公司辦理了不定時(shí)工時(shí)，而且跟員工簽的合同是不定時(shí)工時(shí)的，員工長期加班，原則上給調(diào)休，但是由于工作量大，導(dǎo)致員工無法正常調(diào)休，有時(shí)連續(xù)加班24小時(shí)，更有幾個(gè)月連續(xù)上班，中間只休過三兩天，但是公司都會(huì)要求員工在年底調(diào)休完。請(qǐng)問，這樣做，公司有什么不妥之處嗎？如果員工要維權(quán)，會(huì)利用什么樣有法律效力的說詞來維權(quán)？（提問者：伊儂 ）

牛人解析：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！钡囊?guī)定，不適用加班時(shí)間限制的規(guī)定，也不適用加班工資的相關(guān)規(guī)定。因此，不定時(shí)工時(shí)制度周一至周五延長工作時(shí)間及雙休日加班的均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時(shí)才能要求用人單位發(fā)放加班工資。其次，不定時(shí)工作制并不能隨便適用。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。及勞動(dòng)部、人事部頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》第六條“由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜采用定時(shí)工作制的職工，經(jīng)國務(wù)院勞動(dòng)、人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。” 的規(guī)定，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無效。同時(shí)，不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工時(shí)制的無效。（2013秋牛人： 風(fēng)痕1026）