“我來了，這里是我的新家！”

　　義烏火車站的出站口兩側(cè)站滿了等候的人。出口處上方，電子屏幕不停地滾動刷新火車到站信息。

　　趙志安抬頭望望屏幕，再看看手中的手機(jī)。在出站口，他不停地重復(fù)著這兩個動作。一旁的同事安慰他：“別急，說了晚點(diǎn)了?！?/p>

　　等候的人群中，還有很多和趙志安一樣，在這個別樣的凌晨興奮不已。

　　他們都是浙江夢娜襪業(yè)股份有限公司的四川籍員工，一起在等待來自四川廣元的列車。這輛列車上，坐著他們許久未見的孩子。

　　“媽媽！爸爸！”12歲的趙雙朝趙志安這邊跑過來，一頭撲進(jìn)他的懷里。父女倆緊緊地抱在一起，他的眼睛已經(jīng)濕潤。

　　此時，也有一些孩子面對爸媽焦急的發(fā)問，顯得茫然和陌生。

　　一陣陣急切的問候聲、安慰聲、抽泣聲打破了寂靜的夜空。

　　這是2007年夢娜第一次組織“親情相聚”的場景。“現(xiàn)在回憶起來，依然感動得想哭?！眽裟纫m業(yè)黨務(wù)工作者馮林蔭也來自四川，她告訴記者。

　　如今，在夢娜，這個“親情相聚”活動延續(xù)至今已達(dá)6年。

　　浙江夢娜襪業(yè)股份有限公司半數(shù)以上員工來自外地，其中四川籍員工就有500多人。“早些年在這邊打工，回一次家路上就要好幾天。企業(yè)里好些人好幾年沒見到自己的孩子了。”為解決員工和子女的“親情饑渴”，黨總支在一次會上提出，趁著員工子女放暑假，統(tǒng)一把他們接過來，讓孩子們在父母身邊度過一個快樂的暑假。

　　第一次聽聞這個消息，來自四川廣元的張紹榮特別興奮，他和妻子都在夢娜上班，兩個女兒卻都留在了老家?！拔易鰤舳枷虢雍⒆舆^來過暑假，可一想到來回上千元的車費(fèi)，又要耽誤工作，就下不了決心。想不到這個夢想公司竟幫我實現(xiàn)了！”

　　如今春節(jié)回家，和老鄉(xiāng)們“侃大山”，張紹榮總是嗓門很大：“我們夢娜都接孩子去過暑假，來回車費(fèi)吃喝拉撒都管！”聽得老鄉(xiāng)們羨慕了，就會跟他說：“那我也去，行不？”

　　張乃文是參加“親情相聚”“小候鳥”中的一員，說起義烏，他得意地說，班里的同學(xué)里，80%以上父母在外地打工，他是少數(shù)能在暑假里和父母相聚的，同學(xué)們都很羨慕。

　　在義烏度過的這個“幸福”暑假里，他領(lǐng)到了企業(yè)贈送的書包、鉛筆盒、書籍、籃球、足球、乒乓球……第一次擁有這么多的新玩具，乃文別提有多興奮。而更讓他高興的是，每天還有一大堆好玩的等著他?！叭バ∩唐烦菂⒂^、去消防隊看演習(xí)，每天還有大哥哥和大姐姐們輔導(dǎo)作業(yè)，玩各種游戲?！?/p>

　　同樣參與“親情相聚”的耿秋印象深刻的有這么一個游戲，他赤著腳，臉上蒙著絲巾，在爸爸的攙扶下，爬一個小山坡，烈日下的地面，把他的腳燙出了水泡。那一刻他深切感受到，爸爸媽媽打工上班好辛苦。

　　除了安排大學(xué)生免費(fèi)為農(nóng)民工子女輔導(dǎo)暑期作業(yè)，精心組織“親情游”、“體驗游”等一系列參觀游覽活動，夢娜在“親情相聚”中還給孩子的家長放了“大假”：10天的親子活動時間。

　　對此，夢娜集團(tuán)老總宗谷音說：“沒有員工的付出，就沒有企業(yè)的今天。舉辦這樣的活動，幫助實現(xiàn)‘員工夢’，是圓好‘企業(yè)夢’的基石，花點(diǎn)錢太值得了?！?/p>

　　從馮林蔭口中，記者了解到，夢娜襪業(yè)有100多位老員工的子女，在畢業(yè)之后也進(jìn)入夢娜工作，被親切地稱為夢二代。

　　“你看他變化多大……”馮林蔭翻開了企業(yè)相冊，集訓(xùn)中，當(dāng)時13歲的耿秋一臉憨厚。而看到自己小時候的樣子，耿秋也不好意思地笑了。

　　2013年春，在老家剛讀完中專的耿秋毅然在第一時間來到了夢娜?！靶r候在這里過暑假時，對這里就有種特別的歸屬感，加上爸爸媽媽都在這里上班，好像自己家一樣?！?/p>

　　耿秋的家在離公司幾公里外的“夢娜花園”，他們一家三口住在這個由13棟高樓組成的現(xiàn)代化小區(qū)里。“來這里工作的員工，都有免費(fèi)住房。還是精裝修的哦。”耿秋得意地說。

　　同樣，張紹林的大女兒也留在了夢娜，“企業(yè)對員工子女優(yōu)先錄取，我們沒想到會有這種考慮和優(yōu)惠，但這的確是一種吸引力?！?/p>

　　“工資待遇只是好福利的一方面，幸福還在于這種親情培育。”馮林蔭說，考慮到現(xiàn)在90后的年輕員工比較多，都來自五湖四海的農(nóng)村，公司還有計劃把他們的父母接過來團(tuán)聚。