新浪網(wǎng)友“Meteora”：在單位經(jīng)常加班，但是沒有考勤記錄或者單位不出示考勤記錄，怎么獲得足夠的證據(jù)支持？ 答：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以得知此類舉證屬于責(zé)任倒置。但是許多勞動(dòng)者以及律師在仲裁中被此舉證責(zé)任倒置所誤導(dǎo)，認(rèn)為勞動(dòng)者只要自己開庭的時(shí)候說自己有多少加班時(shí)間即可，其余的就交給仲裁庭和單位去做了。其實(shí)在實(shí)務(wù)中，仍然需要?jiǎng)趧?dòng)者一方舉證，其中舉證有三個(gè)直接有效的辦法：一是直接請同事作證，但這至少要有兩個(gè)以上的證人證言方可采信，但是為勞動(dòng)者作證的人和仲裁結(jié)果有直接利害關(guān)系就不能作為證據(jù)采信。二是在提起仲裁后以“考勤表在單位，單位是被申請人”為由，請求仲裁委員會去單位調(diào)取證據(jù)，但你必須遞交申請書，否則仲裁委員會不能主動(dòng)調(diào)取，你因沒有申請舉證而不獲支持就要自負(fù)后果。如果單位此時(shí)不出具考勤表將由單位承擔(dān)不利后果。三是錄音取證的方式，包括和單位員工或者領(lǐng)導(dǎo)的對話，但是由于被錄音人員的身份難以在開庭時(shí)進(jìn)行確定，此類錄音的有效性如果被對方質(zhì)疑則很難獲得采信。（岳明）
騰訊網(wǎng)友“傳說”：在廠里上班單位沒有和我們簽訂合同，最后老板耍賴不發(fā)工資，如果我們打官司怎樣證明我們這一年多在這里干活？ 答：根據(jù)一般的民事訴訟以及勞動(dòng)仲裁的司法實(shí)踐，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下證明勞動(dòng)關(guān)系存在可以作為證據(jù)使用的有：1.工作證、工作服、帶有有效印章證件。2.招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”。3.考勤表，打卡記錄等。4.其他勞動(dòng)者的證言、照片（拍幾張工作時(shí)的照片留作證據(jù)），盡量拍有證據(jù)證明力的。以上證據(jù)都沒有的情況下，要及時(shí)咨詢律師或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)舉報(bào)。特別提醒：討薪農(nóng)民工應(yīng)注意，對于建筑領(lǐng)域用工單位拖欠的工資，要形成書面材料，寫明拖欠工資金額以及計(jì)算方法，用工天數(shù)，尤其應(yīng)注意收集欠薪條、工資單、工作時(shí)間考勤表、勞動(dòng)合同、工作證等合法的證據(jù)。農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工要通過正規(guī)渠道到合法的用人單位工作，要同用人單位簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件等重要項(xiàng)目。 （岳明） |
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