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1.不成功的人要研究成功學，成功的人研究失敗學。研究成功的人未必成功，不研究失敗的人一定失?。?br/>2.成功學是一種快速興奮劑，適合那些失望者和失敗者； 3.拿別人當做研究對象，代價很?。荒米约寒斣囼炂?，代價很慘重。最聰明的學習，是讓別人的陷阱失敗成為你的餡餅。 【高潛質人才的7個特征】 1.尋求真理：即便結果不支持自己的判斷也愿探其究竟； 2.思維開放：寬容分歧的觀點； 3.分析性：善于運用依據(jù)和合乎邏輯的推理形成結論； 4.系統(tǒng)性：思維有結構、有秩序； 5.成熟性：不倉促下結論； 6.好奇心：喜歡探究“是什么”和“為什么”； 7.自信心：相信自己的推理能力。 【小文字大道理】 1.老鼠嘲笑貓的時候，身旁必有一個洞； 2.站在山頂和站在山腳下的兩人，雖然地位不同，但在對方眼里，同樣的渺小； 3.路盡頭仍是路，只要你愿意走； 4.使我們不快樂的，都是一些芝麻小事，我們可以躲閃一頭大象，卻躲不開一只蒼蠅； 5.壞一鍋粥的不是老鼠屎，而是放老鼠屎的人。 【巴金森法則】 你有多少時間完成工作,工作就會自動變成需要那么多時間。如果你有一整天的時間可以做某項工作，你就會花‘一天的時間去做它。而如果你只有一小時的時間可以做這項工作，你就會更迅速有效地在一小時內做完它。效率是逼出來的。 【寫簡歷的4個技巧】 1.別抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，寫出屬于自己的獨一無二的求職信； 2.采用倒敘方法； 3.添加創(chuàng)造力?？梢杂肞PT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯你的創(chuàng)新能力、工作能力等； 4.適當引用別人的評價，既客觀真實又能引起共鳴和注意； 5.不必附加證書。 【有執(zhí)行力的人的9個特色】 1.自動自發(fā)； 2.注重細節(jié)； 3.為人誠信，敢于負責； 4.善于分析判斷； 5.應變力前強； 6.樂于學習，追求新知，具有創(chuàng)意； 7.對工作投入，有韌性； 8.有團隊精神，人際關系良好； 9.求勝的欲望強烈。 【心理學：人際交往理念】 1.假定人都是善良的，真心對待每個人； 2.挖掘每個人的優(yōu)點，真誠贊美別人； 3.朋友要全面撒網(wǎng)，重點培養(yǎng)； 4.知己可遇不可求； 5.真誠助人，不求回報； 6.學會說不，別讓友情成為負擔； 7.嘗試讓別人去讀懂你，好過挖空心思去讀懂別人； 8.保持獨立性，不要喪失自我。 【面試技巧:9個問題準確淘汰不合格者】 1.你為什么被解雇？ 2.如果在職，如何把握面試機會？ 3.你為這個職位做了哪些準備？ 4.是否認識我們的員工？ 5.你想在哪里工作？ 6.你的上司有哪些缺點？ 7.能描述下讓你驕傲的一件事嗎？ 8.能描述下你搞砸過的一件事嗎？ 9.中了500萬你還會工作嗎？ 【領導力的3個關鍵】 1.應變：世界瞬息萬變，唯一不變的就是變化，只有變化才能帶來改變； 2教導：一個優(yōu)秀的人才和一個杰出的領導者最大的區(qū)別，在于教導他人的能力； 3。信任：領導者必須建立與追隨者共享的價值觀、目標和愿景，始終如一、堅定不移地和他們站在一起。 【領導用人的方圓藝術】 1.開局，先圓后方； 2.進局，外圓內方； 3.中局，人方我圓； 4.定局，上圓下方； 5.選才，腹圓背方； 6.立威，近圓遠方； 7.激勵，形圓神方； 8.處事，方圓兼顧； 9.協(xié)調，小圓大方； 10.模式，表圓本方。 |
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