富平安，促進經(jīng)濟成長和社會穩(wěn)定，憑據(jù)《中華人平易近共和國平安生產(chǎn)法》，國家經(jīng)貿(mào)委第13呼吁《特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)考核治理法子》、《特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核治理劃定》（GB5306-85）和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省平安生產(chǎn)監(jiān)視治理局（甘肅省平安委員會辦公室）本能機能設(shè)置裝備擺設(shè)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制劃定的通知》（甘政法子（2001）93號）劃定，連系我省現(xiàn)實，特制定本劃定。 238、甘肅省特種作業(yè)人員培訓(xùn)暫行劃定適用的范圍？、 答：本劃定適用于甘肅省轄區(qū)所有企、事業(yè)單元和機關(guān)團體及非公有制經(jīng)濟組織（含鎮(zhèn)、街道企業(yè)）直接從事特種作業(yè)的人員。 239、什么是特種作業(yè)？ 答：特種作業(yè)是指輕易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及四周舉措措施的平安有重年夜風險的作業(yè)。 240、特種作業(yè)范圍包括？ 答：（1）電工作業(yè)；（2）起重機械作業(yè)；（3）金屬焊接切割作業(yè)；（4）企業(yè)內(nèi)靈活車輛駕駛；（5）登高架設(shè)作業(yè)；（6）制冷作業(yè)；（7）爆破作業(yè)；（8）礦山透風作業(yè)；（9）礦山排水作業(yè)；（10）國家平安局核準的其他作業(yè)。 241、特種作業(yè)培訓(xùn)單元必需具有的條件有哪些？ 答：培訓(xùn)單元必需具有的基本條件： （1）必需具有一定政策、營業(yè)水平并經(jīng)省安監(jiān)治理部門考核認證的師資氣力和展開培訓(xùn)考核工作相順應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員。每一個培訓(xùn)專業(yè)的理論教員不得少于2人，現(xiàn)實操作教員不得少于5人； （2）具有授課專用的尺度教室和辦公、現(xiàn)場實習操作場地； （3）具有與承當培訓(xùn)使命相順應(yīng)的教授教養(yǎng)水平、手段和裝備、儀器； （4）有健全的培訓(xùn)組織治理機構(gòu)和專職治理人員； （5）有完整的教授教養(yǎng)質(zhì)量保證系統(tǒng)，有明確、切實可行的崗位責任制和行政、財政、教務(wù)治理制度； （6）具有與承當培訓(xùn)使命相順應(yīng)的后勤部保障服務(wù)舉措措施及條件； （7）有完善的培訓(xùn)平安系統(tǒng)。 242、特種作業(yè)教員應(yīng)具有的條件有哪些？ 答：（1）工程師或技師以上技術(shù)職務(wù)；（2）較強的本專業(yè)理論水安然平靜熟練的操作技術(shù)；（3）較強的語言表達能力和操作示范能力；（4）從事本專業(yè)工作年限在5年以上；（5）能夠堅持正常的教授教養(yǎng)勾當。 243、、特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核包括什么？ 答：特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核分為平安技術(shù)理論考試和現(xiàn)實操作考核。具體考核內(nèi)容依照國家考核尺度和省安監(jiān)治理部門有關(guān)劃定執(zhí)行。 244、特種作業(yè)操作證的復(fù)審原則是什么？ 答：特種作業(yè)操作證，每2年復(fù)審一次，接連從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單元進行常識更新教育后，復(fù)審器可延至每4年1次。 245、特種作業(yè)人員應(yīng)具有的條件有哪些？ 答：（1）年滿18周歲；（2）身體健康，無故障從事響應(yīng)工種作業(yè)的疾病和心理缺陷；（3）初中以上文化水平，具有響應(yīng)工種的平安技術(shù)常識，加入國家劃定的平安技術(shù)理論和現(xiàn)實操作考核并成就及格；（4）合適響應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件；（5）領(lǐng)會和熟悉國家及省上有關(guān)平安生產(chǎn)基本工種的法令、律例、規(guī)章制度和尺度。 246、特種作業(yè)復(fù)審內(nèi)容包括什么？ 答：（1）健康檢查（本人向特培站出具縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證實）；（2）背章作業(yè)記實檢查；（3）平安生產(chǎn)新常識和事故案例教育；（4）本工種平安常識考試。 247、特種作業(yè)復(fù)審培訓(xùn)的原則是什么？ 答：（1）復(fù)審培訓(xùn)由省安監(jiān)治理部門核準的特培站負責進行。（2）復(fù)審培訓(xùn)教材由省安監(jiān)治理部門指定，統(tǒng)一采辦。（3）復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：理論教育、現(xiàn)實操作操練、崗位規(guī)章、職業(yè)道德和事故案例教育五部門。（4）復(fù)審培訓(xùn)課時很多于48學(xué)時。 248、有下列哪種情形的，應(yīng)進行很多于84課時的重新培訓(xùn)，考核與初度考核培訓(xùn)不異，經(jīng)考試及格后方可加入復(fù)審？ 答：（1）在一個持證周期內(nèi)，發(fā)生過一次重傷以上事故的；（2）發(fā)生過兩次以上（含兩次）輕傷事故的；（3）重年夜未遂事故的責任者；（4）屢次背章作業(yè)、屢 教不改的；（5）兩次復(fù)審不及格或逾期不加入復(fù)審的。 249、有下列哪種情形的，由省安監(jiān)治理部門吊銷其特種作業(yè)操作證？ 答：（1）未按劃定接受復(fù)審或復(fù)審不及格者；（2）背章操作造成嚴重后果或背章操作記實3次以上的；（3）弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；（4）經(jīng)確認其身體健康已不適合繼續(xù)從事所劃定的特種作業(yè)的。 250、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核和發(fā)證工作，必需堅持什么原則？ 答：特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核和發(fā)證工作，必需堅持公正、公允、公然的原則，不得弄虛作假；從事特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復(fù)審工作的有關(guān)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的、應(yīng)當依法追求其責任。 251、對特培站有什么要求？ 答：特培站受省安監(jiān)治理部門的向?qū)е卫砗彤數(shù)仄桨采a(chǎn)監(jiān)視本部門監(jiān)視。 特培站資歷證有用期五年，特培站應(yīng)在期滿前六個月向省安監(jiān)治理部門申請復(fù)審，逾期不申請復(fù)審的，其培訓(xùn)資歷證有用期滿后自行失效，省安監(jiān)治理部門將依法取消其培訓(xùn)資歷。 各特培站在取得資歷證的次年十月，按省安監(jiān)治理部門的劃定和要求申請相關(guān)材料，進行年檢。 接連兩年年檢不及格者，取消其培訓(xùn)資歷。 取得培訓(xùn)資歷的單元，每5年由原審查、核準機構(gòu)進行一次復(fù)審。經(jīng)復(fù)審及格的，方可繼續(xù)從事特種作業(yè)人員的培訓(xùn)。 252、對特種作業(yè)人員在自力上崗之前，有什么要求？ 答：特種作業(yè)人員在自力上崗之前，必需進行與本工種相順應(yīng)的專門平安技術(shù)理論學(xué)習和現(xiàn)實操作操練。 253、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)方式有哪些？ 答：（1）企、事業(yè)單元自行培訓(xùn)； （2）企、事業(yè)單元的主管部門組織培訓(xùn)； （3）考核、發(fā)證部門或指定的單元培訓(xùn)。 254、特種作業(yè)人員培訓(xùn)的時間和內(nèi)容憑據(jù)什么來定？ 答：培訓(xùn)的時間和內(nèi)容，憑據(jù)現(xiàn)行的特種作業(yè)平安技術(shù)考核法子和有關(guān)劃定而定。 255、對特種作業(yè)人員操作證的使用有什么要求？ 答：特種作業(yè)人員操作證和副證必需同時使用方有用。 256、電工作業(yè)指什么？ 答：電工作業(yè)：指變、配電運行值班，電氣裝備維修，內(nèi)、外線安裝維修、工程、裝備安裝和汽車電工、電瓶充電作業(yè)等。 257、登高架設(shè)作業(yè)指什么？ 答：登高假設(shè)作業(yè)：指建筑施工兩米以上的腳手架架設(shè)、撤除和建筑其中提升裝備的架設(shè)、拆降和類似送變電工程的鐵塔架設(shè)、安裝公司的年夜型機械安裝等高處作業(yè)。 258、全省特種作業(yè)培訓(xùn)的建檔原則是什么？ 答：全省特種作業(yè)培訓(xùn)實行兩級建檔制。即由省安監(jiān)治理部門統(tǒng)一建檔，特培站建立本站參訓(xùn)人員檔案。特培站必需按要求建立教案，記載培訓(xùn)期數(shù)、培訓(xùn)人數(shù)、專業(yè)、教授教養(yǎng)治理等培訓(xùn)考核資料，實時掌控培訓(xùn)員的技術(shù)素質(zhì)，自我防護能力及工傷事故等方面的情況，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。 259、什么是高處作業(yè)？ 答：凡專門或經(jīng)常在墜落高度基準面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。 260、特種作業(yè)人員工作變遷時應(yīng)注重什么？ 答：特種作業(yè)人員要連結(jié)相對穩(wěn)定。移地工作時，經(jīng)所到地域的發(fā)證部門審核贊成，可繼續(xù)從事原業(yè)。 261、特種作業(yè)人員的獎懲原則是什么？ 答：依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)劃定，對特種作業(yè)人員給予獎勵和 處罰。 對在平安生產(chǎn)和預(yù)防事故方面做出顯著成就者，所在單元應(yīng)給予獎勵，并記進操作證。 對背章作業(yè)和造成事故者，企業(yè)平安機構(gòu)和有關(guān)平安部門，憑據(jù)背章或事故情節(jié)，有權(quán)扣證一至十二個月，并記進操作證；對情節(jié)嚴重者，由發(fā)證部門吊銷操作證，所在單元（有關(guān)部門）也可給予經(jīng)濟處罰或行政處罰，甚至究查刑事責任。 262、《特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核治理劃定規(guī)矩》是什么？ 答：《特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核治理劃定規(guī)矩》是我國第一個特種作業(yè)人員平安治理方面的國家尺度。該尺度對特種作業(yè)的界說、范圍、人員條件和培訓(xùn)、考核、治理都做了明確的劃定，并具有充實的科學(xué)性和可行性。該尺度的貫徹實施，對提高特種作業(yè)人員平安操作水安然平靜企業(yè)的勞動平安科學(xué)治理，勢必起到積極的推動作用。 263、肯定“特種作業(yè)”范圍的依據(jù)是什么？ 答：在尺度本文中明確指出十種作業(yè)。即電工作業(yè)、汽鍋司爐、壓力容器操作、起重機械作業(yè)、爆破作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗、靈活車輛駕駛、靈活船舶駕駛輪機操作、建筑登高架設(shè)作業(yè)。另外還開了一個活口，即合適本尺度基本界說的其他作業(yè)。 我國有關(guān)勞動庇護律例中，只劃定了前八種作業(yè)。憑據(jù)靈活船舶駕駛輪機操作和建筑登高架設(shè)作業(yè)的特點和危險性，它合適“特種作業(yè)”的基本界說，所以也列為“特種作業(yè)”。從查詢拜訪一些地域的１５１６起傷亡事故分析，由于特種作業(yè)人員的過失釀成的事故就占３７．６％，死亡人數(shù)占４９．４６％，重傷人數(shù)占３２．７％。其中起重機械作業(yè)釀成的傷亡人數(shù)占特種作業(yè)事故傷亡總?cè)藬?shù)的２７．６％，企業(yè)內(nèi)靈活車輛駕駛占２０．５３％，建筑登高架設(shè)作業(yè)占１２．５３％，壓力容器操作占１１．８６％，爆破作業(yè)占１１．４６％，金屬焊接（氣割）作業(yè)占４％，靈活船舶駕駛占４％。從以上統(tǒng)計分析的數(shù)字也證實了特種作業(yè)較一般作業(yè)危險性更年夜，特種作業(yè)人員必需經(jīng)過平安培訓(xùn)和嚴酷考核。 除本尺度列進的十種特種作業(yè)之外的其他作業(yè)，如合適本尺度的基本界說，經(jīng)勞動部門和有關(guān)工業(yè)部門核準也可列為特種作業(yè)。 264、什么是進網(wǎng)作業(yè)電工？ 答：進網(wǎng)作業(yè)電工是指進進甘肅電網(wǎng)發(fā)、供、用電單元的受（送）電裝配內(nèi)，從事電氣安裝、運行、檢修、實驗等作業(yè)和對外承接電氣安裝、運行、檢修、實驗等作業(yè)人員的總稱。 265、《甘肅省進網(wǎng)作業(yè)電工許可證》按作業(yè)范圍分為哪幾類？ 答：《許可證》按作業(yè)范圍分歧分為低壓、高壓、特種三個種別。 低壓類：指從事0.4千伏及以下電壓品級電氣安裝、運行、檢修、實驗等作業(yè)； 高壓類：指從事10千伏（含3.6千伏）及以上電壓品級電氣安裝、運行、檢修、實驗等作業(yè)； 特種類：指從事電力電纜和二次電氣裝備安裝、檢修、實驗等作業(yè)。 266、進網(wǎng)作業(yè)電工的培訓(xùn)時間是幾多？ 答：培訓(xùn)時間，低壓類不得少于100個學(xué)時，高壓類不得少于160個學(xué)時，低壓類轉(zhuǎn)為高壓類不得少于60個學(xué)時，特種類不得少于180個學(xué)時。 267、進網(wǎng)作業(yè)電工的培訓(xùn)方式有哪些？ 答：（1）脫產(chǎn)與業(yè)余相連系；(2)集中與渙散相連系；（3）自學(xué)。 268、為什么要制定《甘肅省進網(wǎng)作業(yè)電工治理實施細則》？ 答：為規(guī)范進網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作，提高其技術(shù)素質(zhì)，卻標電力系統(tǒng)平安、靠得住、經(jīng)濟運行，憑據(jù)《中華人平易近共和國電力法》和省經(jīng)委制定的《甘肅省進網(wǎng)作業(yè)電工治理實施細則》，現(xiàn)予以發(fā)表執(zhí)行。 269、進網(wǎng)作業(yè)電工《許可證》有用期是多長？進行復(fù)審的原則是什么？ 答：《許可證》有用期兩年。有用期滿應(yīng)進行復(fù)審。持證人在有用期滿三個月，向當?shù)氐呐嘤?xùn)考核站提出復(fù)審申請。接連六個月離崗的進網(wǎng)作業(yè)電工，需重新進網(wǎng)作業(yè)，司理論和實操考試，確認及格后方能重新上崗。 270、接受進網(wǎng)作業(yè)培訓(xùn)的人員，須具有什么條件？ 答：（1）年滿十八周歲；（2）有初中及以上文化水平；（3）身體健康，無故障從事電工作業(yè)的病癥和心理缺陷；（4）工作認真，遵章守紀。 271、進網(wǎng)作業(yè)人員，須接受什么技術(shù)培訓(xùn)？ 答：（1）電氣理論及電力系統(tǒng)運行常識；（2）電業(yè)平安與作業(yè)技術(shù)；（3）電業(yè)作業(yè)劃定。 272、承當進網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)使命的單元，須具有什么條件？ 答：（1）有合適培訓(xùn)要求的教授教養(yǎng)舉措措施、場地和需要的教授教養(yǎng)手段；（2）有省電力部門認可的教員；（3）有健全的培訓(xùn)治理組織系統(tǒng)。 273、承當進網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)使命的教員，應(yīng)具有什么條件？ 答：（1）具有中級及以上技術(shù)職稱；（2）從事電氣專業(yè)工作在五年以上；（3） 有堅實的專業(yè)根蒂根基理論水平或電業(yè)作業(yè)技術(shù)；（4）精曉電業(yè)作業(yè)劃定；（5） 有一定的教授教養(yǎng)經(jīng)驗。 274、對進網(wǎng)電工的培訓(xùn)費用由什么要求？ 答： 進網(wǎng)作業(yè)電工接受培訓(xùn)時，應(yīng)按劃定繳納響應(yīng)的教授教養(yǎng)培訓(xùn)費。教授教養(yǎng)培訓(xùn)費尺度每人每學(xué)時不得跨越1.0—1.5元。 教授教養(yǎng)培訓(xùn)費應(yīng)零丁建帳，運用于與培訓(xùn)有關(guān)事務(wù)的開支和教育舉措措施的改善，并接受財政監(jiān)視。 275、進網(wǎng)作業(yè)電工考核的科目有哪些？ 答：（1）電氣理論及電力系統(tǒng)運行常識；（2）電業(yè)平安和作業(yè)技術(shù)；（3）電業(yè)作業(yè)劃定。 276、對考核進網(wǎng)作業(yè)電工的主考人員有什么要求？ 答：考核進網(wǎng)作業(yè)電工的主考人員，須經(jīng)省電力部門認可，每種科目的主考人員一般不得少于二人。 277、考核進網(wǎng)電工主考人員應(yīng)具有的條件是什么？ 答：（1）思想作風正派，能堅持原則，乘公處事；（2）具有中級及以上技術(shù)職稱；（3）從事電氣專業(yè)工作在五年以上；（4）具有豐碩的電業(yè)作業(yè)經(jīng)驗和較高的技術(shù)水平。 278、對進網(wǎng)電工作業(yè)監(jiān)視治理的原則是什么？ 答：對取得《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》者，電力部門至少兩年進行一次復(fù)審。未加入復(fù)審《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》自動失效；復(fù)審不及格者，應(yīng)重新接受培訓(xùn)考核。 279、對進網(wǎng)作業(yè)電工的復(fù)審內(nèi)容包括什么？ 答：（1）作業(yè)時代作業(yè)行為；（2）電業(yè)作業(yè)劃定熟識水平；（3）學(xué)習新技術(shù)、新規(guī)章事故案例的教授教養(yǎng)；（4）身體健康狀態(tài)。 280、電力部門持有《用電監(jiān)察證》的人員，負責進網(wǎng)作業(yè)電工的日常監(jiān)理工作，監(jiān)理內(nèi)部包括什么？ 答：（1）作業(yè)行為；（2）《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》持有檢查；（3）作業(yè)現(xiàn)場及平安保障措施檢查。 281、電力部門對哪些行為，可視其情節(jié)，給當事人以批評教育，或吊扣、吊銷《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》的處罰？ 答：（1）未持證從事進網(wǎng)作業(yè)的；（2）涂改、偽造或轉(zhuǎn)借《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》的；（3）背章作業(yè)或背章造成責任事故的；（4）背反國家有關(guān)供用電方針、政策、律例的。 282、對無《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》人員從事進網(wǎng)電工作業(yè)或從事的電工作業(yè)與證件劃定不符的，處置法子有哪些？ 答：無《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》人員從事進網(wǎng)電工作業(yè)或從事的電工作業(yè)與證件劃定不符的，電力部門應(yīng)責令當事人遏制作業(yè)，上述行為是其單元向?qū)е甘沟模瑧?yīng)責令單元向?qū)Ц?；情?jié)嚴重的，可不予檢驗接電或中止供電。 283、《電工作業(yè)許可證》發(fā)放的尺度是什么？ 答：經(jīng)考核全數(shù)科目成就及格者，由地（市）、縣（市）電力部門發(fā)給《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》；考核成就不及格者，答理補考一次。補考仍不及格者，應(yīng)重新進行培訓(xùn)考核。 284、進網(wǎng)作業(yè)電工調(diào)動時應(yīng)注重什么？ 答：電力部門對進網(wǎng)作業(yè)電工應(yīng)建立治理檔案。進網(wǎng)作業(yè)電工需調(diào)動時，應(yīng)打點轉(zhuǎn)檔手續(xù)。跨省際作業(yè)時，進網(wǎng)作業(yè)電工應(yīng)持證向當?shù)仉娏Σ块T打點掛號手續(xù)。 進網(wǎng)作業(yè)電工脫離作業(yè)崗位半年以上，需重新進網(wǎng)作業(yè)者，應(yīng)對其進行電業(yè)作業(yè)劃定的重新考核，及格者方可進網(wǎng)從事原作業(yè)。 285、對進網(wǎng)作業(yè)的電工有什么要求？ 答：進網(wǎng)作業(yè)的電工，須經(jīng)電力部門培訓(xùn)、考核，并取得《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》后，方準進網(wǎng)作業(yè)。 286、《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》的發(fā)放單元是什么？ 答：由國務(wù)院電力主管部門或其授權(quán)單元統(tǒng)一監(jiān)制，地（市）、縣（市）電力部門簽發(fā)，全國通用。 287、職業(yè)技術(shù)鑒定所的治理原則是什么？ 答：職業(yè)技術(shù)鑒定所實行所長負責制，在同級勞動行政部門治理和職業(yè)技術(shù)鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下展開營業(yè)工作。 288、勞動部《關(guān)于進一步推行職業(yè)證書有關(guān)問題的通知》主要內(nèi)容是什么？ 答：（1）樹立和維護職業(yè)資歷證書的權(quán)威；（2）實行對技術(shù)職業(yè)（工種）從業(yè)人員的就業(yè)準進；（3）推動持證上崗與使用待遇相連系；（4）增強對用人單元遵照職業(yè)資歷證書劃定情況的勞動監(jiān)察（5）弄好境外就業(yè)、勞務(wù)輸出人員技術(shù)水平的認證治理；（6）增強統(tǒng)籌協(xié)和諧綜合治理。 289、為落實國務(wù)院向?qū)У闹甘荆M一步推動高技術(shù)人材隊伍建設(shè)，勞動布保障部將從哪幾個方面增強工作？ 答：（1）是要做好計劃工作。要連系經(jīng)濟成長和行業(yè)企業(yè)的需要，對高技術(shù)人材隊伍建設(shè)進行整體計劃，明確工作方針。同時，突出重點，闡揚高技術(shù)人材非凡是技師、高級技師的高端帶動作用。在計劃高技術(shù)人材建設(shè)隊伍的同時，計劃初、中級技術(shù)勞動者的培育，形成合理的梯次人材結(jié)構(gòu)。（2）是要做好組織工作。要經(jīng)由過程周密有用的組織工作，為計劃的實施提供保證條件。要充實闡揚企業(yè)在高技術(shù)人材隊伍建設(shè)中的主導(dǎo)作用。（3）是要做好實施工作。要把計劃的部署放置和工作要求落實到企業(yè)，把工作做細做實。同時做好工作落實情況的監(jiān)視檢查。 290、實施電力高技術(shù)人材培訓(xùn)項目要重點需要解決的幾個問題時什么？ 答：（1）要解決熟悉問題。（2）要建立指導(dǎo)、推動本項目展開的工作協(xié)作系統(tǒng)。（3）要建立一個有益于高技術(shù)人材成長的情況。（4）要增強行業(yè)培訓(xùn)的規(guī)范化治理和質(zhì)量監(jiān)控。（5）要增強行業(yè)培訓(xùn)基地的規(guī)范化治理和認證工作。（6）要增強培訓(xùn)基地培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)。（7）要慎密行業(yè)培訓(xùn)與技術(shù)鑒定與考評工作。（8）要繼續(xù)完善行業(yè)特有工種的職業(yè)尺度規(guī)范。（9）要建立科學(xué)的行業(yè)高技術(shù)人材評價系統(tǒng)。（10）要打破職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與教育的界限。 291、在國家高技術(shù)人材的培訓(xùn)工程的實施中，中電聯(lián)和電力企業(yè)應(yīng)重點抓好哪幾方面的工作？ 答：（1）做好高技術(shù)人材的培育和選拔工作。（2）做好高技術(shù)人材的評價和考核工作。（3）做好高技術(shù)人材的使用和交流工作。（4）做好高技術(shù)人材的激勵和保障工作。 292、從今朝整體情況看，高技術(shù)人材的培育工作仍是不能完全順應(yīng)電力行業(yè)現(xiàn)在和未來成長的需要，主要浮現(xiàn)在哪些方面？ 答：（1）生產(chǎn)運行人員的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀不能知足電力生產(chǎn)的要求，素質(zhì)不高、能力不強，技術(shù)和年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。（2）隨著電裝機規(guī)模的增加，臨界和超臨界發(fā)機電組的引進，集中控制技術(shù)的運用，超高壓電網(wǎng)的全國互聯(lián)和直流輸電線路的增加，配電網(wǎng)技術(shù)的升級，無人值守變電技術(shù)的成長等等，對職工的技術(shù)能力和品級結(jié)構(gòu)提出了更高的要求，需要更多的電力技術(shù)技術(shù)型人材和復(fù)合技術(shù)型人材來充實我們的生產(chǎn)隊伍。（3）電力治理體系體例的改造，為我國電力成長注進了活力，可是給行業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)工作也帶來了一些新的問題。（4）今朝全企業(yè)還沒有營建出宣傳、鼓動勉勵、激勵高技術(shù)人材成長的優(yōu)秀空氣。（5）行業(yè)技術(shù)鑒定工作已取得了一定功效，可是培訓(xùn)作為高技術(shù)人材培育的根蒂根基性環(huán)節(jié)，若何與鑒定考核相連系，建立起兩者之間的緊密親密關(guān)系和響應(yīng)的行業(yè)技術(shù)人材培訓(xùn)或繼續(xù)教育制度，使高技術(shù)人材的理論水安然平靜技術(shù)水平能夠不竭地提高，這尚需要做進一步研究和落實。（6）技術(shù)人材培育的培訓(xùn)環(huán)節(jié)也存在著一些不順應(yīng)。（7）全行業(yè)今朝還沒有建立起與國家職業(yè)尺度和國家《職業(yè)技術(shù)鑒定例范》相連系的培訓(xùn)尺度規(guī)范、質(zhì)量評價系統(tǒng)。（8）全行業(yè)還沒有形成對職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地、培訓(xùn)師資和培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控手段和認證工作系統(tǒng)。 293、電力高技術(shù)人材培訓(xùn)項目的實施是一項系統(tǒng)工程，怎樣才能使這項工作落實到實處？ 答：（1）各級向?qū)б叨戎匾曔@項工作,真正把高技術(shù)人材隊伍建設(shè)擺到議事日程上來。（2）要調(diào)動行業(yè)各方面的氣力來介入和推動本項目的成長。(3)要建立一個推動項目的長效工作系統(tǒng)和工作機制。（4）要有一個可操作的實施方案。 294、2004年6月召開的“建強高技術(shù)人材隊伍建設(shè)及全國職業(yè)技術(shù)鑒定工作會議”的主要內(nèi)容是什么？ 答：（1）對推動高技術(shù)人材隊伍建設(shè)工作做出部署放置；（2）圍繞健全性能人材評價系統(tǒng)，進一步推動職業(yè)技術(shù)鑒定工作和職業(yè)資歷證書制度建設(shè)提出使命要求。 295、電力行業(yè)職業(yè)技術(shù)鑒定工作取得了可喜成就，歸納綜合起來有幾方面？ 答：（1）理清了工作思緒，明確了指導(dǎo)思想。（2）建立健全了組織機構(gòu)，夯實了根蒂根基工作。（3）完善規(guī)章制度，加速隊伍建設(shè)。（4）展開技術(shù)競賽，提高隊伍素質(zhì)，促進崗位成才。（5）弄好高級技師鑒定評審，優(yōu)化現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)。（6）加年夜實施力度，提高鑒定質(zhì)量，擴年夜籠蓋范圍。 296、有哪些影響鑒定成效的誤差身分？ 答、（1）試題編制的誤差身分。指在試題編制進程中，偏離了考試方針，試題不能有用的或周全的反映想要測試的內(nèi)容。（2）鑒定條件的誤差身分。只要有以下五個方面：a、鑒定情況。b、鑒按時間c、考評人員情況。d、意外干擾。e、評分誤差。應(yīng)試焦慮的誤差身分。指被測試的考生在鑒定進程中自身引發(fā)的誤差。 297、“國家電網(wǎng)公司區(qū)域電網(wǎng)省公司重組座談會”上提出的關(guān)于省公司重組工作的基來源根基則是什么？ 答：是“突出重點、分步實施、穩(wěn)步推動”。 298、電力需求側(cè)治理指導(dǎo)文件強調(diào)的三年夜內(nèi)容是什么？ 答：（1）明確政府、電力企業(yè)和電力用戶各安閑電力需求側(cè)治理工作中的作用。（2）突出做好電力需求側(cè)治理工作的各項措施。（3）提出了建立穩(wěn)定經(jīng)濟來歷的政策建議，為展開電力需求側(cè)治理提供基本的物資保證。 299、電力需求側(cè)治理為什么不等于“計劃用電”？ 答：需求側(cè)治理與傳統(tǒng)的計劃用電不是一碼事。需求側(cè)治理有三個特點：（1）強調(diào)在提高用電效率的根蒂根基上取得直接的經(jīng)濟收益，做到既節(jié)電，又不影響用戶的生產(chǎn)、生活。（2）強調(diào)建立電力公司和用戶之間的伙伴關(guān)系，電力需求側(cè)治理建立在自覺自愿根蒂根基上，用戶自由加入。（3）強調(diào)進行基于用戶利益根蒂根基上的能源服務(wù)，需求側(cè)治理不主張強行拉閘限電，倒班輪休，而主張在不影響正常生產(chǎn)、生活秩序的條件下，促使用戶自動改變用電方式。 300、用電平安的基本要素是什么？ 答：電氣盡緣、平安距離、裝備及其導(dǎo)體載流量、較著和準確的標志等是保證用電平安的基本要素。只要這些要素都能合適平安規(guī)范的要求，正常情況下的用電平安就能夠獲得保證。 老姚書館館提供 |
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