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加拿大co op實習(xí)介紹

 yuting2000 2014-04-18

加拿大co op實習(xí)介紹

 (2013-07-23 16:46:31)
標(biāo)簽: 

加拿大

 

實習(xí)

 

co

 

op

 

移民

分類: 加拿大留學(xué)
首先這帖不是對那些要走學(xué)術(shù)路線。如果你要走學(xué)術(shù)路線,好的導(dǎo)師是你唯一選擇。這帖是針對那些以移民為目的,并且不想在學(xué)業(yè)上花太多時間的人。

簡單說說什么是coopcoop即是實習(xí)。就是你暫停學(xué)業(yè),有薪的在公司工作4個月到1年不等的時間,然后再回學(xué)校完成你的學(xué)位。最開始有另外一種實習(xí)叫internship。這兩個詞最原來的分別在于你在公司工作的長度。一般來說coop是指4個月的,intern是指8-12個月的。但這些年來這兩個詞已經(jīng)慢慢混著用,coop泛指所有長度的實習(xí)。大家知道為什么加拿大的暑假是4個月?就是因為方便你在暑假做coop??梢?/span>coop在加拿大企業(yè)的普遍性。

為什么要做coop?這當(dāng)然是為了畢業(yè)后能更容易找到工作。

讓我先打擊一下你的名校情結(jié)。在加拿大,學(xué)校排名是否高,不能說對找工一點意義都沒有,至少不會有人因為你是UT畢業(yè)而優(yōu)先考慮你而不考慮一個carleton畢業(yè)的學(xué)生。在這點上,加拿大人尤為實際。除了少數(shù)地域問題外,學(xué)校完全不是決定雇主要不要你的主要原因。


其次,你面試的時候就會知道,除非是你申請的和你研究生時候的方向90%對口,否則你未來的老板是不會對你做的研究有很深的認(rèn)識。除了一些非常research intensive的工作,如給某些技術(shù)公司寫Patent。但那些工作往往要求你有PHD背景。所以總結(jié)就是對于大部分招人的老板來說,你在哪里讀你讀什么你導(dǎo)師是誰你發(fā)過什么論文,他們基本上是不關(guān)心的。

那一般公司招人的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這首先由公司能提供的職位開始說起。簡單的說,一般公司放出來的openings大概就是分成三類:coop,juniorexperienced。后兩種是正式員工,coop是幾個月的合同工。junior一般是給剛畢業(yè)到工作兩年內(nèi),沒太多經(jīng)驗的新人。experienced一般的要求就是你有3-5年的工作經(jīng)驗。加拿大是一個非常重視經(jīng)驗的國家。對于experienced類別,除非你真的有3-5年工作經(jīng)驗,否則就算你在簡歷上寫到你懂飛天,只要你的經(jīng)驗不夠,你連面試的門都沒有。

那你剩下可以選擇的就是coopjunior職位。如果你直接畢業(yè)申請junior的話,你的競爭對手就會包括那些已經(jīng)有對口工作經(jīng)驗,和那些有對口coop經(jīng)驗的人。先排除那些有一到兩年工作經(jīng)驗的人,在剩下的競爭者里,如果他們有成功的coop工作經(jīng)歷,說明他們已經(jīng)得到上一個公司的認(rèn)可。有的coop甚至是在本公司的,這類人,起碼證明他們有在業(yè)界工作溝通的能力,保證不會進(jìn)了公司之后有一問三不知的情況,甚至已經(jīng)知道本公司的內(nèi)部運作。你要跟這些人競爭,除非你能表現(xiàn)出過人的智力和過硬的專業(yè)知識(相當(dāng)于已經(jīng)有coop經(jīng)歷的人,你的專業(yè)知識不見得比他們多),并且最好有過人的溝通能力(這點我覺得大部分中國的留學(xué)生都不具備的能力),否則你無法能夠競爭過這些有coop經(jīng)歷的本地學(xué)生。

那是不是申請coop是更容易拿到offer?當(dāng)然!首先coop是針對學(xué)生的。沒有公司會笨到招個學(xué)生然后把他當(dāng)成有經(jīng)驗的人同等使用。一般公司都是希望通過coop尋找一些有潛力的人,在給他們適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)后能上崗,并且希望在這些人中找到比較合適的人才,最后把這些人留在公司,成為正式員工。由于出發(fā)點的不同,一般公司招coop時不要求他們有經(jīng)驗,只要看到有潛質(zhì)就能用。也不會期望他們在上班后馬上能達(dá)到正式員工的效率,而是給很多在職培訓(xùn),讓你在完成coop term之前,已經(jīng)能在企業(yè)里面生存。那為什么公司這么傻不直接招junior或者experienced而要花力氣去培養(yǎng)coop?這其中有幾個原因。第一是稅務(wù)問題。公司用coop,能得到加拿大政府的稅務(wù)補貼。比如一個需要大量測試工作的公司,學(xué)生和正式員工在效率上不會有質(zhì)的區(qū)別,招coop是節(jié)省開支的一個很不錯的選擇。另一個重要的原因是在加拿大這種福利國家,公司要解雇一個正式員工是非常困難的事。不但需要賠償不少的遣散費,而且還可能承當(dāng)被告的法律風(fēng)險。并且一旦成為真正是員工,公司就要承擔(dān)很多的員工福利。所以如果招了一個不稱心的員工,是很麻煩的事。公司招coop,就是利用實習(xí)期間來考察該員工是否值得留下使用。如果不行的話,4個月后又從新找另外一個。所以coop結(jié)束之后,只要表現(xiàn)不錯,而公司業(yè)績又不錯,很有可能就把畢業(yè)之后的工作定下來。省卻畢業(yè)找工作的痛苦。有什么比請一個自己已經(jīng)熟悉的人更好的選擇?

要著重指出的是,coop的機會是相當(dāng)寶貴。出于加拿大的政策,coop必須在你讀書期間。一旦畢業(yè),你就失去了coop的機會,只能申請junior了。你只有短短的一到兩年準(zhǔn)備和尋找coop。

這里并不是說,你沒有coop經(jīng)歷就一定找不到工作。加拿大的失業(yè)率長期6%以下。這就是說,只要你肯找,是一定能找到。我只是說,通過coop,你無論從找工作的難度以及工作的起點都遠(yuǎn)優(yōu)于沒有coop的人。在我看來,coop對于找正式工作的重要性是不言而喻的。我知道這個論壇很多人書呆子喜歡跟你鉆牛角尖。如果你非得覺得有沒有coop無區(qū)別的話,隨便。

最后, coop都是可以自己到公司的網(wǎng)站自己申請,不需要非得通過學(xué)校聯(lián)系。當(dāng)然前提是學(xué)校/教授肯放行,和你得有適當(dāng)?shù)墓ず?。(本文轉(zhuǎn)載)

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