“評(píng)優(yōu)”“評(píng)先”是中國(guó)社會(huì)的專利發(fā)明、老傳統(tǒng)。每年，全國(guó)要評(píng)選五.一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，全國(guó)優(yōu)秀科技工作者，全國(guó)先進(jìn)教育工作者......還有全國(guó)道德模范，等等。無(wú)疑，這些國(guó)家級(jí)的優(yōu)秀人才、先進(jìn)楷模，一般來(lái)說(shuō)真實(shí)無(wú)誤、不會(huì)造假，值得人們贊揚(yáng)和學(xué)習(xí)。

    然而，這種“評(píng)優(yōu)”“評(píng)先”之風(fēng)自上而下刮遍了全國(guó)大大小小各個(gè)角落，從五省通衢到村莊街道，從行政府衙到公私單位，年年都須評(píng)出“優(yōu)秀、先進(jìn)”者。而值得注意的是，這些“評(píng)優(yōu)、評(píng)先”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？恕筆者直言：實(shí)在找不出有什么過(guò)硬的標(biāo)準(zhǔn)，倒是其操作方法頗值得玩味。

    試看，什么樣的人才夠“優(yōu)、先”的格？什么樣的單位才夠“優(yōu)、先”的資呢？首先，必須工作出色、有業(yè)績(jī)；其次，群眾擁護(hù)、民主測(cè)評(píng)獲票多；最后，恐怕就是領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)了?？蛇z憾的是，上述三項(xiàng)對(duì)于一個(gè)單位內(nèi)的人來(lái)說(shuō)，對(duì)于一個(gè)地區(qū)里的單位來(lái)說(shuō)，基本上80%的都符合要求。然而“優(yōu)、先”數(shù)量指標(biāo)沒(méi)這么多，頂多10%。于是，上述三項(xiàng)條件就演化為下邊這樣：一、踏實(shí)能干，沒(méi)有功勞也有苦勞。二、有人緣，不得罪人。三、聽(tīng)上級(jí)的話，不亂說(shuō)亂動(dòng)。而不符合這三條者，大概也僅占百分之十左右。怎么辦？結(jié)果便產(chǎn)生了拉幫結(jié)派和獻(xiàn)媚于領(lǐng)導(dǎo)。再后來(lái)，有些單位竟出現(xiàn)了“優(yōu)、先”輪流坐的怪事。筆者就了解到一個(gè)單位：某某被公示為×級(jí)別“優(yōu)、先”，在場(chǎng)觀看者全嗤之以鼻：“他若能當(dāng)‘優(yōu)、先’，全單位人須先死光！”反映給領(lǐng)導(dǎo)，答曰：“今年輪到他了嗎?！睘槭裁匆敖捷喠髯?？因?yàn)檠巯略S多事情都與“優(yōu)、先”掛鉤。你要升職嗎？得有××級(jí)別的“優(yōu)、先”證；你要晉級(jí)嗎？須有××級(jí)別的榮譽(yù)本。

    至于哪個(gè)市區(qū)，哪個(gè)府衙，哪個(gè)單位能獲得哪個(gè)級(jí)別的榮譽(yù)，那是另外一個(gè)高深莫測(cè)的極其復(fù)雜的事情，筆者工作繁忙，無(wú)暇顧及，留給諳此道者探討。結(jié)論：如此“評(píng)優(yōu)、評(píng)先”何以在國(guó)內(nèi)大行其道？回答只有四個(gè)字，體制需要。