在被證實(shí)履歷造假的boss團(tuán)成員文頤道歉后，主持人張紹剛依然對(duì)媒體表示“該堅(jiān)持的會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持”，在如此強(qiáng)硬的態(tài)度下，我們?cè)摬辉摰种啤斗悄隳獙佟罚?BR>

《非你莫屬》至今沒(méi)有認(rèn)識(shí)、承認(rèn)錯(cuò)誤
 郭杰面試中暈倒
網(wǎng)友的憤怒點(diǎn)不在學(xué)歷

5月31晚，《非你莫屬》節(jié)目組提前上線了一段視頻，是他們即將播出的節(jié)目，邀法國(guó)教育部相關(guān)人士解釋法國(guó)學(xué)歷制度。主持人張紹剛同時(shí)透露郭杰不愿拿簡(jiǎn)歷來(lái)驗(yàn)證，以此暗示其造假。實(shí)際上，法國(guó)大使館早已澄清了郭杰的“BAC+5”等級(jí)是碩士，而不是文頤說(shuō)的專(zhuān)科。至于郭杰愿不愿意去驗(yàn)證他學(xué)歷的含金量，這是他的自由且這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)和真假無(wú)關(guān)。

假設(shè)求職者的學(xué)歷和法語(yǔ)能力是A，文頤的錯(cuò)誤語(yǔ)法和履歷真?zhèn)问荁，主持人和節(jié)目組的態(tài)度是C，那么顯然這三件事是獨(dú)立平行存在的。而請(qǐng)來(lái)法國(guó)教育部人員以及張紹剛明里暗里在說(shuō)郭杰“心虛”，這只和A相關(guān)。而大部分網(wǎng)友追討的重點(diǎn)是C。

郭杰的學(xué)歷是否真實(shí)，在場(chǎng)嘉賓的法語(yǔ)是否過(guò)關(guān)，法國(guó)的bac+5到底是碩士還是相當(dāng)于碩士學(xué)歷，都不是問(wèn)題所在，真正的問(wèn)題在于這個(gè)節(jié)目缺乏應(yīng)有的人性。而《非你莫屬》節(jié)目組和張紹剛的態(tài)度就是避重就輕。
 
 
 在公共平臺(tái)表現(xiàn)得沒(méi)有人性，必須要道歉

自從劉俐俐事件升級(jí)了《非你莫屬》的知名度，到如今郭杰事件再惹眾議，主持人張紹剛一直是漩渦中心的人物。此番喧鬧看似由學(xué)位而起，但這只是一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)，換一個(gè)求職者，換一個(gè)boss，張紹剛也能找到機(jī)會(huì)這樣表現(xiàn)。

尖酸刻薄、咬文嚼字、太過(guò)自戀這三個(gè)標(biāo)簽可以恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)張紹剛在節(jié)目中的慣常表現(xiàn)。但這三個(gè)都是性格化標(biāo)簽，雖然很討厭，也不失為一種風(fēng)格，你說(shuō)這種風(fēng)格能帶來(lái)收視率也好，你說(shuō)這是張紹剛真性情的流露也罷，這最多說(shuō)明張紹剛不是一個(gè)好的求職節(jié)目主持人，他僭越了主持人的客觀公正。

但，這次不一樣。郭杰在節(jié)目中因?yàn)楸患钨e逼問(wèn)而暈倒時(shí)，張紹剛的這句“你是在表演嗎？”可能是被嘉賓文頤“蒙蔽”，信以為真地冤枉了暈倒男，這或許不是很大的錯(cuò)。但在28號(hào)的節(jié)目里，張竟然不以為恥反以為榮地調(diào)侃郭杰“表演假摔可以進(jìn)國(guó)足”，這實(shí)在是缺乏人性的表現(xiàn)。作為公眾人物，在公共平臺(tái)里面，漠視一個(gè)人的痛苦并以此為樂(lè)，難道不應(yīng)該鄭重其事的道歉？
 

《非你莫屬》也是中國(guó)職場(chǎng)的悲哀縮影
 中國(guó)的職場(chǎng)環(huán)境和《非你莫屬》很像
“找”工作變成了“求”職

老板或雇主高人一等，員工或勞動(dòng)者是在低三下四地“求”職，一個(gè)“求”字，無(wú)論理解成央求、懇求還是哀求，都把中國(guó)人職場(chǎng)上那種員工和老板之間的不平等關(guān)系展現(xiàn)得得淋漓盡致。面對(duì)12個(gè)坐著的老板，面對(duì)一個(gè)刻薄的主持人，再加上一個(gè)內(nèi)向的求職者，在《非你莫屬》的舞臺(tái)上，這樣的情景總讓人目不忍視。

有人可能說(shuō)：上司和下級(jí)、老板和員工怎么可能平等？這實(shí)際上是混淆了工作崗位上的職能不平等和雇傭關(guān)系上的平等。雇傭關(guān)系中的平等核心是：不但老板在挑選雇員，而且雇員也在挑選老板。因此，一個(gè)好的企業(yè)，一個(gè)成熟的老板及其人事部門(mén)，其招聘流程不僅僅要考察員工，也會(huì)盡力借機(jī)向員工展露甚至是推銷(xiāo)自己的企業(yè)。在中國(guó)的職場(chǎng)和《非你莫屬》里，幾乎都是單項(xiàng)設(shè)置的“雇傭關(guān)系”，正是這種不平等的設(shè)置，恰恰讓臺(tái)上的老板們失去了約束，在應(yīng)聘者面前為所欲為，傷害了“求”職者。

這很好的說(shuō)明了張紹剛為什么老與海歸過(guò)不去。在歐美國(guó)家的面試中，完全不需要那種主仆關(guān)系。 既是工作選人，也是人選工作。
 
 
 工作了，請(qǐng)丟掉個(gè)性

《非你莫屬》的另一個(gè)特點(diǎn)，就是要“乖”。受老板和張紹剛青睞的都是清一色的“乖乖寶”。卑躬，低調(diào)，諂媚，仰視張和諸老板們，最好還有一點(diǎn)憨。有性格、獨(dú)立思考、不拘一格的應(yīng)聘者，不被看好。而在歐美，對(duì)于應(yīng)聘者充滿個(gè)性的表現(xiàn)，都是容許的。對(duì)于老板，卻有諸多限制。比如提問(wèn)劉莉莉“你的家庭狀況”這個(gè)問(wèn)題，劉還幽默地回答了一句“父母健在”。如果這樣的問(wèn)題在歐美國(guó)家的面試中提出，會(huì)驚掉人的下巴。

中國(guó)的家長(zhǎng)在孩子踏入職場(chǎng)的告誡第一箴言就是“少說(shuō)話，多做事”，同時(shí)還有一句中國(guó)少年都為之膽寒的“槍打出頭鳥(niǎo)”，似乎所有的鳥(niǎo)生下來(lái)都是為了躲子彈的。所以，如果你在公司里，見(jiàn)到很多暮氣沉沉的年輕人，或許他們的本性不是這樣。
 

若抵制，用遙控器，別呼喚“公權(quán)”
 用遙控器投票
抵制《非你莫屬》是懲罰它的好方法

在《非你莫屬》屢次傷害求職者(有意或無(wú)意）后，它的收視率也一路攀升，這對(duì)《非你莫屬》而言是一個(gè)“良性循環(huán)”，有意無(wú)意地激勵(lì)了這個(gè)節(jié)目的制片和主持不斷制造話題的可能，因?yàn)楣妼?duì)一件事的關(guān)注有一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)和疲勞期，沒(méi)人會(huì)一直盯著他們要道歉。

在屢教不改和情況變得越來(lái)越嚴(yán)重后，抵制這個(gè)節(jié)目，可以讓它的收視率下降，廣告商可能就有微詞了，這是幫助《非你莫屬》和張紹剛認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的好方法。
 
 
 但別呼喚廣電總局出馬

在網(wǎng)上隨便一搜，就發(fā)現(xiàn)很多網(wǎng)友由于過(guò)于氣憤，倡議給廣電總局寫(xiě)信，讓他們?nèi)【喠诉@個(gè)節(jié)目并封殺張紹剛，這就有點(diǎn)滑稽了。很多人由于喜歡某些娛樂(lè)節(jié)目，對(duì)“限娛令”深?lèi)和唇^，現(xiàn)在卻要把行政干預(yù)當(dāng)成要挾武器，這樣的“勝利”不光彩。
 

請(qǐng)張紹剛向郭杰道歉。