2014年全美博物館薪酬報告出爐

　　美國博物館聯(lián)盟與全美6家區(qū)域博物館協(xié)會(中 西部博物館協(xié)會、中亞特蘭大博物館協(xié)會、山部平原博物館協(xié)會、新英格蘭博物館協(xié)會、東南部博物館會議與西部博物館協(xié)會)共同完成了《2014年全美博物館 薪酬調(diào)查》報告，對全美國家與地方級的51個博物館崗位的薪酬情況進行了綜合分析，這是針對該領(lǐng)域的首個綜合性研究。

　　該項研究綜合了962個機構(gòu)的數(shù)據(jù)，從雇員性別、個人教育程度、博物館預(yù)算的規(guī)模、博物館類型、所處的地域背景和治理方式等方面對51個崗位進行了深度分析，為博物館館長和人力資源專業(yè)人士提供決策建議以及那些想從事博物館職業(yè)的人士提供參考意見。

　　“長久以來，博物館行業(yè)都急需一份綜合性的、 簡單易讀的薪酬調(diào)查報告。此次集6家區(qū)域博物館協(xié)會之力終于將報告變成現(xiàn)實，”美國博物館聯(lián)盟主席福特·W。貝爾說，“我們都非常自信地認為，博物館專業(yè) 人士，無論他們專業(yè)背景如何或者處于何種職業(yè)階段，都會發(fā)現(xiàn)這份報告非常有用。我們所有AAM的工作人員都期待在未來能和區(qū)域協(xié)會進行富有成效的合作?！?/p>

　　“博物館領(lǐng)域聯(lián)系越來越緊密，他們絕不是孤單 的個體，”新英格蘭博物館協(xié)會執(zhí)行主席丹·耶格說道，“所以，我們想確保全美博物館薪酬調(diào)查提供的數(shù)據(jù)從宏觀和微觀來說都具有實際作用，而且我們認為已經(jīng) 達到了這一標準。無論是從國家、地區(qū)還是本地層面來說，這項研究都非常具有價值?！?/p>

　　《2012年全美博物館薪酬比較研究》發(fā)現(xiàn)， 2008年至2010年期間，員工人數(shù)遞減的博物館要遠遠多于員工人數(shù)增加的博物館。而今年，在調(diào)查各機構(gòu)從2012年底至2013年期間員工人數(shù)變化的 情況時，結(jié)果顯示員工人數(shù)實現(xiàn)增長的博物館要多于人數(shù)遞減的博物館，但是大部分博物館的員工規(guī)模保持不變。預(yù)算規(guī)模最大的博物館在增員方面成績最為突出： 營業(yè)預(yù)算300萬美元以上的博物館中，35.5%的博物館員工實現(xiàn)凈增長，而營業(yè)預(yù)算25萬美元以下的博物館中，只有7.8%的博物館實現(xiàn)員工人數(shù)凈增 長。西部博物館協(xié)會的區(qū)域博物館裁員的比例最少(6.9%)，而山地平原博物館協(xié)會的成員員工增長的比例最多(33.0%)。藝術(shù)博物館的人員增加幅度最 大。

　　在營業(yè)預(yù)算2.5萬美元以下的博物館中，館長 職位的女性與男性比為2比1。隨著預(yù)算規(guī)模的增加，區(qū)別逐漸縮小。預(yù)算在100萬美元及以上的博物館中，該比率持平，并且男性逐漸超過女性。預(yù)算在300 萬美元以上的博物館中，女性館長與男性館長的比率為1:1.3。女性館長在小型博物館中更為常見的現(xiàn)象也可解釋為收入不平等的部分原因。根據(jù)調(diào)查的中間值 計算，男性館長每掙1美元，女性館長僅掙71美分。全美范圍內(nèi)類似的工資差為82美分比1美元(全美的數(shù)據(jù)來自女性政策研究所報告《2013年性別工資差 距》)。

　　在2012年的調(diào)查中，女性占博物館所有全職 帶薪從業(yè)人員的比例為三分之二，這也和今年的調(diào)查結(jié)果一致(調(diào)查樣本數(shù)為3914)。在所有調(diào)查的全職崗位中，女性在41個崗位的人數(shù)超過了男性，其中， 擔任館長助理或部門負責人行政助理的人數(shù)占到了91.2%，54.5%的人任職初級保管員。男性的人數(shù)僅在少數(shù)的博物館實踐領(lǐng)域超過了女性，比如IT、展 品安裝、設(shè)施與安保。只有很少的職位顯示了性別平衡，比例最接近的是圖像、視覺服務(wù)與網(wǎng)站部門的主管。

　　想要了解更多內(nèi)容，可在美國博物館聯(lián)盟在線書店購買《2014年全美博物館薪酬調(diào)查》全文報告。

　　來源：湖北省博物館