勞動關系與勞務關系的本質區(qū)別

勞動關系，勞務關系，這兩個法律關系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭，雖然均是民事法律關系，但前者受勞動法律的調整，勞動者在當前的社會背景及經濟環(huán)境下仍是弱勢群體，國家制定了眾多勞動法律法規(guī)進行規(guī)范勞動關系。如社會保險法律規(guī)范，勞動合同法律規(guī)范，工傷保險法律規(guī)規(guī)范等等。這些都是強制性規(guī)定，用人單位必須遵守。

勞務關系是平等的民事主體之間的關系，雙方的關系主要靠雙方的自由約定，國家不進行過多的調整與規(guī)范。

由此可知，勞動關系、勞務關系這兩個法律關系的法律后果有很大的差別，如：勞動者在工作中受傷，用人單位需按照工傷保險條例的規(guī)定賠償，提供勞務者在工作中受傷則受民法的調整，接受勞務者按照《侵權責任法》賠償；賠償標準也不同。勞動者實行八小時工作制，超出后單位必須支付加班費，而提供勞務者的工作時間由雙方協(xié)商確定，不存在加班費說法；勞動者享受社會保險，單位必須為勞動者繳納社保；而勞務關系中，一方只享受勞務費，沒有其他待遇；勞動者有權要求單位與其簽訂書面勞動合同，若未簽訂，勞動者可要求單位支付雙倍工資；勞務關系中，法律不強制合同的形式，也無懲罰性規(guī)定。

以上為二者的主要的不同，其與此，在此類糾紛中，為了減輕賠償責任，用人單位否認雙方存在勞動關系，認為只存在勞務關系的抗辯理由就頻繁出現了，那么，如何區(qū)別二者的本質差別呢？本律師經過長期的實踐經驗，在經歷了多起類似糾紛后，總結出如下幾點，作為區(qū)分此兩種法律關系的本質特點：

一、雙方主體資格

根據勞動法規(guī)，國家機關，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構成勞動關系中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構成。

二、勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等），服從用人單位的人事安排。勞務關系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關系。

三、用人單位是生產資料的所有者，員工不占有生產資料，單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料，自行組織、安排勞務活動。

四、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有較強的規(guī)律性。

五、勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務關系。

六、勞動關系反映的是一種持續(xù)性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩(wěn)定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

作為用人單位，要想減輕責任，規(guī)避風險，除了簽訂勞務合同外，還應當注意以上特點。