（1）

    退休后常想往事，我曾對群眾歡迎什么樣的領導干部，以及有的領導干部為什么不受歡迎進行過思考。對比分析中我覺得，那些敢于負責、勇于擔當?shù)念I導干部往往最受群眾擁戴，受人尊敬。這說明一個道理，作為領導干部，就要塑造責任第一的從政理念，在位盡責，盡責干事；就要有敢于“擔當生前事”的勇氣和責任心。

                             （2）

　　責任是自身所充當?shù)纳鐣巧珣袚牧x務和要遵循的規(guī)則。每個人來到世上都承擔著一份責任。對父母有贍養(yǎng)責任，對子女有撫養(yǎng)責任，對配偶有忠誠責任，對社會有回報與奉獻的責任。這是人的自然責任，是人生而具有的。同時，人還有崗位責任。作為公務員，有為人民服務的責任；作為黨員，有對黨忠誠的責任；作為領導干部，對黨更要講責任。至少注意三個方面：一是對自己的工作負責任；二是對自己的一切言行負責任；三是對自己的下屬在改革、工作中非謀私類的失誤勇于承擔責任。從本質上說，責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終，是做人的一種基本元素，是生命價值的體現(xiàn)。人可以不偉大，也可以清貧，但不可以沒有責任?？钙鹆素熑?，就是扛起了信念，扛起了生命的價值。

                            （3）

　　職務，就是職位規(guī)定應該擔任的工作，它有兩個基本屬性，一是權力，二是責任。權力是實現(xiàn)責任的手段與工具，而責任的圓滿實現(xiàn)則是運用權力的目的。沒有權力，責任就無法落實；沒有責任，權力就不可能得到正確運用，二者相輔相成，但責任是其本質屬性，或者說職務的本質是責任。一個人走上了領導崗位，掌握了權力，同時也就有了不同于一般人的重大責任。一個主意、一個決策，可能關系一項工作的成敗，關系一個單位的形象。能不能把責任放在第一位，絕不是個人小事，而是“責任重于泰山”。做好領導工作的第一要素是責任心。任何一名領導干部，都要對國家負責，對社會負責，對自己負責，對單位負責，積極履責，勇于擔責，以強烈的責任心出色地做好各項工作。

                            （4）

　　我們每個人從自身或他人的體驗中會發(fā)現(xiàn)：人一旦失去責任心，即使是他最擅長的事，也會做得一塌糊涂。牢記了責任，有了強烈的責任心，就能從內心深處升騰一種強烈的工作激情和實干精神，滿腔熱忱地忘我工作。一個人能力有大小，但有了強烈的責任心，能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的也可以在實踐中不斷提高，把工作越做越好。所以可以說，責任心能夠出勇氣，出智慧，出力量，是成功的原動力。強烈的責任心，是工作的總基礎，是做好一切工作的前提條件；沒有責任心，什么也談不上。從某種意義上說，責任心比能力還重要?！　?/SPAN>

                            （5）

　　責任心像一面鏡子，時時映照著一個領導干部的思想品格、境界覺悟、精神風貌和人格形象。作為領導者，務必要恪守負責任這一為官理政操守，鍛造負責任這一為官理政品格。守住了責任，就是守住了生命的最高價值，守住了人性的偉大與光輝，守住了領導干部的神圣稱謂。美國著名思想家愛默生說得好：責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。

                            （6）

　　“在其位，謀其政；司其職，盡其責”“為官避事平生恥”。這些古訓是對從政者的基本要求，也是衡量領導者是否稱職的重要標準。把它落到實處，就能防止權力與責任的脫節(jié)。遺憾的是，在現(xiàn)實生活中不盡責不作為的現(xiàn)象時有出現(xiàn)。有的領導者，總想當好人而不想得罪人，對渾渾噩噩、不思進取的人不敢理直氣壯地反對；對工作敷衍草率、應付塞責的現(xiàn)象不愿旗幟鮮明地批評；有的在位不作為，當舒服官、太平官，只要不出事，寧愿不做事，不愿下功夫解決工作中的難題，對一些不易解決的問題，不能迎難而上，攻堅克難；有的對已發(fā)生的問題應當承擔責任的，上推下卸，文過飾非?？傊麄冇迷凇肮賵觥鄙系男乃继?，用在工作上的心思太少，只想著爭取更大的權力，而淡忘了應負的責任。群眾對這樣的領導干部，總是嗤之以鼻。這是他們威信低的根本癥結所在。

                           （7）

　　勇于、敢于承 擔責任，是領導干部成熟的重要標志。作為領導干部，沒有責任擔當不是小問題。確立正確的責任意識，勇于承擔責任，不僅是做好本職工作的根本保證，也是個人道德品質高尚的體現(xiàn)，能夠贏得下屬的尊敬。事實上，只有勇于承擔責任的人，才能給自己爭取更大的發(fā)展空間，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽；而一味推卸責任、爭功諉過的人，則會失去社會的認可，失去別人的信任與尊重，也失去自己的立身之本——信譽和尊嚴。

                           （8）

　　要成為一名負責任的領導干部，一方面，要自覺加強主觀世界改造，激發(fā)負責任的內在動力，解決好“我要負責任”的問題；另一方面，要自覺加強理論學習和實踐鍛煉，不斷提升工作能力和水平，解決好“我能負責任”的問題。對責任要有一種如履薄冰的憂患意識，有一種履不好職就是“罪人”的心態(tài)，讓負責任成為推動自己工作的永不衰竭的原動力。努力做到政治上負責，任何情況下都堅持黨性原則；思想上負責，自覺地將個人利益融入到國家和集體利益之中；工作上負責，樹立正確的政績觀，把立黨為公、執(zhí)政為民作為工作的最高標準；作風上負責，不圖虛名，顧全大局，善于團結，始終保持求真務實的工作作風，做一名群眾擁戴的優(yōu)秀領導干部。

                          （9）

　　我國在抗擊非典中啟動的官員問責，從非常時期的非常舉措逐步走向制度化軌道。如今，問責制已經(jīng)常態(tài)化。現(xiàn)代法治框架下的官員問責，是對人民負責，是對黨的事業(yè)負責，也是對官員本人負責。每一個領導干部都應正確看待官員問責這一現(xiàn)實，不斷增強責任心，增強做好工作的主動性，忠于職守，忠于事業(yè)，用心思考問題，用心做好工作。千萬不要出現(xiàn)被追究責任后而“后悔不迭”的事情。