選錯(cuò)行毀一生：中國(guó)年薪超百萬(wàn)的職業(yè)(組圖)

　　俗話說(shuō)360行行行出狀元，但是在現(xiàn)如今，選錯(cuò)了行業(yè)真的會(huì)讓你后悔一輩子。想想投行60萬(wàn)的起薪和超市收銀員2000元的起薪，起跑線上的差距一生都難以彌補(bǔ)。

       想找一份年薪100萬(wàn)以上的職業(yè)嗎？答案當(dāng)然是肯定的。

　　第一：中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)

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       其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國(guó)臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。

       因?yàn)閬?lái)自這些地區(qū)和國(guó)家的管理人員，起碼背景和文化與中國(guó)大陸的情況有相通之處。

       目前，對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。有5年全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少。

　　第二：高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)

       和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒(méi)有什么熱門。

       因?yàn)榇笈w派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。

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       財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。

　　第三：酒店高級(jí)管理人員

       也許是觀念問(wèn)題，中國(guó)的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國(guó)卻占著不可忽視的地位。

       而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。

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       一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國(guó)人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國(guó)外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì)，一旦離開協(xié)會(huì)到國(guó)外就職，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。

　　第四：外資銀行主管

       中國(guó)加入WTO后，隨著金融的逐步對(duì)外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。

       在這方面，中國(guó)的人才還是空缺。因?yàn)楹w派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。

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       匯豐銀行曾在6年前派中國(guó)雇員到香港接受專門的財(cái)務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(zhǎng)。

　　第五：制造業(yè)廠長(zhǎng)

       很好的理工科背景、出色的外語(yǔ)水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。

       從現(xiàn)在到未來(lái)20年，中國(guó)不會(huì)改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長(zhǎng)的職位，目前勝任者較少。

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       原因很簡(jiǎn)單，過(guò)去理工科學(xué)生不注重外語(yǔ)，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來(lái)，在競(jìng)聘外企廠長(zhǎng)時(shí)，優(yōu)勢(shì)全無(wú)。

　　第六：兩類律師年薪可能超百萬(wàn)

       在很多人看來(lái)，律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的，當(dāng)記者向南京一律師行的王主任求證此事時(shí)，他說(shuō)：南京的律師年薪上百萬(wàn)的可能只有一兩家大律師事務(wù)所的主任和合伙人。

       普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10—20萬(wàn)元。

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       隨后他向記者介紹了薪水可能超百萬(wàn)元的兩類律師：經(jīng)濟(jì)法律師年薪最高。

　　第七：體育明星

       男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個(gè)行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。

       她們平時(shí)的待遇跟男子足球運(yùn)動(dòng)員之類比起來(lái)尚有一定差距，但一旦拿個(gè)什么世界冠軍，除了俱樂(lè)部的獎(jiǎng)金、國(guó)家體育總局的獎(jiǎng)金十萬(wàn)二十萬(wàn)。

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       還有各種企業(yè)贊助和獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)輒幾十上百萬(wàn)，而隨之而來(lái)的廣告收入讓這些獎(jiǎng)金簡(jiǎn)直不值一提。

　　第八：影視明星

       影視明星大約不需要多說(shuō)，少男少女們都是最忠實(shí)的追星族，明星們長(zhǎng)年在國(guó)內(nèi)國(guó)外飛來(lái)飛去，在各種媒體上唱來(lái)跳去，惹紅了多少人的眼！

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       她們的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高，但隱性收大約無(wú)人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒(méi)有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車。

　　第九：奢侈品銷售總監(jiān)

       不要以為高薪的職位都是給外國(guó)人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國(guó)人比中國(guó)人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ?，外?guó)主管的薪水也許是中國(guó)主管的幾倍。

       以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國(guó)的銷售沒(méi)有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變?cè)瓉?lái)請(qǐng)百貨公司代賣的做法，自己在中國(guó)投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。
 

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      去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對(duì)中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說(shuō)近期就會(huì)派上用場(chǎng)。

　　第十：基金經(jīng)理年薪在 300萬(wàn)之上

       某著名人力咨詢公司出具的薪酬報(bào)告顯示，參與調(diào)查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發(fā) 2009年的薪水)中位數(shù)約為185萬(wàn)元，高層管理人員約為113萬(wàn)元，中層管理人員則為60萬(wàn)元左右。

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       如果加上各種津貼、獎(jiǎng)金等，實(shí)際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達(dá)到400萬(wàn)元、245萬(wàn)元和120萬(wàn)元。投研部門是基金業(yè)另一個(gè)站在金字塔頂端的團(tuán)體。