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互聯(lián)網(wǎng)與金融的聯(lián)姻給雙方從業(yè)主體提供了新的盈利想象，同時(shí)也給他們帶來(lái)了新的煩惱—互聯(lián)網(wǎng)公司急需金融人才，金融機(jī)構(gòu)則需通曉互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的新鮮血液。在奔向互聯(lián)網(wǎng)金融巨大利潤(rùn)蛋糕的途中，各機(jī)構(gòu)的搶人大戰(zhàn)開始了。 在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，主要有三類公司參與競(jìng)爭(zhēng)：一類是金融化電商公司，以阿里金融、京東為代表，這些電商平臺(tái)不惜出重金招兵買馬，有銀行背景的金融人士是它們青睞的對(duì)象；另一類是新型互聯(lián)網(wǎng)金融公司，比如第三方支付、P2P、眾籌等。與電商對(duì)人才的需求大致相同，擁有互聯(lián)網(wǎng)基因的金融公司更需要金融人才，所以它們對(duì)金融人才的招聘數(shù)量要大于技術(shù)人才；最后一類，是跟風(fēng)互聯(lián)網(wǎng)金融熱潮的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，比如銀行、證券和基金公司，它們的招聘重點(diǎn)是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才，所以互聯(lián)網(wǎng)公司也成為傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的“挖角”重地。 從P2P跳槽到銀行的張雨表示，他應(yīng)聘的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)以往的年薪在二三十萬(wàn)，而現(xiàn)在他的年薪為50多萬(wàn)?！斑@并不夸張，很多運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位年薪都在60多萬(wàn)，高級(jí)一點(diǎn)的甚至能破百萬(wàn)?，F(xiàn)在的人才市場(chǎng)，要么你精通互聯(lián)網(wǎng)IT技術(shù)，要么你有深厚的金融知識(shí)背景，如果兩樣都能沾一點(diǎn)邊，那么你就不必為工作和薪資發(fā)愁?！睆堄暾f(shuō) |
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