發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫(xiě)
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來(lái)自： ***壁虎漫步*** > 《職場(chǎng)禮儀》
0條評(píng)論
發(fā)表
請(qǐng)遵守用戶(hù) 評(píng)論公約
管理101招
-------------------------------------------------------------------------------- 團(tuán)隊(duì)管理101招 不論你是單一團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者還是多個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理人，團(tuán)隊(duì)管理工作都是你職權(quán)范圍內(nèi)一個(gè)重要的組成...
職場(chǎng)的63種能力，一定要看呀……
職場(chǎng)的63種能力，一定要看呀……作為公司員工，一定要對(duì)自己嚴(yán)格要求，具備多方面的能力，你才能步步高升。所以你應(yīng)該具備以下的能力： ...
組織行為學(xué)新思考題
組織行為學(xué)新思考題。答：組織理論可分為古典組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論。因而使其有別于古典組織理論、行為組織理論和系統(tǒng)理論。答:組織變革是一個(gè)相當(dāng)廣泛的概念,最初僅是在一般意義商對(duì)...
企業(yè)管理 經(jīng)典語(yǔ)錄
6、研究發(fā)現(xiàn)，考慮到員工家人的激勵(lì)政策效果最好，比如，邀請(qǐng)員工的家人參加公司的慶功大會(huì)，寄感謝信給員工的父母，邀請(qǐng)員工家人參觀公司。對(duì)員工不要吝嗇頭銜，頭銜可以換來(lái)員工的認(rèn)可感，日本電氣公...
人力資源管理流程再造
人力資源管理流程再造。人事工作這一獨(dú)特性也使得人力資源再造和其他流程再造有所區(qū)別。（二）人力資源管理流程再造的步驟 根據(jù)以上分析，我們可以把人力資源再造的實(shí)施過(guò)程大致歸納為以下四個(gè)步驟...
管理的兩個(gè)墳?zāi)?/a>
墳?zāi)?的普遍性：這第二個(gè)管理墳?zāi)狗浅Ｆ毡?，特別是中小公司，一方面他們對(duì)所謂管理最佳實(shí)踐非常葉公好龍，會(huì)花大把的預(yù)算請(qǐng)外部的咨詢(xún)顧問(wèn)公司，做高管團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合西方的高管導(dǎo)師和教練計(jì)劃，實(shí)...
管理者領(lǐng)導(dǎo)力如何提升的方法
如何提升企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)的威信來(lái)自被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者知識(shí)、能力、態(tài)度的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有相互的融通，沒(méi)有去承擔(dān)組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、矛盾處理、監(jiān)督檢查，就不可能產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)力。有權(quán)...
京東是如何激發(fā)員工活力的|京東|管理|創(chuàng)新
京東是如何激發(fā)員工活力的|京東|管理|創(chuàng)新。經(jīng)過(guò)數(shù)年的超高速發(fā)展，京東目前逐步形成三大核心業(yè)務(wù)板塊，即電商板塊（京東商城和海外電商...
管理學(xué)原理與實(shí)踐(第七版羅賓斯博士管理學(xué)最新力作)知識(shí)要點(diǎn)歸納
4、中層管理者?位于組織的基層管理者和高層管理者之間。第五章 組織結(jié)構(gòu)與文化 一、什么是組織? 1、組織?創(chuàng)造組織結(jié)構(gòu)的管理職能。3、當(dāng)代的組織設(shè)計(jì) A團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu):整個(gè)組織由工作團(tuán)隊(duì)組成的一種結(jié)構(gòu) B矩...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
