求職，對人生來說其實是很重要的事情，絕不能馬虎輕率。但在現(xiàn)實社會生活中，作為一個職業(yè)的人力資源經(jīng)理人，我看到了太多的人求職心理并不成熟，特別是涉世未深的年輕人，其選擇與決定往往過于草率。當人力資源處于買方市場，或是自身條件較好時，他們在選擇企業(yè)時往往抱定這樣的心思“反正工作很容易找的，隨便進吧，不好再換一家，權(quán)當多一次經(jīng)歷吧”。而當人力資源處于賣方市場或是自身條件并不很好時，找工作的難度較大，于是他們在面對企業(yè)時往往又變得沒有了任何選擇，只要是一個工作，馬上就上了，而不作任何甄選。這種求職態(tài)度之形成，主要是缺少職場理念與經(jīng)驗，對自己的人生定位不清楚，或因為自己較不好的思維與工作習慣所致。大致看來，頻繁跳槽則至少會給自己帶來這樣一些影響與危害：

浪費時間與金錢。一個人的時間是有限的，每一個年齡階段都不能浪費。如果一個剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場，以為將業(yè)還有較長的時間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那么很快他就會而臨找對象及婚姻的問題了。一個沒有任何成就甚至基礎(chǔ)與起點的人，是不大可能找到一個較為理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應當也不會令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見它對男人女人來說都是至關(guān)重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年”。因此，如果一個人初入職場就開始頻繁跳槽，那么他應當沒有足夠的時間去累積經(jīng)驗，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績，也應當無法得到公眾的認可而獲得提升，因此在短時間內(nèi)也就無法奠定自己的人生基礎(chǔ)了。或許可以說，一個人最初的職業(yè)其實對自己有著深遠的影響，而一個人最初養(yǎng)成的面對工作的態(tài)度，則更會影響到自己的一生。

不利于工作經(jīng)驗的累積。工作經(jīng)驗需要較長時間的積累，那么頻繁跳槽特別是隨便選擇工作時，工作與經(jīng)驗的累積則失去了連續(xù)性與相關(guān)性，只是短暫的一次次重頭再來，哪怕會因此而了解多個行業(yè)，但卻對每一個行業(yè)都并沒有一點深度，因此也無法真正涉足某一個行業(yè)。幾年以后或許就會驀然醒悟：自己還沒有一個真正屬于自己的行業(yè)。而放眼整個社會與人生來說，大凡那些在社會上功成名就的人，無不擁有一個屬于自己的行業(yè)，而這些人幾乎絕大多數(shù)都是行業(yè)里的權(quán)威。如果沒有足夠的時間累積，就不會真正有一個屬于自己的行業(yè)，更何談會成為行業(yè)里的精英甚至權(quán)威呢？

不便于個人職業(yè)上的發(fā)展。一個人在企業(yè)里能夠獲得認可并被升職，必須具備幾個條件，其一是個人的工作能力較強，其核心勝任能力能獲得普遍的認可；其二就是個人在公司里有較突出的貢獻度；其三就是在職場上關(guān)系融洽，其四就是有職務(wù)空缺與需求。就前面三點來說，每一條都需要在一個企業(yè)里有較長時間的積累，才能建立自己的信譽與成績。對于一個有才能的人來說，必須有一個合適的平臺與機會來展現(xiàn)，對于一個才能不夠的人來說，必須有一定的時間來鍛煉與學習提升。因此，頻繁地跳槽不利于個人職業(yè)上的自我累積、提升與發(fā)展。

不利于職業(yè)生涯的定位。俗話說“藝多不養(yǎng)人”，就是說一個人會較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會使自己困惑而迷失方向。另外，所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，一個人會的東西多，一定不會專精，在職場分工如此明與細的時代，一個人頻繁跳槽，則一定不會具有自己的職業(yè)核心競爭力。因此，自己跳過幾家企業(yè)后，回頭檢視自己，必定會暗自心驚——原來自己什么都不會什么都不精，居然沒有找準一個屬于自己的行業(yè)與發(fā)展的方向。

形成習慣性跳槽的不良工作態(tài)度。一個人頻繁跳槽至少能反應出他的某些特性，比如分析與認識不是很精準，個性上存在一定的缺陷，能力與其所選之職位匹配度不是很好等等。事實上，企業(yè)如人一樣，每一家企業(yè)都有自己的優(yōu)勢，否則就沒有了競爭力與生存能力。同樣也都有自己的缺點，否則就沒有提升與發(fā)展的可能。如果一個人認識不清，則總是會選錯，要么沒認準企業(yè)好壞，要么沒分析自己的職業(yè)與個性的匹配度是否良好；一個人沒有耐性或是樂群性很差，則很難融入一個環(huán)境中，而會受到新環(huán)境的排擠；一個人能力不足卻又好高騖遠，即便能蒙混過關(guān)而入職，最終也難順利而長久。頻繁跳槽既能反應出一個人的工作態(tài)度與個人某方面特質(zhì)上的不足，也能助長自己的不良的習慣，對自己的人生發(fā)展并不太有利。

有損自己的形象，不利于以后找工作。作為一個專業(yè)人資，我在招聘中如果看到一個涉世未深的年輕人的簡歷中有好幾家企業(yè)的工作經(jīng)歷，比如一個職場經(jīng)歷才三四年的人，但他卻有過三四家企業(yè)工作經(jīng)歷，這樣的人我通常會OUT。有時聽年輕人說“這樣可以反應出我有多家廠的工作經(jīng)驗啊，職場經(jīng)驗豐富啊”等等，這其實是一種誤解。通常這樣的人給我的感覺往往是不夠踏實本分，隱忍度與耐力不好，過于挑剔，個性上存在某些缺陷或合作性不好，工作能力不足，認識力與系統(tǒng)分析能力不夠，有習慣性跳槽傾向等等。

頻繁跳槽看似總可以找到工作，好象自己不愁工作，可以隨便挑很瀟灑一樣。事實上換個角度來看，則是顯示自己在哪都不能好好工作，或做不好工作，在哪都不安心，都無法留下來，都不能被賞識與提升。即便是自己主動辭職的，卻也說明自己不能被這個環(huán)境所認可與接納，無法獲得認同，最后只得敗下陣來。因此頻繁跳槽是失敗的表現(xiàn)，是不體面的事情，它不能證明經(jīng)驗，只能反映出缺陷，總之它根本就不是勝利的資本，基本上不值得也更不應當拿來展示或夸耀。因此一個頻繁跳槽的人會有損自己的信譽與形象，貶低自己的職場競爭力，并不利于以后找工作。

容易培養(yǎng)職場倦怠心理，不利于培養(yǎng)積極陽光的職場心態(tài)。一個人頻繁跳槽幾次之后，往往就會對職業(yè)定位產(chǎn)生恐慌，對選擇企業(yè)與工作會產(chǎn)生較大的壓力，甚至會產(chǎn)生害怕或是職業(yè)厭倦心理。這種心理一旦形成，則會深埋在心中，不時在職場上發(fā)作出來，困擾著影響著自己的工作與發(fā)展。哪怕是經(jīng)過一段時間的奔波而找到工作后，也逐漸沒有了初入職場找到工作時的興奮，反而越是找到較理想的工作而越有一種深深的隱憂，越害怕同事們知曉自己的過去，同時在工作中也越會倍加小心謹慎，甚至會束縛自己放不開手腳，無法有利地發(fā)揮自身現(xiàn)有的能力。如果再遇到一二次錯誤后，則更會患得患失，擔心與疑慮交加，使自己壓力倍增，職業(yè)厭倦感與抑郁心理也會與日俱增。因此頻繁跳槽會產(chǎn)生職場倦怠心理，不利于培養(yǎng)正確積極陽光的職場心態(tài)，對自己的個人發(fā)展極為不利。