1種本事,2倍收入,指日可待

還在默默打拼，被動等待加薪？還在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有興趣的事情很多、但不知如何轉(zhuǎn)為收入嗎？ 

當(dāng)跨界、跨領(lǐng)域的多工激蕩是大勢所趨，培養(yǎng)出一種本事或一項(xiàng)獨(dú)特的能力軸心，便能宛如磁鐵般，兩極都吸引錢脈和人脈，拓展多種舞臺：上班時(shí)，打造高薪體質(zhì)和高升階梯！下班后，迎接活用知識的新副業(yè)時(shí)代！

一種本事，可能帶來兩倍收入嗎？答案絕對是肯定的，但首要前提是，在累積這項(xiàng)本事的過程中，是有目標(biāo)、有策略地延展、擴(kuò)大，如此才能形塑出個(gè)人品牌，凸顯這種本事的差異化和稀有性，提升在組織或人才市場中的身價(jià)。 

建立能力軸心，精進(jìn)速度加倍

第一步就是：「盡快找到自己的能力軸心。每人有不同的能力軸心，但能力軸心不能天天不同?！馆S心可以是行業(yè)、職務(wù)或能力3種類別，但選擇一個(gè)可以在不同產(chǎn)業(yè)與工作應(yīng)用的能力軸心，相對較有利。30歲以前就要自我探索找到軸心，30歲以后，依著軸心精進(jìn)能力，收入才能快速成長，「花同樣的心力，回轉(zhuǎn)半徑愈小，沿軸心向上的速度愈快。」沿著能力軸心發(fā)展，下一步，則是從一種本事拉出能力價(jià)值鏈，這樣才容易搭起升遷階梯，拉高薪水。

當(dāng)跨界、跨領(lǐng)域的多工激蕩是大勢所趨，一種本事或一項(xiàng)獨(dú)特的能力軸心，可能有多種舞臺，多重報(bào)酬自然跟著隨之而來。如果同時(shí)進(jìn)行，那可能是上班時(shí)的正職，加以下班后的副業(yè)；如果是階段性的轉(zhuǎn)換，那就是從小舞臺一路躍上大舞臺最好的跳板。總之，大環(huán)境再差，照樣有人過關(guān)斬將、脫穎而出。重點(diǎn)是厘清這個(gè)「大哉問」：我的本事是什么？放在哪里可以贏得最高的價(jià)值？  

7種培養(yǎng)「吸金磁鐵」的方法：1.時(shí)間力 2.精簡力 3.信息力 4.整理力 5.溝通力 6.企劃力 7.策略力 

以上這7個(gè)面向都有極高的跨平臺共通性，圍繞著它們，再輔以創(chuàng)意、營銷或業(yè)務(wù)等不同功能的組合，落實(shí)在目前的職務(wù)上，有助于爭取拔擢、推進(jìn)薪水；著力在其他事業(yè)的開拓上，有利于搭建下班后第二生涯，開展雙料人生，「一種本事、兩倍收入」也就指日可待！

活用本事，為自己增值

前文提出「能力軸心」的概念就是：自我培養(yǎng)，不是亂槍打鳥、無頭蒼蠅式的胡亂拼貼，應(yīng)該圍繞清晰的軸心延展，才能不斷強(qiáng)化與「增值」。而且在這個(gè)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)人都需要跨界、跨領(lǐng)域的碰撞，創(chuàng)造不同舞臺，活用手上的本事，不但可以彼此滋養(yǎng)，形成能量正循環(huán)，相對的，報(bào)酬也會如水到渠成，不請自來。只要不向環(huán)境妥協(xié)，有夢、有錢、有目標(biāo)的人生，并非不能靠自己打造。

其實(shí)，不管是學(xué)習(xí)或生涯選項(xiàng)，都不必受限于已知的框架。只要勇敢try，現(xiàn)在就去做，一定會有不同的結(jié)果。