【人力資源管理專家劉武】職場不需要抱怨

把爾裁為三截 2014-01-06

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不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是職場上，可以說抱怨是無處不在。而近年來，隨著職場生存壓力的不斷加劇，職業(yè)人對自我工作要求的不斷提高，職場抱怨愈演愈烈了。從心理學(xué)講，抱怨是一種情緒發(fā)泄，有不滿情緒過于壓抑不行，需要發(fā)泄出來。但是獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，從職場角度看，僅僅抱怨解決不了任何實(shí)際問題，抱怨后還是需要找對方法解決問題。

　　劉武經(jīng)典案例透視：

　　小韓是08屆的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)時因自己優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計作品被老師推薦到一家景觀設(shè)計公司工作。剛進(jìn)行公司的小韓被分配的工作是輔助老員工一起完成前期投標(biāo)方案設(shè)計。可能老員工怕后來者居上，所以不愿意讓小韓涉及到過多工作方面核心內(nèi)容。小韓于是希望老板能讓他單獨(dú)負(fù)責(zé)一個方案，但是老板并沒有同意。于是小韓對公司諸多抱怨，覺得老員工對他有敵意，老板又不信任他的能力，自己覺得很委屈，在msn上也改上了簽名。從此以后小韓對工作索性敷衍了事，反正也得不到想要的。年底，老板借口因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，把小韓裁掉了，臨了還送了小韓幾句話：過多抱怨是沒有用的，最重要的是要改變你自己。

　　老李是一家投資公司的中層管理人員，工作十年，在現(xiàn)在這家公司就呆了八年。從進(jìn)公司開始由最初的小職員到現(xiàn)在的部門主管，老李花了四年的時間，薪水也番了一番。但是現(xiàn)在一晃四年又過去了，位置再也沒有變動的跡象，薪水也是每年象征性的漲了幾百塊錢而已?？粗磉叺耐g人事業(yè)上春風(fēng)得意，而自己在這個公司工作瑣事多，薪水不高，福利也不好，又沒有發(fā)展空間，不由得心生抱怨，天天在家里人那邊嘮叨，搞得自己和家里人都煩。

　　案例分析：

　　職場抱怨來自失望或者急迫的心情，得到的不是自己想要的結(jié)果。那么個人情況不同，抱怨也是不同的。整合我們案例來看，大概可以歸納于下面幾個方面。

　　1.薪水低，福利差；2.時間長久了，沒有預(yù)期的晉升加薪或者是不盡如意；3.公司發(fā)展前景不好或者個人發(fā)展空間??； 4.當(dāng)前工作不能很好勝任，自身能力不能很好發(fā)揮；5.對目前工作沒興趣；6.人際關(guān)系復(fù)雜，處理不好；7.對公司企業(yè)文化不適應(yīng)；8.休息時間少或者不固定，對生活有影響；等等。

　　因?yàn)榉N種的不如人意，所以使人產(chǎn)生抱怨。但是僅僅抱怨只能使不滿得到暫時緩解，不能解決實(shí)際的問題。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，不同的處境，不同的抱怨，需要解決的方法也是不一樣的。

　　小韓是典型的職場新人的代表，新進(jìn)單位，不受重視，干著打雜跑腿的工作，得不到必要的指導(dǎo)和提攜。對于企業(yè)來說，新人剛進(jìn)門，是一張白紙，需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練。但是公司不是學(xué)校，不可能手把手教導(dǎo)你，小韓需要做的不是主動等待企業(yè)來給你機(jī)會，而是需要自己作好系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確應(yīng)該怎么樣有效的去自我學(xué)習(xí)，自我提升，認(rèn)真的對待工作。而不是到處抱怨，對工作還敷衍了事，臨了裁員不裁你裁誰呢？

　　老李是職業(yè)生涯發(fā)展遇到了瓶頸，在一個單位呆了八年，升到一定的崗位后，四年的時間都是沒有任何變化。工作煩瑣，薪水偏低，發(fā)展空間小成了他的心病。照老李這個情況，這么多年一直在去老本，如果還是按照這樣的軌跡下去，年齡越大競爭力就越低了，薪水和發(fā)展空間只能呈后退趨勢了。所以老李這個抱怨的確是情有可原的，問題是只抱怨不能幫助他走出這個瓶頸。抱怨后，還要學(xué)會選擇。需要根據(jù)自身的競爭力結(jié)合職場現(xiàn)狀趕緊找到自己的突破點(diǎn)，選擇自己適合的，能力吻合的，有發(fā)展空間的平臺。

　職場不需要抱怨，仁人獵頭顧問認(rèn)為，也許你需要發(fā)泄自己的不滿，但是更重要的還是需要解決既有的問題，否則持續(xù)的抱怨會使人情緒不穩(wěn)定，對什么都不滿，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事過一天算一天的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄。

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