近年來，我市緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，將企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，通過“找準(zhǔn)著力點(diǎn)、創(chuàng)新閃光點(diǎn)、激發(fā)活力點(diǎn)、鞏固支撐點(diǎn)”全力打造“專業(yè)化、高效化、多元化、現(xiàn)代化”的高技能人才隊(duì)伍。截止目前，全市各類技能人才總量達(dá)到45.04萬人，其中高技能人才8.46萬人。主要做法是：

（一）找準(zhǔn)著力點(diǎn)，打造專業(yè)化高技能人隊(duì)伍保障體系。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作體系。市委、市政府高度重視，專門成立由市領(lǐng)導(dǎo)牽頭的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各縣（區(qū)）也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，為全市高技能人才培養(yǎng)提供了有力保障。市人力社保局每年將高技能人才培養(yǎng)任務(wù)作為重要指標(biāo)納入縣區(qū)人力社保工作年度目標(biāo)任務(wù)考核，每月通報(bào)指標(biāo)任務(wù)完成情況，有效形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、縣區(qū)聯(lián)動(dòng)、層層落實(shí)的工作格局。二是加大制度創(chuàng)新，健全政策體系。加快制定人才發(fā)展政策，制定出臺(tái)了《湖州市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃》并列入《湖州市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》；加大落實(shí)人才保障和激勵(lì)措施，先后制定出臺(tái)了《湖州市區(qū)高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)工作的通知》等一系列文件，對(duì)參加高級(jí)工、技師、高級(jí)技師培訓(xùn)，并取得相應(yīng)資格證書的，給予1000—1500元的培訓(xùn)補(bǔ)助。三是強(qiáng)化質(zhì)量督導(dǎo)，嚴(yán)格考核體系。近年來，通過增加技能鑒定技術(shù)督導(dǎo)與現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)的比重與覆蓋面，堅(jiān)持年檢、自查與互查，建立考評(píng)人員職業(yè)道德誠(chéng)信機(jī)制與考評(píng)行為反饋評(píng)價(jià)制度等方式，加強(qiáng)鑒定過程控制，保證高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。一年來已派出督導(dǎo)員1083人次，進(jìn)行鑒定現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)489次，查獲違規(guī)作弊人員148人，并作零分處理。強(qiáng)化考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)259位考評(píng)員培訓(xùn)和換證考核中，有3人未通過，退出了考評(píng)員隊(duì)伍。

（二）創(chuàng)新閃光點(diǎn)，打造高效化高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系。一是創(chuàng)新培養(yǎng)內(nèi)涵。大力倡導(dǎo)“精一會(huì)二懂三”的技能人才培養(yǎng)新思路，將知識(shí)技能型、復(fù)核技能型人才培養(yǎng)納入年度人才工作要點(diǎn)，向各企業(yè)下達(dá)復(fù)合型技能人才培養(yǎng)指導(dǎo)計(jì)劃，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工參加第二技能鑒定。2013年已累計(jì)培養(yǎng)掌握第二技能復(fù)合型技能人才1673人，達(dá)到了靈活配置人力資源、提高用人效率的目的。二是創(chuàng)新培養(yǎng)載體。依托科技和技能含量較高的規(guī)模以上企業(yè)，選擇由部分錢江技能大獎(jiǎng)獲得者、“南太湖新技師”以及掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的高技能人才建立技能大師工作室。截至目前，全市建成技能大師工作室20家，其中省級(jí)6家，充分發(fā)揮了其在技術(shù)攻關(guān)和實(shí)現(xiàn)絕技絕活代際傳承方面的積極作用。積極探索共建實(shí)習(xí)、就業(yè)基地，共建企業(yè)職工技能培訓(xùn)基地，全市已建成高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地1家，高技能人才培訓(xùn)基地10家。三是創(chuàng)新培養(yǎng)模式。努力提升技工院校教育水平，湖州技師學(xué)院獲得省品牌專業(yè)，長(zhǎng)興技工學(xué)校順利升格為長(zhǎng)興技師學(xué)院。根據(jù)市場(chǎng)需求，科學(xué)制定2013年全市技工院校招生計(jì)劃，審核調(diào)整技工院校新設(shè)課程。大力推行“雙證書”技工院校教育模式，工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教結(jié)合，訂單委培、冠名辦班等多種校企合作新模式，2013年全市技工高職院校與企業(yè)共推出“訂單班”32個(gè)，職工教育培訓(xùn)班46個(gè)，輸送企業(yè)優(yōu)秀人才836人，全力培養(yǎng)適銷對(duì)路的高技能人才。

（三）激發(fā)活力點(diǎn)，打造多元化高技能人才選拔評(píng)價(jià)體系。一是加大創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。在全市150家試點(diǎn)企業(yè)深入開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)中的主體作用。2013年，全市試點(diǎn)企業(yè)已經(jīng)完成和正在開展的自主評(píng)價(jià)人數(shù)達(dá)到8213人，其中高級(jí)工以上3318人，相關(guān)指標(biāo)名列全省前茅。二是建立健全評(píng)選機(jī)制。以加快轉(zhuǎn)變我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，加快培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型高技能人才。累計(jì)評(píng)選表彰有突出貢獻(xiàn)的南太湖新技師20名，充分發(fā)揮南太湖新技師的領(lǐng)頭效應(yīng)，建立健全培養(yǎng)制度，帶動(dòng)了各類初、中級(jí)技能人才的梯次發(fā)展。三是鞏固完善選拔機(jī)制。積極開展各級(jí)各類技能比武大賽，今年以來，已累計(jì)組織市級(jí)技能比武大賽20項(xiàng)，涉及數(shù)控車工、維修電工、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、保安技能比武等18個(gè)職業(yè)（工種），同時(shí)舉辦160多項(xiàng)崗位技能競(jìng)賽，405名參賽成績(jī)合格者獲得了高級(jí)工稱號(hào)，81名參賽優(yōu)勝者獲得了技師稱號(hào)，有效激發(fā)了企業(yè)職工參賽的積極性。

（四）鞏固支撐點(diǎn)，打造現(xiàn)代化高技能人才考務(wù)管理體系。一是實(shí)現(xiàn)考務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化。今年6月，湖州市職業(yè)資格工作網(wǎng)成功上線，開通成績(jī)查詢、證書查詢、職業(yè)申報(bào)條件查詢等功能，方便網(wǎng)上辦事；建立健全包括市、縣（區(qū)）、市直鑒定所（站）和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為一體的在線考務(wù)管理平臺(tái)，加速上下聯(lián)網(wǎng)貫通，提高鑒定工作效率。網(wǎng)站成立半年來，點(diǎn)擊率已突破1.7萬次。二是實(shí)現(xiàn)考務(wù)管理規(guī)范化。我市相繼出臺(tái)28項(xiàng)管理辦法，涵蓋了考務(wù)組織管理、試題管理和題庫建設(shè)、鑒定考評(píng)督導(dǎo)、職業(yè)資格證書核發(fā)、鑒定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)及違規(guī)違紀(jì)處理、考場(chǎng)安全防范等工作，有力規(guī)范了市縣（區(qū)）鑒定中心考務(wù)行為。2013年全市培養(yǎng)鑒定技能人才6.16萬人，其中高技能人才1.71萬人，發(fā)證5.41萬人，其中高技能人才1.44萬人，高技能人才鑒定合格率達(dá)到84%。三是實(shí)現(xiàn)考務(wù)管理層次化。為實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定增量提質(zhì)，我市認(rèn)真開展各層次的統(tǒng)一鑒定及考務(wù)管理工作。2013年全國(guó)（全?。┙y(tǒng)一鑒定高技能人才6507人，比去年增長(zhǎng)了107.2%。進(jìn)一步創(chuàng)新鑒定形式，在省內(nèi)率先開展采購師、智能樓宇管理師、商務(wù)策劃師等6個(gè)職業(yè)（工種）的全市統(tǒng)一鑒定。

（市職業(yè)技能鑒定中心）