一，在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節(jié)。 ——智立方集團董事長楊石 

二，每個人都有夢想的權利，只有堅持你的夢想，你才會成功?！聳|方大客戶全國總監(jiān)唐寧 

三，做好銷售你要很清楚的知道：第一，你的行業(yè)知識。第二，你的產品知識。第三，你的個人性格。第四，對金錢無限的追求欲?！惆布瘓F銷售經理吳石法 

四，現(xiàn)實不是殘酷的，而是真實的。—— 《職來職往》主持人李響 

五，人至低則無敵——智立方集團董事長楊石頭 

六，伸手不打笑臉人——尚濤造型化妝培訓學校校長尚濤 

七，做銷售好比舉重。只要舉得起來，就再加五分斤。只要舉得起來，就再加五分斤。只要舉不起來，你就死。 ——忘記誰說的了 

八，什么都不懂又怎么樣，你知道么，白紙是最容易畫出最美麗的藍圖的?！聳|方大客戶全國總監(jiān)唐寧 

九，要想人前顯貴，必須人后受罪?！袧煨突瘖y培訓學校校長尚濤 

十，個人客戶和大客戶的區(qū)別：第一，決策者是不一樣的。第二，是整個在運作期間的團隊協(xié)作度是不一樣的。第三，是他給公司帶來的最終影響是不一樣的。 ——新東方大客戶全國總監(jiān)唐寧 

十一，你是典型的兩盲一定，未來發(fā)展方向盲目，發(fā)展策略盲目，不過自身價值堅定。黑洞般自信，我為什么牛，不知道，我就是牛。——智立方集團董事長楊石頭 

十二，君子報仇十年不晚，小人報仇從早到晚。——光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經理劉同 

十三，一個女人一生最大的成就，就是去搞定一個很優(yōu)秀的男人。 ——光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經理 劉同 

十四，在面試的過程中，互動是最重要的。你的眼睛要懂得迎接來自觀眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。——尚濤造型化妝培訓學校校長尚濤 

十五，一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適用于職場中的你?！饩€傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經理劉同 

十六，無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話?！橇⒎郊瘓F董事長楊石頭

十七，企業(yè)用人的態(tài)度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧?！橇⒎郊瘓F董事長楊石頭 

十八，做任何人事的時候都是，憑良心，干本分。——凱帝龍文化傳媒董事長熊彥豪 

十九，面試需要的，是一種雙贏的局面；在這個過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點?！饩€傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經理劉同 

二十，要干掉對手，就要找出他的缺點，繞過他的優(yōu)點。——光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經理劉同 

二十一，質疑不是侮辱，而是幫助你成長的一面鏡子?！昝罆r空北京軟件有限公司 誅仙游戲總經理 騰鶴 

二十二，愛的對立面不是恨，是冷漠?！饩€傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經理劉同 

二十三，請教往往是最大的恭維。——智立方集團董事長楊石頭 

二十四，【尊重是人生第一課】：“如果沒有學會起碼的尊重和禮貌，就來求職，我不管你從哪里來，都請你回去”——天啟一方廣告公司媒體部總監(jiān)馬丁 

二十五，項目經理應該明確的五要素——任務、資源、時間、成本、提交件。項目有大有小，掌握好這五點，相信你可以完成好大部分的工作?！堵殎砺毻仿殬I(yè)規(guī)劃師潘力 

二十六，往往適合你的工作，或者說你可以勝任的工作，都是你看不上眼的工作?！彼涂爝\股份有限公司市場部大客戶總監(jiān)王思巖 

二十七，行政、財會這些大家通常認為門檻較低的崗位恰恰面對的是百里挑一的競爭環(huán)境。——智聯(lián)招聘資深人力資源顧問郝健 

二十八，把思想放進別人腦子里的是老師，把錢放進自己口袋的是老板，把這兩者都做得很好的——那是老婆?！橇⒎郊瘓F董事長楊石頭 

二十九，職場失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性；上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性；混不好怪上司，怪職場，怪社會，是為推卸責任。——天啟一方廣告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

三十，關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會生銹的；本事是金飯碗，是會升值的?！袊鴤髅酱髮W 黨委宣傳部 馬銓 

三十一，面試之后別干等著，還有好多能做的。先給面試官寫一封熱情洋溢的感謝信吧，感謝他面試你。同時在信里面把因為緊張和沒有準備好的內容根據他提的問題再一一給一個詳細的解答，最后再表達一下你對這個工作的喜愛和重視，并提出一個問題：如果我獲得此請加捌零柒叁玖三九玖崗位，哪些能力應提升。——新浪微博高級人力資源經理 《微》雜志主編 申晨 

三十二，甭管你現(xiàn)在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得請加捌零柒叁玖三久九更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年后的自己看現(xiàn)在，才不會為模糊不清未來擔憂，只為清清楚楚的現(xiàn)在努力?！橇⒎郊瘓F董事長楊石頭 

三十三，在面試的過程中，模式化的表現(xiàn)會給人帶來不真誠和虛偽的感覺。卸下沉重的包袱，展現(xiàn)真誠的自己給面試官是非常重要的?！?網廣告銷售總監(jiān) 

三十四，在職場中，有幾件事值得注意：首先要抗壓，無論面對怎樣的工作都要以穩(wěn)健的心態(tài)去對待；其次要有良好的溝通能力；第三，就是謙和，學習的態(tài)度?！忻朗房丝冃Ы浝?nbsp;

三十五，每個年輕人在成長的過程中，都會遇到一個階段，就是“錢”很重要。只要取之有道，那在這樣一個時間段對錢的追求就算得上正確?！绹t帽軟件高級人事經理鄭艷 

三十六，有句老話是，以人為鏡，可以明得失；如果你是美好的，那通過別人看到的你也是美好的。——光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經理劉同 

三十七，如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮云?！橇⒎郊瘓F董事長楊石頭 

三十八，學歷代表你的過去，財力代表現(xiàn)在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。?！吕宋⒉└呒壢肆Y源經理 《微》雜志主編 申晨 

三十九，當身處團隊中時，一個合格的職場人要做到三點：第一是開心，即你的存在能夠給大家?guī)須g樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西?！锹?lián)招聘資深人力資源顧問郝建 

四十，同樣是一個人，選擇了正確的方向，你就是NB；選錯了方向，你就是SB。人沒錯，方向錯了，整個就錯了。每個人在人生的道路上都需要指南針?！饩€傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經理劉同 

四十一，你只有80分，卻非說自己85分；這5分的水分，會被職來職往的達人榨得干干凈凈。真實，無論在舞臺上還是職場上，都很重要?！靻⒁环綇V告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

四十二，職場中，需要理性的競爭，但我并不欣賞職場中勾心斗角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。——北京市岳成律師事務所合伙人，中央人民廣播電臺《中國之聲》欄目特約觀察員岳屾山 

四十三，我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛(wèi)視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業(yè)有個基本的了解。——天啟一方廣告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

四十四，職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。——智立方集團董事長楊石頭

四十五，我們在找工作的時候，有三個業(yè)：一個是行業(yè)，一個是職業(yè)，一個是企業(yè)。如何在把握好自己專業(yè)方向的基礎上，進入一個合適的行業(yè)，選擇一個好的企業(yè)，做自己喜歡做的職業(yè)，是個值得思考的問題?！锹?lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建

四十六，能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經準備好，為自己的夢想去拼搏了?！聳|方精英英語大客戶部總監(jiān)唐寧 

四十七，如果你欣賞一個人，你是愿意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續(xù)美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長?！靻⒁环綇V告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

四十八，名校畢業(yè)的學生往往有一些莫名的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害?！靻⒁环綇V告公司媒體部總監(jiān) 馬丁 

四十九，在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現(xiàn)理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到?！橇⒎郊瘓F董事長楊石頭 

五十，每一次挫折都是最好的機會，請珍惜生活的磨難，它會讓你進步?！堵殎砺毻仿殬I(yè)規(guī)劃師潘力 

五十一，不要害怕你問別人的問題很膚淺，如果那個人因此拒絕回答你的問題，說明他比你更膚淺。北京市岳成律師事務所合伙人，中央人民廣播電臺《中國之聲》欄目特約觀察員岳屾山