【導讀】：再大的企業(yè)都是人創(chuàng)造出來的，再小的虧損都是人造成的，所以勞動者才是企業(yè)的靈魂；如何人性化管理勞動者，如何合理制定規(guī)章制度，如何依法處理勞動爭議是每個企業(yè)必須深思的問題。

有些企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，原因是多方面的。比如說，怕自己收到合同的約束，不能隨意“甩掉”員工，尤其是在員工因工受傷需要賠償一大筆錢時，認為簽勞動合同就是給自己下套；擔心合同一簽，要給員工買各種各樣的保險，員工就會動不動想著打官司等。其實這都是一些對勞動合同的認識誤區(qū)，因為即使沒有簽訂書面勞動合同，員工通過工牌、工資憑條（尤其是通過銀行轉(zhuǎn)賬的工資清單）、其他員工作證等都可以輕易證明是企業(yè)的員工，而一旦證明員工身份，那么企業(yè)因此付出的代價，遠比合法簽訂勞動合同大得多。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則從第二個月開始須支付勞動者雙倍工資；如果自用工之日起超過一年還未與勞動者訂立勞動合同，那么視為企業(yè)與員工簽訂了無固定期限（既沒有約定終止日期）的勞動合同。

因此，在勞動法面前，企業(yè)能鉆的“法律空子”是很少的，簽訂勞動合同反而對企業(yè)更有利。很多企業(yè)認識到這一點后，又開始積極地與員工簽訂勞動合同了，但他們中有些企業(yè)卻只是從“自我保護”的角度來考慮問題。比如說，他們?yōu)榱恕耙?guī)避”不簽勞動合同的法律責任，入職時就讓員工在勞動合同上簽字，待員工簽字后就找出種種理由進行推諉，比如，公司蓋章審批流程慢、相關人員出差等，從而不給員工加蓋企業(yè)公章的勞動合同，員工多問幾次后就不好意思再問，這樣企業(yè)就假裝忘記把勞動合同給員工一份。在企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)又把員工已經(jīng)簽字的勞動合同拿出來，對抗員工提出的“企業(yè)未與其簽訂勞動合同”的觀點。

其實，一些中小企業(yè)不想與員工簽訂勞動合同，或者簽訂合同后不給員工，其根本目的是想規(guī)避用工帶來的法律風險。為了實現(xiàn)這個目的，有的企業(yè)以承包的形式來用工，即把員工本職內(nèi)的工作以承包合同的形式固定下來，讓員工干完一定量的工作后，企業(yè)支付相應的“承包費”。這種內(nèi)部承包合同是否有效呢？對此，相關文件有規(guī)定指出：“企業(yè)實行內(nèi)部責任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應在勞動合同中規(guī)定的勞動權利義務方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包包含合同中有關勞動權利義務方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議?！?/p>

總之，不管企業(yè)怎么操作，如果企業(yè)想做大做強，法律基礎是必須打牢的，否則當有朝一日想上市時，你就會因為自己過去一些短視的投機行為而被拒之門外。

（文/責任編輯：顧小龍）