古語(yǔ)云：差之毫厘，謬以千里。“差不多”先生的心態(tài)，看似無(wú)所謂，實(shí)則危害甚大，尤其是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部。試想，從中央到地方，如若每一位領(lǐng)導(dǎo)干部做事都是“差不多”了事，許許多多的差不多累加起來(lái)，就會(huì)差很多、差太多。而且，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦有了“差不多”心態(tài)，工作就會(huì)失去方向，就沒(méi)有剛性的約束力，會(huì)對(duì)自己、對(duì)他人放松要求，將“差不多”心態(tài)傳染給下屬，影響整個(gè)部門的工作積極性和工作作風(fēng)。

要解決“差不多”先生的問(wèn)題，首先，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有責(zé)任心，這是做好工作的前提和基礎(chǔ)。一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，說(shuō)話做事自然會(huì)干脆利落、擲地有聲，不能“應(yīng)付”、“模糊”，要時(shí)刻懷著“責(zé)任重于泰山”的使命感，以干事創(chuàng)業(yè)為己任，對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)人民負(fù)責(zé)，以實(shí)在在的成績(jī)，向黨和人民交一份滿意的答卷。其次，干部要不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力。對(duì)于本職工作，要做到精、通、熟，力爭(zhēng)成為群眾需要的“萬(wàn)事通”。這樣，即便是一些問(wèn)題不太有把握，也能有一個(gè)明確的方向、思路，繼續(xù)前進(jìn)。最后，干部還要建立自信心。少數(shù)干部怕說(shuō)錯(cuò)話、做錯(cuò)事，這是對(duì)自己工作能力不自信。要杜絕“差不多”現(xiàn)象，就要建立自信心，在刻苦扎實(shí)的工作中不斷錘煉自己，熟悉了解工作情況、提升工作能力，以實(shí)在的成績(jī)換取成功的自信。

總之，“差不多”心態(tài)害人、害已，貽誤黨的事業(yè)，損害群眾利益。領(lǐng)導(dǎo)干部作為人民的公仆務(wù)必要勤字當(dāng)頭，不做碌碌無(wú)為的慵官，要有較真精神、精益求精、一絲不茍，對(duì)群眾情真意切，以實(shí)實(shí)在在的政績(jī)贏得群眾的支持和擁護(hù)，確保群眾的利益不受損失。