人生要規(guī)劃，致富要趁早！

 

    很多上班族都有錢不夠用的感覺。每當(dāng)經(jīng)過一棟新落成的公寓洋房，在路上見到一輛輛新款汽車，甚至同一個(gè)身穿筆挺衣服的紳士，或是身戴名表珠寶的淑女擦身而過時(shí)，那種羨慕之情所引發(fā)的錢不夠用感受，不知曾幾何時(shí)在多少人的生活中經(jīng)歷過。就因?yàn)閵A在應(yīng)付基本生活開銷與憧憬上等生活的消費(fèi)之中，許多上班族難免在財(cái)務(wù)收支方面感到捉襟見肘，而確保自己財(cái)富充裕，或起碼感覺富足，就成了財(cái)務(wù)規(guī)劃的一大課題。

　　骨干員工工作五年后年收入漲兩倍

　　很多人到社會(huì)上工作后，往往寄望于穩(wěn)定的收入乃至日后的加薪或花紅來爭(zhēng)取過個(gè)充裕的生活，畢竟在獲得了穩(wěn)定的工作與收入后，一定階段內(nèi)倍數(shù)地提升收入的數(shù)額的確有助于大大推動(dòng)生活滿意度并提升人生幸福度。

　　可是現(xiàn)實(shí)的情況是，這樣的想法對(duì)多數(shù)人而言，其實(shí)到頭來是一廂情愿甚至是夢(mèng)想。撇開經(jīng)濟(jì)周期所帶來的就業(yè)和失業(yè)起落因素不談，一般人擁有一份穩(wěn)定的工作之后，跟同事一樣每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)地收到一份薪水，但辛苦工作一陣子后，就會(huì)赫然覺得領(lǐng)來的那份薪水在除去各種生活費(fèi)和開銷后，頓時(shí)會(huì)感到它的微薄。

　　有人就特別為上班族打了事業(yè)算盤。上班族通常按照常規(guī)需要在工作中勤勉努力，然后按照資歷和表現(xiàn)獲得提拔和加薪，根據(jù)表現(xiàn)，每年加薪幅度大概在3%和10%之間。大約在工作5年后，那些表現(xiàn)良好的骨干員工，大致上可得到相當(dāng)于起薪的兩倍左右的年收入。

　　職場(chǎng)人多不曾正視金錢問題

　　可惜這部分幸運(yùn)者在上班族中不會(huì)太多，只是公司的佼佼者。表現(xiàn)優(yōu)異得到加薪的人數(shù)通常不會(huì)多過員工比例的20%，在一定人數(shù)的固定的職員中進(jìn)入前20%意味著你確實(shí)表現(xiàn)不俗，并且在人際關(guān)系、運(yùn)氣和機(jī)遇等各方面都保持平順和諧。

　　更甚的是，在職場(chǎng)上成功地提升薪酬3倍到5倍是遠(yuǎn)比在投資領(lǐng)域提高回報(bào)更困難的一件事。解釋是，職場(chǎng)上的行政管理和工資體系不是針對(duì)你一個(gè)人而設(shè)定的……所有因?yàn)閮?yōu)異和卓越表現(xiàn)而提升職位，增加薪水的人首先必然是少數(shù)，其次得到加薪的幅度也不可能太高。

　　所以對(duì)于那些覺得工作表現(xiàn)停留在一般狀態(tài)的上班族，別再等了，而是要趕緊從投資方面來進(jìn)行突破。

　　很多人大半輩子處于表現(xiàn)平平的生命狀態(tài)，除了從來不曾了解自己和發(fā)掘自己，不曾發(fā)揮自己的天賦和特長(zhǎng)之外，更重要的也就是因?yàn)椴辉暫退伎冀疱X問題而已。

　　無論是購(gòu)買單位信托、股票、投資房產(chǎn)，甚至還是最后辭工出來創(chuàng)業(yè)，都可以是邁向增進(jìn)財(cái)富的幾個(gè)途徑。財(cái)富層次最終決定生活方式，決定生活的舒適度和自由度。在通過各種方法實(shí)現(xiàn)更多收入后，三倍薪能讓人感到寬松，五倍薪能讓人感到舒適，十倍薪使人感到富足，到了百倍薪時(shí)，那更是一種超越的感覺。

　　總之，只有在明白成功的職業(yè)不意味著成功的個(gè)人財(cái)務(wù)和個(gè)人生活后，上班族就不會(huì)再把職業(yè)升遷和財(cái)富積累捆綁在一起了。

　　(摘編自新加坡《聯(lián)合早報(bào)》 文：陳士銘)