一切問題先從自身找原因(2013-07-08 23:18:43)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 雜談
優(yōu)秀與普通的區(qū)別，找找自己的原因

到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險(xiǎn)，我找到老板理論。

“老板、我有過遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問。

老板干脆地回答“沒有”

那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有。”

為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”

一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，老板叫我聯(lián)系他們，問問何時過來。

“這真是個重要的任務(wù)?！迸R出門前，我不忘調(diào)侃一句。

一刻鐘后、我回到老板辦公室。

“聯(lián)系到了嗎？”老板問。

“聯(lián)系到了、他們說可能下周過來?！?/P>

“具體是下周幾？”老板問。

“這個我沒細(xì)問?！?/P>

“他們一行多少人?！?/P>

“啊！您沒問我這個?。　?/P>

“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”

“這個您也沒叫我問呀！”

老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。

朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個部門的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。

一會兒工功夫，朱政回來了。

“哦，是這樣的一一”

朱政答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說了，我公司會派人到機(jī)場迎接。另外，他們計(jì)劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報(bào)?！?/P>

朱政出去后，老板拍了我一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}?！?/P>

“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。＂

我突然明白，沒有誰生來就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負(fù)責(zé)的員工。

優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成

從自身找原因就會化解很多矛盾和煩惱(2013-04-28 12:37:43)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 雜談
從前，在一個不太出名的小山村，住著一戶姓楊的人家，靠在村旁種一片山地過日子。這戶人家有兩個兒子，大兒子叫楊朱，小兒子叫楊布，兩兄弟一邊在家?guī)透改父?、?dān)水，一邊勤讀詩書。這兄弟兩人都寫得一手好字，交了一批詩文朋友。
有一天，弟弟楊布穿著一身白色干凈的衣服興致勃勃地出門訪友。在快到朋友家的路上，不料天空突然下起雨來了，雨越下越大，楊布正走在前不著村、后不落店的山間小道上，只好硬著頭皮頂著大雨，被淋得落湯雞似地跑到了朋友家。楊布在朋友家脫掉了被雨水淋濕了的白色外衣，穿上了朋友的一身黑色外套。朋友家里招待楊布吃過飯，兩人又談?wù)摿艘粫涸娫~，評議了一會兒前人的字畫。他們越談越投機(jī)，越玩越開心，不覺天快黑下來了，楊布就把自已被雨水淋濕了的白色外衣晾在朋友家里，而自己就穿著朋友的一身黑色衣服告辭朋友回家。
他走著、走著，走到自家門口了，還沉浸在白天與朋友暢談的興致里。
這時，楊布家的狗卻不知道是自家主人回來了，從黑地里猛沖出來對他汪汪直叫。突然，那狗又突然后腿站起、前腿向上，似乎要朝楊布撲過來。楊布被自家的狗這突如其來的狂吠聲和它快要撲過來的動作嚇了一跳，十分惱火，他馬上停住腳步向旁邊閃了一下，憤怒地向狗大聲吼道：“瞎了眼，連我都不認(rèn)識了！”于是順手在門邊抄起一根本棒要打那條狗。這時，哥哥楊朱聽到了聲音，立即從屋里出來，一邊阻止楊布用木棒打狗，一邊喚住了正在狂叫的狗，并且說：“你不要打它??！應(yīng)該想想看，你白天穿著一身白色衣服出去，這么晚了，又換了一身黑色衣服回家，假若是你自己，一下子能辨得清嗎？這能怪狗嗎？”
這篇寓言故事告訴我們什么呢？如果凡事都懂得從自己的身上找找原因，我們就會化解很多不必要的矛盾和煩惱。大道里喔！

大家要學(xué)會從自身找原因(2006-03-05 17:11:40)轉(zhuǎn)載▼
不知道你有沒有想過，我們自己是一個最大問號。要想搞懂自己真的很難。
我想告訴大家的是：當(dāng)我們與別人發(fā)生矛盾時，要先從自己想起，是不是自己做錯了，這樣可以減少摩擦，希望的安家可以接受我的建議。
  祝大家天天開心！生活美好！

從自身找原因(2009-06-15 10:40:28)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 雜談
    我只能把我的一些想法放到這個上面來，說說心里相對好受一點(diǎn)，沒有（也不能有）其他什么意思！
    不是我要找什么理由，來為自己開脫！也不是一定要把自己放到公司的對立面去，我從來就不是這樣的人，這不是我的性格！相反，不管我的內(nèi)心感受如何（冤枉、吃虧等等），但我始終不自覺的把公司的利益放在第一位，我不是有多么崇高，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)持“鍋里有了，碗里才有”這個道理，雖然我長期以來受到了不少的反面教育，我仍然沒有動搖過這個信條！沒辦法，這是我的性格！
    “各施其職，各付其責(zé)”相信這是所有公司都會強(qiáng)調(diào)的一條管理準(zhǔn)則，個人認(rèn)為也是相當(dāng)有其存在價值的！但是，真正要實(shí)施起來卻不是那么簡單的，至少從我們目前的情況看起來是這樣！最簡單的問題是，你是不是把各人的職責(zé)明確了，然后再把義務(wù)和權(quán)利也明確了，這是關(guān)鍵！不能馬虎，不能莫凌兩可，你只給他義務(wù)，不給他權(quán)利，明顯不可為。到頭來“各施其職，各付其責(zé)”還是一句空話，明確了才能把自己的責(zé)任負(fù)起來，也才能誰的責(zé)任誰買單！
    “冰凍三尺，非一日之寒”，這是我們目前的真實(shí)寫照，究其原因，最根本的問題還是出在管理上，從上到下都是千瘡百孔，這不是我在危言聳聽。不要自以為是，其實(shí)我們每個人都應(yīng)該從自己身上去找找原因，包括老板自己！終其根本，管理還是從上到下的。
    強(qiáng)有力的管理，誰都會說，但是說起來容易，做起來卻不是那么簡單的，不是說今天罰款，明天下人就能把管理做好的，真能那樣事情就好辦得多了，問題也不會層出不窮了！說到底管理還是要有相應(yīng)配套，也就是用什么來作為這些條條款款強(qiáng)有力的支撐，這是個關(guān)鍵！獎懲分明這是個前提，要不然沒有動力和活力，即使管理起了效果，也是有限的！
    也不知我自己想表達(dá)什么，水平有限，請?jiān)彛?BR>    “多從自己身上去找找原因”，這是相當(dāng)有用的一句話，但愿我們每個人都能真正做到！相信真正做到了，我們才能從根本上轉(zhuǎn)變過來！
    我始終相信沒有哪個人，從來就沒有錯！包括歷史上那些偉人！更何況我們都只是凡人，唯一的區(qū)別是學(xué)歷要高些，錢錢要多些而已！

從自身找原因(2013-11-10 16:16:26)轉(zhuǎn)載▼
    吃飯時！跟李小珍老師談起，在上數(shù)學(xué)課時怎樣才能把學(xué)生的眼球都吸引到課堂上來。對于那些課堂上不認(rèn)真的孩子我想給他們一些懲罰，不知什么方法可行。我以為李老師會幫我提供一些可行的方法，誰知她跟我說，當(dāng)出現(xiàn)這些問題是時，不要只去找學(xué)生的錯，想想，自己的課堂是否夠吸引了，小孩子這個年齡段本來注意力就很短，老師沒有設(shè)計(jì)一個有趣味的課堂，想要把他們的眼球完全吸引過來那是不可能的。聽了這段話，覺得真的有道理，有時候真需要換位去思考，要是我是學(xué)生也會是一樣，這也使我想到了一句話，“失敗的人總在為自己找理由”?？磥硎紫葢?yīng)該從自己來找找原因。真是聽君一席話勝讀十年書。

面試失敗？從自身找原因(2013-03-21 10:41:27)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 文化
 現(xiàn)在很多人都抱怨：我面試了很多家公司，但是都失敗了，我專業(yè)知識明明過關(guān)了的，但為什么公司不錄用我呢？其實(shí)，應(yīng)該找找自身的原因，重慶人才市場專家針對這個問題，總結(jié)出幾個原因，希望能給大家一些幫助。
        在面試時，你是不是態(tài)度過于傲慢。你去面試時，不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高或者經(jīng)歷豐富而導(dǎo)致你態(tài)度過于傲慢，你有自信沒錯，但是太過自信就出現(xiàn)問題了。因?yàn)檫@樣，HR會認(rèn)為你對這家公司很不起眼。因?yàn)槟愕臈l件很好，人家就一定要錄用你。其實(shí)你想錯了，在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中；2)此人必定難管、難調(diào)教；3)忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機(jī)會。
        在面試時，你是不是經(jīng)常抖腿。如果你在面試時抖腿的話，HR會認(rèn)為你做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。雖然面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。
在面試時，你是不是張口就要薪水。當(dāng)你面試完以后，HR通常會問：“你對公司還有什么問題？”你是不是就問我的薪水是多少。說實(shí)話，關(guān)心自己的薪水沒錯，但是每個公司都有自己的薪資管理制度，所以，你沒有必要過度去關(guān)心，如果你問關(guān)于你要應(yīng)聘的職位你有什么要注意的，即使HR在面試過程中覺得你有所不足，但是看到你對你的職責(zé)很感興趣，就會考慮錄不錄用你。
        在面試時，你是不是經(jīng)常遲到。說實(shí)話，HR約你兩點(diǎn)鐘面試，但是你三點(diǎn)才來。這個在職業(yè)生涯中是最忌諱的事。或許是因?yàn)槁飞隙萝?，但是你?yīng)該更早去，做到萬無一失；或許是HR打電話時你沒聽清楚具體的位置，因?yàn)槟憬拥矫嬖囇垥r，你過度興奮，沒有記下來。但是這些都不是借口。因此，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動時間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到

從自身找原因(2013-09-01 17:36:51)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 雜談
人需要為自己的生活和情緒負(fù)起責(zé)任。出現(xiàn)困境，不能把不幸的緣由推卸給他人或者環(huán)境，這是你自己的事。用心琢磨多做實(shí)踐，發(fā)展出內(nèi)在的力量，多閱讀哲學(xué)和宗教的書籍，獲得感受，以此獲得靈性層面的支持。掌握路徑，知道如何整合自己的生命去解決問題。要自助助人，而不期待輕易的答案?！?安妮寶貝

任何問題都從自身找原因 (2013-06-07 09:00:06)轉(zhuǎn)載▼
你生氣，是因?yàn)樽约翰粔虼蠖龋荒阌魫?，是因?yàn)樽约翰粔蚧磉_(dá)；你焦慮，是因?yàn)樽约翰粔驈娜荩荒惚瘋?，是因?yàn)樽约翰粔驁?jiān)強(qiáng)；你惆悵，是因?yàn)樽约翰粔蜿柟?；你嫉妒，是因?yàn)樽约翰粔騼?yōu)秀……凡此種種，每一個煩惱的根源都在自己這里。所以，每一次煩惱的出現(xiàn)，都是一個給我們尋找自己缺點(diǎn)的機(jī)會。

作不如意抱怨有用嗎　建議多從自身找原因(2013-09-02 08:29:51)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 有用這些人建議負(fù)面情緒鄒麗娟
七八月，驕陽似火的天氣揮之不去。對于在職場打拼的人士而言，為求生計(jì)每天都得勤勤懇懇地干活。炎熱的天氣讓不少人心生煩躁，工作中的抱怨和牢騷之詞不少。
但抱怨是否真的能解決問題？長期的抱怨會否聚集成職場上的負(fù)能量，影響自己與同事以及上司的關(guān)系？近日，記者圍繞上述問題展開了采訪，一些職場人士也向記者講述了自己的經(jīng)歷。
有心理專家表示，一般抱怨的問題大多數(shù)集中在與領(lǐng)導(dǎo)以及下屬的關(guān)系，而反映這方面問題的人大多數(shù)都是30歲左右的男性。
此外，有職場專家則指出：抱怨如毒藥，最終害人害己。
案例1
小徐是個心直口快的人，工作上有什么意見他總是直接反映，從來也不保留。看不慣的公司條例，他會直接抱怨，領(lǐng)導(dǎo)處事不得當(dāng)，他也喜歡站出來說兩句。不過同事們大多含蓄內(nèi)斂，工作上有什么想法，從來不直接提。
小徐這種性格在單位似乎并不怎么受歡迎，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不怎么待見他，他在工作上也是處處碰壁，但是他心直口快的性格一時也難以改變，于是他經(jīng)常在個人的社交網(wǎng)絡(luò)上抱怨吐槽。前不久，公司出了個新規(guī)定，小徐直接把對規(guī)定的不滿情緒發(fā)上了微博，沒過兩天，小徐發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)們看自己的眼神都特別犀利，這才想起，微博粉絲里好像就有領(lǐng)導(dǎo)們的身影。
案例2
小羅是個嬌氣的女生，和職場顯得有點(diǎn)格格不入。平時總會對上司安排的任務(wù)挑三揀四，下雨天突然接到一項(xiàng)外出任務(wù)，她會抱怨上司為什么不提前通知，好讓她換掉新買的鞋子，免得弄臟。平常也總是覺得上司給別人安排的工作比自己的輕松，總是抱怨上司安排不公平。有時需要她與別人合作一個項(xiàng)目，她又會怨氣沉重：“干嘛讓我和這個人合作啊，他向來沒什么好點(diǎn)子的，這次的任務(wù)看來要泡湯了?！?BR>除此之外，小羅還經(jīng)常在公開場合抱怨上司的一些做法。因此，小羅也讓上司非常反感，同事們也都對她敬而遠(yuǎn)之，上司更是經(jīng)常找機(jī)會訓(xùn)斥她。
職場專家：抱怨過多可能會影響晉升
中山智通人才市場職業(yè)規(guī)劃專家劉創(chuàng)象表示，職場人士愛抱怨是一種常見現(xiàn)象，抱怨的內(nèi)容常常包括薪資待遇、工作壓力等多種問題。
雖然抱怨或許能宣泄壓力和不滿，但劉創(chuàng)象認(rèn)為，抱怨過多，員工可能會將負(fù)面情緒傳遞給其他同事，容易讓上司對抱怨者產(chǎn)生是否有跳槽打算的想法，也可能影響員工今后在公司內(nèi)部的晉升。
劉創(chuàng)象同時指出，對于員工的抱怨，上司不妨聆聽，從中反思自己公司的內(nèi)部溝通渠道是否暢通，二是了解員工抱怨背后的問題，“有些員工可能之前反映了工作上的一些問題，但上司沒有反饋或者行動，導(dǎo)致員工覺得自己不受尊重，從而抱怨?！?BR>心理咨詢師：內(nèi)心強(qiáng)大才是解決問題的根本
中山市“心靈港灣”職工心理咨詢服務(wù)中心心理咨詢師鄒麗娟告訴記者，來“心靈港灣”反映問題的人也有一些是因?yàn)楣ぷ魃系牟蝗缫猓@些人也會比較多抱怨，抱怨各種工作上問題，大多數(shù)問題集中于和領(lǐng)導(dǎo)以及下屬的關(guān)系，而反映這方面問題的人大多數(shù)都是30歲左右的男性。
“面對這些問題，抱怨是不會起到什么效果的”，鄒麗娟說，“外界的情況是不斷變化的，生活工作中總有新的問題出現(xiàn)，如果總是抱怨，不斷累積負(fù)面情緒，只會讓情況更糟。只有向內(nèi)挖掘自身的潛力，讓自己的內(nèi)心不斷強(qiáng)大，才有足夠的力量來面對外界的變化，才能從根本上解決這些問題?！?BR>鄒麗娟建議總是抱怨的這些人不妨把心放寬，不要太執(zhí)著，要相信現(xiàn)在出現(xiàn)的一切問題都是暫時的。鄒麗娟還建議這些人平時可以多看看心理學(xué)方面的書，或者聽聽舒緩的音樂，參加一些心理沙龍，讓壓力在交流中緩解。

轉(zhuǎn)發(fā)：從自身找原因(2011-04-08 10:13:59)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 雜談分類： 雜文轉(zhuǎn)載
    有一天智緣師父在講故事的時候，忽然有事，便讓戒嗔臨時替他講了一則故事。因?yàn)槭堑谝淮沃v故事，雖然講得不好，可是施主還是挺支持戒嗔的。
　　有位女施主說，要送戒嗔一個禮物，做為戒嗔講故事的獎品，戒嗔急忙推辭說不要，可是女施主已經(jīng)走了。
　　第二天一早，女施主來到寺里，手中拎著一個小紙袋，她交到戒嗔手中，說是送給戒嗔的禮物。戒嗔打開紙袋，里面有個精美的小盒子，幾位師兄弟都很好奇，
便讓戒嗔打開看看是什么禮物。誰知道女施主阻止住戒嗔，讓戒嗔到晚上才能打開，戒嗔笑著答應(yīng)了。女施主笑咪咪的向我們告辭，我覺得她笑得有點(diǎn)詭異。
　　到了夜晚，整整控制了一天的好奇心的師兄弟們集中在我的小屋子里，等待我打開禮品。撕開嚴(yán)密的包裝，打開小盒子，大家啞然失笑，里面居然放著一瓶洗發(fā)
水。想到施主的笑容，原來施主在拿戒嗔開玩笑，這個禮物雖然不能說不好，不過對我們太不實(shí)用了。幾個師兄弟笑著散開了。戒嗔打開洗發(fā)液的瓶蓋，有種淡淡的
香味飄蕩，下定決心一定要在智恒師父的手中多逃幾次，讓頭發(fā)長長點(diǎn)，早日爭取用上洗發(fā)水。
　　把洗發(fā)水放在水池附近的地方，便暫時沒有管它了。有天早晨起床，看到洗發(fā)水的瓶子倒下了，有些洗發(fā)液還留了出來，伸手把瓶子扶正，也沒有在意。
　　早飯的時候和戒傲聊天，發(fā)現(xiàn)戒傲身上有點(diǎn)香，細(xì)細(xì)一聞，居然是洗發(fā)水的香味，并不戳穿他，只是心里好笑，原來戒傲雖然笑話戒嗔得到的禮物，然而他們自己
卻偷偷地使用了。
　  碰見小師弟戒塵，他的身上居然也有這種香味，心中有些疑慮，難道小師弟戒塵，也偷著用了洗發(fā)水？平時幫他洗頭，他都苦惱得很，泡沫一多，就居然自己主動洗了？
　　坐在佛堂中念經(jīng)，鼻子中淡淡的香味又傳來，環(huán)顧四周，不知道傳自哪里。身旁的一位師兄忽然偷偷拍我一下，他說，戒嗔，你今天身上為什么這么香？
　　戒嗔驚異，在身上找尋，抬起衣袖，發(fā)現(xiàn)袖子的拐角上沾了一塊洗發(fā)液，因?yàn)槭欠銎孔拥臅r候擦上的。原來上午經(jīng)常聞到的香味并不是來自別人，而是來自戒嗔自己身上。
　　
    似乎每個人都習(xí)慣先從別人身上找原因，其實(shí)若從自己身上找起，反而更容易找到。

場心態(tài)：多從自身找原因(2012-06-02 13:54:09)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 雜談
地面上凸起一塊石頭。

狂人被絆倒后，不服氣，爬起來又踢石頭一腳，“嗷”的叫一聲，二次受傷。

愚人被絆倒后，罵了一句就忘了，不久又被這塊石頭再絆了一跤。

常人被絆倒后，長了記性，再走到這里時，跳了過去。

智者被絆倒后，找了工具，把石頭挖出來，把地給鋪平了，拍拍身上土后，滿意的走開了。

人的一生都會遇到許多絆腳的石頭的，你是怎么辦的呢?你是愿意做那自作自受的狂人還是做那得過且過的愚人?或者高明的如常人，常常自認(rèn)為自己無比聰明，繞過一次困難的阻擾而事后卻要次次繞過困難的阻礙呢?

其實(shí)我們的一生有太多不如意的事情。我們在職場當(dāng)中也常常因?yàn)檎麄€團(tuán)隊(duì)陷入消極當(dāng)中而無法完全發(fā)揮我們的能力，不是因?yàn)槲覀儾慌?，而是環(huán)境太惡劣——同事不配合、薪酬不合理、機(jī)制有問題、管理有問題，天天這有問題那有問題，就是自己沒有問題，任務(wù)怎么這么多，公司搞績效考核有什么意義?從來沒有想過自己為什么業(yè)績沒有搞上去，長此以往下去，業(yè)績就不理想，任務(wù)也完不成，信心開始受打擊，于是等待自己的只有辭職!而有些人他是怎么認(rèn)為的呢?同事配合、薪酬改善、體制健全、業(yè)績提高、任務(wù)完成、信心滿滿等等。原因是他在配合的前期和同事和客戶之間積極溝通，把一些可能遇到的情況提前做好準(zhǔn)備，在遇到情況的時候就迎刃而解;將薪酬同以前的單位進(jìn)行比較，的確較以前的待遇要好些，于是發(fā)誓今年一年好好做，不提待遇的問題;因?yàn)楣ぷ髡J(rèn)真，所以他會在平時的時候養(yǎng)成一些良好的工作習(xí)慣，將自己的資料分類放置在自己的辦公桌上，于是做起事情來得心應(yīng)手，似乎沒有什么體制不合理之處;因?yàn)樽约旱挠眯暮捅憩F(xiàn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的肯定，領(lǐng)導(dǎo)很支持，客戶很滿意，隨之而來的就是業(yè)務(wù)的不斷提高;業(yè)績提高了，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)也就完成了，換來的就是信心滿滿，等待而來的就是升職加薪。同樣的環(huán)境為什么有兩種截然不同的結(jié)果呢?原因就是我對事物本身看法的不同。

這里我想提個問題，當(dāng)你遇到不順心的事情，你是選擇接受，還是選擇反抗;你是選擇與對方溝通，還是選擇獨(dú)自一人生悶氣。選擇接受的請舉手;反抗的請舉手;選擇與對方溝通的請舉手;生悶氣的請舉手。為什么你做這樣的選擇?由此可以看出，自己的選擇和內(nèi)心的思維導(dǎo)向有關(guān)系，你內(nèi)心的潛意識讓自己做出了選擇，但潛意識和什么有關(guān)系呢?和你內(nèi)心的態(tài)度有關(guān)系，你內(nèi)心對事物的態(tài)度和看法決定了你遇到事情你潛意識的反應(yīng)。

心態(tài)改變一生。人生并非是一種無奈，它完全可以通過我們自身的主觀努力去把握和調(diào)控。我們自身的態(tài)度決定著人生航船的方向，也決定著我們生存的質(zhì)量。所以在生活中，我們應(yīng)該做智者，拿起自己的工具把這個石頭挖出來，既方便了自己以后不被這個困難所阻擾，也方便了別人，何樂而不為呢!一個人若是一生都能保持良好的心態(tài)，他的人生之路就會越走越寬，生命也會更加精彩。

從自身找原因！(2009-05-11 22:03:17)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 雜談
  今天這件事確實(shí)體現(xiàn)出了很多問題！自己必須反?。∫粋€班級的主要負(fù)責(zé)人沒有及時的提醒學(xué)委，并且沒有積極參與整理散亂的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致。。。。。我還是堅(jiān)信自己的管理方式，任務(wù)分配制！只是自己以后得多注意提醒他們應(yīng)負(fù)責(zé)的事宜。想得更細(xì)，做得更多，為了整體有時候必須做"壞人".真的不愿看到班級在自己手里沒有好的結(jié)果！

先從自身找原因。(2008-08-20 17:23:35)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 雜談
不論怎樣，自己犯錯了，自己就是有責(zé)任。不想去責(zé)怪或抱怨別人。多累！
自己沒把工作做好，就是自己的錯！