近段時間，不斷有媒體曝出，國務(wù)院將大幅度調(diào)整公務(wù)員工資，調(diào)整后公務(wù)員工資或能上漲逾六成。這一消息引起輿論及媒體的大討論，公務(wù)員的收入一直以來都是社會各界關(guān)注的焦點。然而今日公務(wù)員工資調(diào)整終“塵埃落定”。

　　今日，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在新聞發(fā)布會上表示，預(yù)計公務(wù)員實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元左右。同時會上還提到前段時間對于公務(wù)員工資上漲到額相關(guān)報道，應(yīng)該來說是對這次完善工資制度的理解不太準(zhǔn)確。顯然公務(wù)員月薪上漲并未達(dá)到預(yù)期，但各地公務(wù)員紛紛表示都在預(yù)料之中。

　　據(jù)悉，本輪調(diào)整前公務(wù)員工資已經(jīng)9年未上漲，上一次調(diào)整還是在2006年。增大本次實施公務(wù)員工資改革，只是職務(wù)和級別工資上調(diào)，但是津貼要求下降，考慮到增加車補和實施養(yǎng)老金保險繳納的情況，公務(wù)員工資是結(jié)構(gòu)性上漲，但其實漲幅有限，并未達(dá)到傳說的200%，原因也很明確，各地津貼占到工資的50%以上，最高的達(dá)到70%，而這部分國家要求進(jìn)行規(guī)范并下調(diào)。

　　據(jù)了解，很多公務(wù)員的工資中是各種津貼補貼所占比重較多，而本次改革目的是要解決各地差異大的問題，將工資待遇向基層傾斜，穩(wěn)定基層公務(wù)員工作隊伍。各種津貼是要規(guī)范的，過去各地工資差別大，主要原因是各地的補貼不一樣。希望通過此次調(diào)整能夠改善這一現(xiàn)狀。

　　我們常說“高薪養(yǎng)廉”，但切勿將其本末倒置的理解，并不是通過高薪養(yǎng)著才清廉，而是因為為官廉潔廉政，保證公務(wù)員績效從而用以高薪鼓勵的方式。本末倒置若是相反必會造成截然不同的效果。此次調(diào)整實際增幅不大，但相關(guān)政策旨在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資的標(biāo)準(zhǔn)且向基層傾斜的出發(fā)點是很好的。

　　換言之，在保障官場政治清明、公務(wù)效率的前提下，公眾才能樂于接受公務(wù)員的高薪待遇。