人才資源是第一資源。加快轉變經濟發(fā)展方式，促進經濟社會又好又快發(fā)展，必須深刻認識人才工作的極端重要性和緊迫性，選準做好人才工作的著力點，使人才更好地為發(fā)展大局服務。

　　轉變觀念

　　樹立科學的人才觀

　　觀念是行動的先導。做好人才工作，首先要轉變觀念，樹立科學的人才觀。樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用；樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選用人才；樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境；樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念，努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境。領導干部要發(fā)自內心地尊重人才、愛惜人才，勇于破除一切不利于人才成長和發(fā)展的條條框框，為人才服務，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍。

　　著力創(chuàng)新

　　建立科學的選人用人體制機制

　　人才工作的活力取決于人才工作的體制和機制。必須建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。積極探索，不斷深化黨政干部選拔任用制度改革，深化事業(yè)單位人事制度改革，改革和完善人才選拔任用方式；打破人才壁壘，建立起讓人才能夠自由合理流動的機制，使人才在流動中成長和發(fā)揮作用。在吸引和用好已有人才的同時，從人才的實際和需求出發(fā)，建立健全人才培養(yǎng)機制，使人才能夠不斷得到更新知識和提升能力的機會。建立健全人才的保障和激勵機制，切實為各類人才提供包括生活、學習、工作在內的保障和激勵措施。

　　加強管理

　　為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件

　　按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，制定人才工作方針政策，明確發(fā)展目標，推進各類人才隊伍建設協(xié)調發(fā)展；針對各類人才的不同特點和成長規(guī)律，創(chuàng)新人才工作理論、體制和方法，使人才各得其所、各盡其能；注重整合力量，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，形成人才工作合力；積極提供服務，通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，提高對人才的吸引力和感召力；實行依法管理，加快推進人才工作法制化建設，增強工作的規(guī)范性和有效性。用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，努力把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢和產業(yè)優(yōu)勢，使一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。