公司有一名老員工，午餐的時候在食堂突發(fā)高血壓，導(dǎo)致中風(fēng)。請教牛人，這樣的情況公司應(yīng)該如何處理？這算工傷嗎？（提問者：很法 ）

牛人解析：

1、不是工傷。《工傷保險條例》第十四條，工傷認定條件為：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第十五條，視同工傷的條件為：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

2、依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體請參照規(guī)定。

3、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。

4、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。同時《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（2013秋牛人：秋千笑 ）