2014年只剩下最后兩周，對(duì)于沒(méi)休完年假的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，報(bào)酬應(yīng)該怎么算呢？人社局相關(guān)人士表示，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入300％的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其應(yīng)休未休的年假進(jìn)行補(bǔ)償。

“快到年底，年假還沒(méi)休。可手頭工作又沒(méi)結(jié)束，不敢請(qǐng)假啊！”“又被派出差，年假什么時(shí)候才能休？”“同事申請(qǐng)下周，我申請(qǐng)下下周，她還沒(méi)著落，啥時(shí)輪到我？2014年快翻篇了，不過(guò)年假還沒(méi)休的人還真不少。有人是工作太忙沒(méi)時(shí)間休；有的是單位太忙，不肯放人。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。

按照上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補(bǔ)償。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補(bǔ)發(fā)200％的工資）支付未休年假工資報(bào)酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

圖文來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)