我單位一名電工，2012年處受工傷，鑒定為八級傷殘，工傷基金已經按規(guī)定支付了首批費用，現在他拆了鋼板，行動自如，康復醫(yī)療的費用已報送工傷管理處審批?，F在他父親癱瘓，需人照顧，他也以此理由提出離職申請，但根據有關法律，有工傷基金和用人單位非別承擔醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷基金的醫(yī)療補助金還未下來，離職手續(xù)也為完成，單位需要先行支付傷殘就業(yè)補助金嗎？

另外，我省工傷基金承擔的醫(yī)療補助金和單位承擔的傷殘就業(yè)補助金的比例在2013年進行了對調，原來工傷基金承擔的醫(yī)療補助金20多個月單位承擔的傷殘就業(yè)補助金10個月，現在調整了單位承擔21個月，工傷基金承擔9個月，單位領導對此也不理解，各位怎么看？（提問者：強恬一枝 ）

牛人解析：

1、根據《工傷保險條例》：第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，本問題中由職工本人提出解除勞動合同，工傷醫(yī)療補助金已經申報，而收款賬戶也是職工賬戶的話，工傷保險基金會直接撥款；而用人單位必須盡快支付傷殘就業(yè)補助金。

2、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準，依各省工傷相關條例執(zhí)行。

而強恬一枝所在的《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》（2013年7月1日起施行）第二十二條 七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：八級10個月的本人工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：八級21個月的本人工資。

可以告訴老板，原執(zhí)行的《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》(江西省人民政府令第132號)已廢止，以前一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金都是由用人單位支付，現在新的辦法由工傷保險基金負擔了一部分，對企業(yè)是好的。（2013秋牛人：秋千笑 ）