|
年輕是一種狀態(tài)，年齡只是年輕的特征，但不一定是全部，只有心理、能力、心態(tài)與年齡組合，才是年輕的全部。作為年輕干部來說，不能年輕當作資本，而是要學會在年輕的礦藏中，深入提煉、挖掘、整理，通過”精加工“，生產(chǎn)出具有高附加值的產(chǎn)品，這才是年輕干部應有的成長之道。
作為生活在這個時代的年輕人，是幸運、是機遇，更是一種考驗和挑戰(zhàn)，幸運的事，我們憑著年輕這張”船票“登上了揚帆啟航的大船，朝著廣闊的大海前進，但上了船，就并不意味著成功，有臺風、有海嘯，有不可預知的打擊和風險，如果有沒有在海上航行的本領，僅僅憑借的只是一腔熱血，也許真正風險來臨的時候，我們也只能做一個被淘汰者和旁觀者，被自己打敗了自己。 年輕只是一種標識，不是一種資本，盡管有了這種標識和品牌，可以讓我們大有做為，但如果我們不加強對自身品德的修養(yǎng)、不認真在實踐中磨煉自己的能力，不在具體的事務中去揮灑自己的汗水，而只是沉浸于夢想與藍圖，熱衷于進步與理想，整天只是琢磨哪個領導對我哪用，需要經(jīng)常拜訪拜訪，哪些關節(jié)需要及時疏通，以免讓自己走上”快車道“，那這樣只會讓自己的理想變成空中樓閣。盡管你也會因此有爬得更高更快，但也許有一天，你會跌得更深更慘。
年輕只是一件華麗的外衣，不值得年輕人趾高氣揚。在年輕人成長的背后，有無數(shù)的領導、長輩、同事為你傾心地付出，不要以為自己的成長是自己努力的結果，要看到，沒有領導的諄諄教誨，沒有長輩的傾囊相授，沒有同事的熱心提醒，成長是絕對不會那么順利的，作為年輕干部，更要必得感恩，學會用謙恭的態(tài)度，低下頭來認真看路，這樣才會走得更遠。
年輕是一種資源，但不是一種資本，要把這種資源利用好，還需要年輕人自己多打磨、多學習、多反省，才會把自己提煉成精品。
|
|
|
