這個春天，在武漢很多高校招聘會上，“管理培訓生”（Management　Trainee）成為了熱門詞匯。

　　不菲的薪水、快速的升職通道……這就是無數大學畢業(yè)生無比向往的“管培生”。由于比其他崗位有著更好的職業(yè)發(fā)展空間，管培生招聘信息往往一經發(fā)布就申請者云集。

　　管培生為什么這般熱？企業(yè)花重金培養(yǎng)和打造初出茅廬的新人，能夠得到想要的回報嗎？

　　招進來新人特別培養(yǎng)

　　名企競推管培生計劃

　　不少企業(yè)已經開始提前半年籌備秋季的校園管培生宣講工作。

　　華潤萬家是世界500強、中國最具規(guī)模零售連鎖企業(yè)集團之一，最近發(fā)布了其2013年管培生全國校園招聘信息，包括總部和9個業(yè)務單元在內，共提供48個類別的管培生需求。該公司在武漢分別設立了中南財經政法大學、湖北大學、華中農業(yè)大學三場宣講會。在華中農業(yè)大學的宣講會安排在10月24日，還在上大三的華中農業(yè)大學學生張琦已是按耐不住，提前打電話到學校就業(yè)辦咨詢和準備相關事項。

　　記者了解到，統一武漢公司、絲寶集團、新世界百貨、美團網、周黑鴨等名企都在近期提前推出了各自的2013年管培生武漢校園招募計劃，這些招聘消息在本地高校中受到畢業(yè)生的強烈關注。記者從統一企業(yè)（中國）投資有限公司負責武漢地區(qū)招聘的負責人處了解到，今年統一公司計劃在武漢招聘銷售類的管培生3人，培養(yǎng)期1年，要求應聘者具有市場營銷、工商管理、經濟管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)碩士學歷。

　　記者從美團網了解到，今年是該公司的第三期管培生招聘，前兩期考核合格的管培生目前已經分別定崗于產品部、市場部、人力資源部等部門，承擔管理職務。美團網人事部相關負責人告訴記者，管培生要比其他入職者得到企業(yè)更多的關注和培訓，擁有更快的晉升渠道。

　　既然管培生是打造公司未來領導者的特殊人才培養(yǎng)項目，它的培養(yǎng)模式是什么？畢業(yè)生一旦成為管培生，要經過一個怎樣不同于普通入職者的成長過程？

　　據前程無憂武漢公司市場部經理陳清清介紹，從近年來企業(yè)招聘管培生信息和反饋來看，管培生的培養(yǎng)一般分1年、3年、5年期不等。其間，公司會對管培生分期進行理論培訓、跨部門（區(qū)域）輪崗實踐、考核定崗等。與其他普通員工不同，管培生在培養(yǎng)期間配有專職導師、直線經理、業(yè)務精湛的師兄等全程指導人員，期滿通過考核后則可進入管理崗位。

　　通向管理崗位的捷徑

　　大學畢業(yè)生趨之若鶩

　　有調查顯示：64.4%的人認為，管培生的歷練有助于發(fā)掘自身潛力；62.8%的人表示，作為企業(yè)管理儲備人才，管培生會有更好的職業(yè)前景；61.2%的人認為，成為管培生后能接受全方位的職業(yè)培訓，成長更快。

　　王奎（化名）在去年畢業(yè)前經過層層篩選，順利成為統一公司在武漢地區(qū)僅招的3名管培生中一員。王奎介紹，在一年的培養(yǎng)期間內，前三個月他被公司安排到上海進行公司流程、企業(yè)文化、市場營銷、產品信息等理論學習；后三個月分配到廣州分公司，先后在銷售部、行政部輪崗，熟悉公司業(yè)務運作、管理流程；最后半年，他被安排在成都分公司市場部門進行實際操作鍛煉?！霸诔啥迹咀屖袌霾拷浝碛H自全程指導我市場調查、產品銷售等方面的技巧，使得我很快上手。到今年7月，培養(yǎng)期結束后，公司會根據我個人意向和崗位空缺情況定崗，不出意外的話應該可以進入銷售管理崗位?！蓖蹩鼘τ浾哒f道?！暗酱笃髽I(yè)特別是跨國企業(yè)中實習的機會，就已經讓大學生擠破了頭。要是能應聘上名企的管培生，意味著邁向了通往管理崗位的捷徑，哪個畢業(yè)生不向往呢？”湖北大學學生李晶對記者說。

　　在去年秋季，各高校招聘管培生的宣講會門票很早就被學生們一搶而空。有部分學生選路線、掐時段、打的士，一天內跑幾場在不同學校開的宣講會?！昂吐殘錾厦恳粋€熱門的職位一樣，管培生項目受追捧，也意味著競爭更為激烈。管培生招聘信息在網上一經公布，立馬吸引眾多求職者的申請，幾乎都是100:1的申請比例?！鼻俺虩o憂武漢公司市場部經理陳清清對記者說。

　　去年12月7日，萬達威斯汀酒店管理培訓生招聘現場的場景，也驗證了管培生競爭的激烈性。據了解，招聘方僅提供了20個名額，而前去面試的畢業(yè)生達到1300多人，其中絕大多數是武大、華科等重點高校的學生。

　　招聘條件相對比較高

　　名校高學歷更受青睞

　　盡管跨國企業(yè)首先運用了管培生這一模式，并為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才保障。然而實際上，管培生項目已被國內企業(yè)廣泛采納，有的企業(yè)使用臺灣的叫法“儲備干部”。

　　記者從一家招聘網站上了解到，從今年3月起，到現在已有近百家本地企業(yè)和外地企業(yè)武漢分支機構發(fā)布了2013年管培生招聘信息，人數需求過千人。

　　前程無憂網站統計近三年來發(fā)布的管培生招聘信息時發(fā)現，管培生項目對求職者的要求大致有幾個方面：首先是學歷要求高，企業(yè)比較青睞重點院校畢業(yè)生，有的還要求是碩士，外企和合資企業(yè)則有英語六級的要求；其次是要求學生具有一定的管理能力，在校期間擔任學生干部的會更受到企業(yè)的喜愛；第三是溝通能力和學習能力要強；第四是處理問題的能力和應變能力要求高。

　　絲寶集團管培生項目組負責人梅經理告訴記者，該公司對管培生的要求除了學歷外，更看重畢業(yè)生的事業(yè)心、工作態(tài)度、學習和溝通等能力和個人潛質。

　　2011年從湖北工業(yè)大學電子信息專業(yè)本科畢業(yè)的劉宇飛，畢業(yè)后被絲寶集團錄用為管培生。如今已成為項目主管的他，有這樣的感言：剛入職，我是職場菜鳥，第一次進行派單工作時，連與陌生人打交道都感到恐懼；第一次參加公關活動，我不清楚如何安排領導座位。

　　“一些我在學校中不屑一顧的問題，都成了我工作中的難題。成為管理培訓生后，我獲得了比普通入職者多得多的培訓學習機會，現在我對工作已經應付自如?！?/p>

　　也有業(yè)內人士指出，除了這些畢業(yè)生應該具備的技能外，不同的職業(yè)領域對于管培生的要求也有所差別：研發(fā)團隊更注重畢業(yè)生的專業(yè)背景，銷售團隊則注重溝通和團隊合作能力，管理行業(yè)則注重領導力和執(zhí)行力。

　　重金投入但回報難說

　　也不乏魚目混珠企業(yè)

　　企業(yè)更關注管培生，并愿意拿出人力物力對其進行培訓，那么企業(yè)培養(yǎng)一名管培生要花多少錢？一位不愿意透露姓名的企業(yè)管培生項目組成員給記者算了一筆賬：以頭一年培訓期計算，食宿、基地租賃、導師費用、每月高于同崗級3000元的工資等看得見的費用，加起來一年就達12萬元。“其他看不見的支出還有很多。要知道，管培生在培訓期間是不參與具體崗位工作的，相當于公司純粹的投入。而且管培生的流動性比較大，投入的產出是多少還是未知數?！痹擁椖拷M成員對記者說。

　　但事實上，即便如此，很多企業(yè)的管培生計劃和培養(yǎng)并不成型。由于該項目經費和時間成本高，有些企業(yè)后期培養(yǎng)跟不上，對管培生承諾過的培養(yǎng)變?yōu)椤胺硼B(yǎng)”，甚至有部分企業(yè)假借管培生之名吸引畢業(yè)生進入公司充當廉價勞動力?！肮芘嗌椖康默F狀是質量參差不齊，一些小公司現在也流行搞管培生，只有個位數的名額，卻全國到處宣傳，跑了十來個城市的大學，搞了很多的噱頭，其目的實際上是為公司做廣告。”武漢某重點大學學生就業(yè)辦公室一位老師對記者說?！耙恍]有實力的中小企業(yè)打著管培生名義招人，采用障眼法，包裝美化職位來網羅人才。”有職場分析人士指出，有一部分畢業(yè)生就曾被這些公司的招聘所蒙騙，進入公司后僅是從事最基礎的普通工作，也沒有任何特殊培養(yǎng)計劃。“學生在應聘管培生時，首先要了解清楚所應聘公司的規(guī)模、管培生培養(yǎng)計劃、往屆培養(yǎng)情況、期滿定崗計劃等，要睜大眼睛仔細甄別?！保ǔ旖饒?記者王友和）