作為非公領域的基層黨務工作者，他們，用自己的智慧和汗水，為非公黨建創(chuàng)新實踐添寫著精彩。

　　吳建林(娃哈哈集團黨委書記)

　　年頭歲尾，我一直在翻閱整理我們娃哈哈集團各個黨支部的工作總結，這兩年，隨著集團的事業(yè)發(fā)展，我們的黨支部也遍布了全國各地，年終總結的工作量也加大了很多。今年的總結里，我注意到了一個細節(jié)，就是各支部遞交入黨申請和發(fā)展的入黨積極分子、黨員數遞增比較快。在我看來這是創(chuàng)先爭優(yōu)活動在我們企業(yè)里形成了更濃厚的黨建氛圍使然。這是好現象，為娃哈哈今后的發(fā)展提供了很好的人才基礎——集團一直堅持“雙推優(yōu)”制度，優(yōu)秀的人才進入黨組織，優(yōu)秀的黨員進入骨干管理層。這也讓我這個黨務工作者很有信心，把今后的工作做得更好，因為我們黨建的基礎越來越扎實，黨員的隊伍越來越壯大。

　　檀斌(河北保定市委組織部基層組織處干部)

　　回首2012年，我印象最深的是對小微企業(yè)建黨組織的破難。保定的服裝之鄉(xiāng)容城縣企業(yè)多、規(guī)模小、在企黨員大部分不足3名，且流動性很強。9月份，我和縣里負責這塊工作的同志一起到企業(yè)調研、征求意見，探討出“區(qū)域組團”模式，成立8個聯(lián)合支部，黨群聯(lián)動，覆蓋到500家小微企業(yè)。在聯(lián)合支部掛牌儀式上，企業(yè)紛紛表示支持，使我們深受鼓舞。

　　劉瑩(恒安集團黨委書記)

　　2012年，我們黨委配合公司參加了東南衛(wèi)視《步步為贏》這一檔就業(yè)欄目，以此為企業(yè)挑選人才。作為黨委書記，同時是公司人力資源部副總監(jiān)，我代表公司上節(jié)目擔任招聘嘉賓。

　　節(jié)目里有很多優(yōu)秀的應聘者，但我招聘的最主要標準還是應聘者的“德”，用現在流行的話來說就是應聘者的人品如何。我印象最深的是一個從黑龍江過來的小女孩，她父母先后拋棄了她，她一直打工養(yǎng)活自己。這個女孩雖然學歷不高，但她特別有感恩之心，說想找到父母然后好好照顧他們，我就把她招了進來。

　　黨組織在企業(yè)里，最重要的就是做好“人”的工作，引進人才、培養(yǎng)人才、更好地為人才服務，而把好人才的進口關，為企業(yè)挑選好有德有能之人應該是根本。

　　郭鵬飛(太陽神集團黨辦主任)

　　2012年，十八大召開是我們黨的一件大事，也是我個人工作中的一件大事。會前半個月，我們集團黨委就給我布置了一項任務，會議一結束要對集團的黨員進行十八大報告的講讀，由我主講。接到這個任務，我既興奮又“亞歷山大”。我收集許多十八大的相關資料，認真制作PPT課件，但最著急的是，大會的精神所在——《報告》一直沒有最終版本。11月15日，媒體上終于公布了《報告》的全文，我趕著加了幾天班，終于把課件全部完成。那次講讀，得到了大家的好評，而我自己也從中學到了很多！

　　胡志永(泰普森集團黨委副書記)

　　2012年11月5日早上8點，我從公司郵件系統(tǒng)中收到一封來自帳篷事業(yè)部五金車間基層管理人員周展龍發(fā)來的緊急求助信。原來五金車間部分機器設備急需維修，而按照常規(guī)程序，需要一周時間，但客戶交期已經臨近，工廠非常著急。

　　收到信后，我趕往現場，并及時反饋信息給了設備管理部經理、黨員華軍，他馬上組織成立了攻關小組，至當晚7點半，除報廢的1臺割管機外，其余故障設備全部修復。而戶外家具一分廠廠長、黨員李多坤聽到兄弟分廠有困難，主動將閑置的2臺設備調撥給帳篷事業(yè)部?？蛻舢a品的交貨期得到了保證。這件事在公司內部反響很大。這不正是我們開展黨建所想要的效果嗎——服務企業(yè)發(fā)展，黨員就是要能夠打攻堅戰(zhàn)，黨員就是要有團隊合作及奉獻精神……

　　潘子安(廣東佛山市委組織部干部)

　　2012年讓我覺得最有成就感的，是我們創(chuàng)新推行的“兩新”組織黨群一體化“六共”機制，既增強了黨建工作的廣泛性，也為黨建工作找到了載體和落腳點。“六共”機制，就是黨群工作共商、組織共建、資源共享、活動共辦、人才共用、骨干共培。通過強化這六個“共”，佛山的“兩新”組織黨組織覆蓋率提高到67.2%；我們還建立了黨群工作后備人才庫，收錄了較為充分的后備人才信息，為今后的工作提供了隊伍保障。“兩新”黨建工作需要創(chuàng)新，需要“組合拳”，才能更有生機和活力。